ФНС создаст сервис для упрощенного получения социальных вычетов
Автоматизация функционала для предоставления социальных налоговых вычетов по НДФЛ в упрощенном порядке намечена ФНС на декабрь 2024 года. Об этом сказано в мероприятии 13 разд. VI плана-графика мероприятий ФНС на 2024 год и плановый период 2025-2029 годов. Он подписан главой Минфина Силуановым и руководителем ФНС Егоровым. Будет создан сервис упрощенного получения социальных вычетов. Приказ ФНС введет его в эксплуатацию.
Минтруд скорректировал порядок подсчета страхового стажа для расчета выплат по больничному
Документ: Приказ Минтруда России от 27.05.2024 № 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 585н"
Вступает в силу: 7 июля 2024 года
Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 изменений).
Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах. При этом, как и прежде, каждые 30 дней следует переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.
Прожиточный минимум с 2025 года увеличен почти на 15%
Документ: Постановление Правительства РФ от 12.06.2024 № 789 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год»
Вступит в силу: 1 января 2023 года
Со следующего года прожиточный минимум увеличится на 14,8% и будет такой:
17 733 руб. – на душу населения;
19 329 руб. – для трудоспособного населения;
15 250 руб. – для пенсионеров;
17 201 руб. – для детей.
Поменялись правила взаимодействия с СФР
Документ: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам»
Вступил в силу: 5 мая 2024 года
Фонд утвердил порядок и условия, по которым компании должны представлять в СФР сведения и документы для выплаты пособий. Подготовить такой документ фонд обязывали поправки в правила выплаты пособий, которые вступили в силу с этого года (ч. 18 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Новые правила фонд подготовил еще в начале года, однако Минюст зарегистрировал их только спустя три с лишним месяца. При этом одновременно продолжают действовать еще два документа:
Правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий, утвержденные постановлением Правительства от 23.11.2010 № 2010;
Порядок и условия назначения и выплаты пособий на детей, утвержденные приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н.
Новый приказ во многом дублирует уже действующие правила. Так, обмен сведениями должен идти через СЭДО — систему электронного документооборота с фондом. Чтобы представить документы по запросу СФР, у компании есть три рабочих дня с даты запроса (п. 3 Порядка). Документы нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 4 Порядка). Сведения будут считаться представленными с того момента, когда фонд зафиксирует дату и время их получения и их идентификатор (п. 5 Порядка).
Еще одно изменение — с 1 мая запрашивать в фонде сведения из электронных больничных бухгалтер может только при наличии машиночитаемой доверенности (МЧД). Организациям нужно оформить МЧД, чтобы работать в сервисе электронных больничных. Об этом предупредил Социальный фонд (информация отделения СФР по Нижегородской области). Именно до этой даты действовал переходный период.
С 11 марта Социальный фонд перешел на машиночитаемые доверенности. С этой даты на портал фонда нельзя загрузить документы для подтверждения полномочий представителя, оформленные отличными от МЧД способами. При этом старые бумажные доверенности для работы с электронными больничными действовали до 1 мая, в остальных случаях их можно использовать до 1 июля, если действие электронной подписи не закончится раньше.
Сформировать машиночитаемую доверенность можно четырьмя способами:
- в учетной бухгалтерской программе;
- сервисе оператора электронного документооборота;
- бесплатной программе СФР по ссылке https://lk.fss.ru//mchd.html;
- своей программе после доработки ее по спецификации СФР по ссылке https://lk.fss.ru//mchd.html.
Законопроекты
Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года – проект в Госдуме прошел 3 чтение
Источник: Проект Федерального закона № 652632-8
С 1 февраля 2025 года возобновится ежегодная индексация пенсий для работающих пенсионеров. Глава Минтруда России Антон Котяков уточнил, что в 2025 году выплаты будут начисляться с учетом индексации за этот год и размера пенсионных выплат за предыдущие годы.
Для расчета повышения пенсий будут использоваться данные об индексации за 2016-2024 годы. Для работающих пенсионеров индексация за этот период будет учтена после завершения ими трудовой деятельности.
