Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это правило установлено статьей 136 Трудового кодекса.
Однако довольно часто возникают ситуации, когда работник, как правило, в силу определенных личных обстоятельств, просит срочно отпустить его в отпуск. Например, работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск со следующего дня. Работодатель может пойти навстречу работнику, однако всегда возникает вопрос: как же быть с «правилом трех дней»?
Минтруд России поясняет, что отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала во всех случаях. Статья 136 Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, и никаких исключений из нее нет. Поэтому, если работодатель не оплатит отпуск в установленный срок, независимо от причин, он может быть привлечен к административной ответственности на основании пункта 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Организации грозит предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
