Минтруд России еще раз высказал свое мнение по поводу того, что с иностранными дистанционными сотрудниками, работающими за границей надо заключать гражданско-правовой договор.
По мнению ведомства, работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей. И как следствие делается вывод, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
Кроме того, сообщается, что вознаграждение, которое выплачивает работодатель в рамках такого гражданско-правового договора, не облагается страховыми взносами.
Взносы на травматизм надо начислять только в том случае, если договором между организацией и иностранцем будет предусмотрена обязанность организации по обязательному социальному страхованию иностранного гражданина от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