Таким образом, начиная с 2025 года пенсия работающих пенсионеров будет ежегодно увеличиваться наравне с выплатами неработающим пенсионерам. А после увольнения пенсионера его выплаты дополнительно увеличатся за счет пропущенных повышений с 2016 по 2024 годы.
Напомним, с такой инициативой выступил президент на пленарном заседании XXVII Петербургского международного экономического форума.
ФНС хочет отказаться от деклараций по НДФЛ и ввести ряд других изменений
Источник: План деятельности Федеральной налоговой службы на 2024 год и плановый период 2025 - 2029 годов
Планируют внедрить к декабрю 2025 года бездекларационный порядок исчисления и уплаты НДФЛ. Об этом говорится в плане деятельности службы.
Кроме того, хотят:
- внедрить автоматизированную систему, чтобы определять статус резидентства у физлиц, – к декабрю 2025 года;
- автоматизировать предоставление имущественного, инвестиционного и социального вычетов в упрощенном порядке – к декабрю 2024 года;
- создать технологию расширенного информационного взаимодействия налогоплательщиков с инспекциями в рамках налогового мониторинга – к декабрю 2024 года;
- разработать и утвердить дистанционный порядок рассмотрения жалоб – к декабрю 2024 года;
- сократить отчетность подразделений – к июлю 2026 года.
Налоговая реформа: Госдума приняла проект в первом чтении
Источник: Проект Федерального закона № 639663-8, Заключение Общественной палаты РФ от 19.06.2024
20 июня проект правительства о масштабных поправках к НК РФ принят Госдумой в первом чтении. Общественная палата РФ в заключении к проекту дала ряд рекомендаций ко второму чтению. Так, в части НДФЛ палата предложила:
- проиндексировать не только вычеты на детей, но и иные социальные вычеты – на обучение, медицинские услуги, имущественный вычет и др.;
- при установлении прогрессивной шкалы налога учесть особенности труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это связано с тем, что зарплату там рассчитывают с учетом надбавок и районных коэффициентов. Есть риск снижения реальной зарплаты высококвалифицированных сотрудников в области медицины, строительства, образования и др. Важно не допустить оттока персонала из этих местностей.
Изменения планируют применять с 2025 года.
Разъяснения официальных ведомств
ФНС назвала случай, когда детский вычет по НДФЛ не зависит от возраста
Источник: Письмо ФНС от 27.04.2024 № БС-4-11/5095
На ребенка или подопечного, признанного судом недееспособным, вычет составляет 1400 или 3000 руб. А если он еще и инвалид, предоставляется дополнительный вычет в 12 000 руб. (для родителей) или 6000 руб. (для опекунов). Так, на недееспособного ребенка-инвалида, который является первым ребенком, вычет по НДФЛ составит 13 400 руб. (1400 + 12 000). Возраст ребенка при этом не важен.
Стандартный налоговый вычет: особенности заполнения 6-НДФЛ при перерасчете
Ведомство привело примеры заполнения налоговыми агентами 6-НДФЛ, когда налог пересчитали из-за заявления сотрудника на стандартный вычет.
Если организация 28 марта 2024 года пересчитала налог, но не вернула его работнику, переплату указывают по строке 180 раздела 2 расчета за I квартал 2024 года. Если же налог вернули, то эту сумму отражают по строкам 190 и 196 раздела 2 формы за I квартал 2024 года.
Если компания излишне удержала НДФЛ в 2024 году, а вернет его в следующем году, то нужно скорректировать строку 180 раздела 2 расчета за 2024 год.
Налоговики напомнили, что такой вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. Если зарплату за март 2024 года организация выплатила в апреле, то вычет предоставляют за апрель 2024 года.
СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при удаленной работе
Источник: Письмо СФР от 18.06.2024 № 19-20/27389
Если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код "НЕПД" или "НЕПН". К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: "НЕПД", "НЕПН", "НДОМ", "ДИСТ".
