1 января 2016 года вступила в силу статья 56.1 Трудового кодекса, которая запрещает заемный труд. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Теперь допускается возможность временного предоставления труда работников по договору, который так и называется – договор о предоставлении труда работников (персонала).
Оказывать услуги по предоставлению труда работников теперь могут только:
- частные агентства занятости;
- юридические лица для своих аффилированных лиц или для организации, являющейся стороной акционерного соглашения.
Порядок осуществления деятельности по предоставлению труда работников урегулирован вступившей в силу 1 января 2016 года статьей 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в российской Федерации».
Частные агентства занятости для осуществления деятельности по предоставлению персонала должны получить в Роструде аккредитацию по правилам, установленным постановлением Правительства России от 29 октября 2015 г. № 1165."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