Когда сотрудника устраивают на полное время в режиме комбинированной дистанционки, в ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД" в графе 6 нужно ставить код "ДИСТ".
Если работника перевели на удаленку в 2023 году, код "ДИСТ" следует указать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ. Это потребуется сделать при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.
Судебная практика
Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчетного периода
Источник: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу №А45-38332/2023
Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить замену года – 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие с учетом корректировок.
После выездной проверки фонд посчитал это ошибкой и решил возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Расходы по требованию она не возместила. Фонд обратился в суд.
Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил, что норма о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде.
Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020).
Замена лет расчетного периода – право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать. Нормы не предусматривают, что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.
Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.
Налоговая проверка: незаверенная копия доверенности представителя не нарушение
Источник: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.06.2024 по делу № А63-22474/2022
Налогоплательщик подал жалобу на решение инспекции. Налоговики отказались рассматривать жалобу: ее подписал представитель по нотариальной доверенности, копия которой не заверена.
АС Северо-Кавказского округа действия инспекции не одобрил. Представитель налогоплательщика предъявлял оригинал доверенности при подаче жалобы. Он же участвовал в рассмотрении возражений на акт проверки. Значит, его полномочия проверили. По данным сайта проверки доверенностей, документ действующий.
Больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года
Источник: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу №А56-56310/2023
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.
Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года.
Медосмотр за счет ОМС
9-ый ААС не разрешил больнице за счет ОМС компенсировать медработникам расходы на медосмотры. За свой счет проходить предварительные медосмотры и освидетельствование у психиатра сотрудники не могут. Работодатель должен был дать направление, заключить договор с медорганизацией и нести расходы. Возмещать работникам их расходы на осмотры нельзя.
Вопрос-ответ
Как уплатить налоги при ликвидации юрлица?
В случае невозможности вести деятельность в условиях ограничений может быть принято решение о ликвидации юрлица. Порядок уплаты налогов при ликвидации не менялся. Их перечисляет ликвидационная комиссия за счет средств ликвидируемой организации, соблюдая установленную очередность. Налоги уплачиваются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущих очередей. Уплатить налоги необходимо до завершения ликвидации. После ликвидации сделать это не получится.
Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)?
Компенсацию за отпуск выплатите в день увольнения всем работникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, она выплачивается за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания увольнения (Письмо от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).
Для расчета компенсации предлагается воспользоваться формулой ниже. Она составлена с учетом абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.
Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
При этом средний дневной заработок определяйте по обычным правилам, а при подсчете не использованных работником дней отпуска помимо стандартных правил учтите следующую особенность.
Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Рекомендуется придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца.
Если вы не произведете такую выплату тем, кто работает у вас не первый рабочий год, суд и контролирующие органы могут встать на вашу сторону (Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2017 по делу № 33-10618/2017).
Тем не менее достаточно много и такой судебной практики, где суд занимает сторону работника (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности (штата) рекомендуем отражать в записке-расчете по форме № Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Нужно ли оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается по своей инициативе?
В этом случае работодатель платить не обязан. Негативных последствий для него нет. Оплачивать следует только сверхурочный труд, выполняемый по инициативе работодателя.
Как отразить в бухгалтерском учете компенсации (выходное пособие) при увольнении по сокращению (ликвидации организации, соглашению сторон)?
Из-за введенных ограничений организации может потребоваться оптимизировать свою структуру.
При увольнении работников им выплачивают выходное пособие по основаниям, установленным ТК РФ или предусмотренным коллективным трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора.
Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, является расходом по обычным видам деятельности. Такие расходы признают на дату начисления выходного пособия.
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Отмена второго уведомления по НДФЛ и другие изменения
Источник: журнал «Зарплата» №6, 2024
Дать компаниям возможность получать акт сверки в формате xlsx и подавать только одно уведомление по НДФЛ в месяц — с такими инициативами выступила Торгово-промышленная палата (письмо от 02.04.2024 № ПР/0254).
Весь прошлый год ФНС донастраивала систему единого налогового счета. Однако по-прежнему остаются моменты, которые создают неудобства бизнесу. Что это за неудобства, выяснила ТПП, проведя опрос предпринимателей через систему региональных торгово-промышленных палат. Большинство из инициатив касается сверки. В частности, предлагается формировать акты сверки в удобном для компаний формате Excel. Также налоговикам предлагают подробно отражать поступления по каждому виду налога и настроить возможность получать актуальную информацию по начислениям и платежам на любую запрашиваемую дату.
Еще одно предложение касается уведомлений по НДФЛ. В этом году налоговые агенты должны подавать их дважды — до 25-го числа включительно по налогу, удержанному с 1-го по 22-е число, и не позднее 3-го числа по налогу, удержанному с 23-го по последнее число месяца. Бизнес предлагает вернуться к порядку, который действовал в прошлом году, и оставить одно уведомление по сроку 25-е число с уплатой 28-го. Вопрос только в том, за какой период его подавать.
Что нового: штрафы заменят соглашениями об устранении нарушений
Уже скоро компании смогут избежать штрафов по итогам проверок. Вместо этого появятся соглашения об устранении нарушений. Об этом рассказал председатель Правительства Михаил Мишустин, выступая в Госдуме с ежегодным отчетом.
В ближайшие два года Кабмин планирует полностью завершить переход на риск-ориентированный подход в государственном и муниципальном контроле. Проверять будут только тех, у кого велики риски нарушений.
При этом расширят перечни индикаторов риска и внедрят соглашения об устранении нарушений вместо штрафов. Количество самих проверок при этом уже снизилось в четыре раза: с 1,5 млн в 2019 году до 350 тыс. сейчас.
Ранее Президент Владимир Путин поручил полностью перейти на риск-ориентированный подход вместо временного моратория на проверки бизнеса. Об этом он заявил в ходе послания Федеральному собранию 29 февраля 2024 года.
Что нового: с МРОТ нужно будет сравнивать не всю зарплату, а только оклад
Работодателям придется увеличить расходы на оплату труда. Депутаты Госдумы предлагают изменить порядок, по которому зарплату сравнивают с МРОТ. Если поправки примут, сотрудники станут получать больше (законопроект № 603410-8).
Сейчас месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). В этом году он равен 19 242 руб. При этом с МРОТ сравнивают всю зарплату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК).
Авторы поправок предлагают сравнивать с МРОТ тарифные ставки и оклады. Дотянуть зарплату до МРОТ за счет компенсаций и премий уже не получится. Если в регионе своя минималка, оклад нужно будет сравнивать с ней. Например, сотрудник столичной компании получает 45 000 руб. в месяц: оклад — 15 000 руб., премия — 15 000 руб., надбавка за стаж — 15 000 руб. Минималка в Москве — 29 389 руб. С учетом поправок оклад надо будет увеличить. За полностью отработанный месяц сотрудник должен получать 59 389 руб. (29 389 + 15 000 + 15 000).
Что нового: банки будут строже проверять КБК единого налогового платежа
Убедитесь, что приводите верный КБК в налоговых платежках. При уплате налогов, которые входят в состав ЕНП, в поле 104 поручения должен быть указан КБК 182 01 06 12 01 01 0000 510. Уже скоро банки будут строже следить за этим реквизитом. ФНС предлагает прямо предусмотреть их обязанность контролировать КБК единого платежа в правилах по платежкам (письмо от 29.03.2024 № СД-17-8/912).
Кредитные организации и сейчас обязаны проверять реквизиты платежек (п. 4 и 5 ст. 8 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ). Однако, по мнению ФНС, этого недостаточно.
До 1 января компании и ИП могли платить налоги и взносы на конкретные КБК со статусом 02. В этом году остался лишь один способ уплаты — единый налоговый платеж. Однако некоторые компании по-прежнему продолжают направлять платежки на отдельные КБК. Из-за этого возникает путаница, которая приводит к росту жалоб.
Налоговая служба предлагает дополнить правила заполнения платежных поручений положением о контроле банками в поле 104 КБК единого налогового платежа. Изменения внесут в приказ Минфина от 12.11.2013 № 107н.
Что нового: ФНС придумала еще один способ борьбы с серыми зарплатами
Скоро работодателям станет еще опаснее не исполнять решения зарплатных комиссий. Компании, которые внесут в черный список, не смогут покинуть его как минимум два года. В частности, такой срок предлагает рассмотреть ФНС. В зоне риска прежде всего те, кто платит ниже МРОТ, не оформляет трудовые отношения или подменяет их гражданско-правовыми.
Напомним, с 1 января 2025 года Роструд будет вести реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости (п. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В настоящее время чиновники разрабатывают порядок его ведения — решают, кого будут в него включать, как надолго, чем это грозит.
Срок пребывания в черном списке может составить минимум два года. Если на протяжении этого времени работодатель не допустит новых трудовых нарушений, его уберут из «нехорошего» реестра.
Попадание в базу Роструда неприятно прежде всего тем, что сведения в ней будут открыты для всех желающих. В итоге любой потенциальный работник и контрагент смогут получить нелицеприятную информацию о компании. Кроме того, фигурантов нового списка хотят лишить любой господдержки. Поэтому будьте готовы объяснить низкие зарплаты в компании, причину заключения гражданско-правовых договоров и не игнорируйте решения комиссии, если вдруг таковые будут.
Что нового: появились показатели для расчета скидок по взносам
Вы уже сейчас можете прикинуть, положена ли вашей компании скидка по страховым взносам на случай травматизма на следующий год. Соцфонд опубликовал на regulation.gov.ru проект основных показателей по видам экономической деятельности на 2025 год (ID проекта 01/02/05-24/00147481).
Для расчета берут основные показатели за три прошедших года. Это:
- отношение суммы страхового обеспечения на случай травматизма к начисленной сумме взносов на травматизм;
- количество страховых случаев у страхователя на 1000 работающих;
- количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на один страховой случай, за исключением случаев со смертельным исходом.
- Сверьте свои данные с контрольными значениями. Право платить взносы с дисконтом есть, если у компании все три показателя ниже контрольных. Если ваши показатели ниже, подайте заявление на скидку. Срок — не позднее 1 ноября текущего года.
Что нового: уплату НДФЛ хотят увязать с местом проживания его плательщиков
Депутаты Госдумы разработали законопроект, который требует от налоговых агентов перечислять налог с выплат работникам по месту их регистрации или жительства (законопроект № 619203-8). Причем решать, куда именно, будут сами сотрудники в заявлении работодателю.
НДФЛ за работника удерживает и платит работодатель. И если сотрудник живет в одном регионе, а работает в другом, налог уходит по месту регистрации работодателя. Однако в последнее время многие сотрудники работают на удаленке. По мнению авторов законопроекта, нужно дать работникам право определять, куда перечислять за них налоги — по месту работы или по месту жительства. Это позволит поддержать небольшие регионы.
Еще одно предложение — разрешить предпринимателям платить налог позже. Минфин подготовил изменения в статью 227 НК (законопроект № 577665-8). Срок уплаты НДФЛ для ИП хотят сдвинуть на три дня и установить крайней датой 28-е число — в единый день уплаты. Сейчас предприниматели на общей системе должны перечислить ежеквартальные авансы по НДФЛ до 25-го числа.
Важно знать!
ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2024 года: важные моменты для бухгалтера
Кто сдает ЕФС-1 с разделом 2
Отчет по страховым взносам на травматизм должны ежеквартально подавать все страхователи. Исключение — те, кто применяет АУСН.
Форма ЕФС-1
Для заполнения используйте утвержденный бланк ЕФС-1.
В какой срок и куда сдавать ЕФС-1
Отчет с разделом 2 за полугодие 2024 года подайте не позднее 25 июля. Сведения обычно направляют в электронном виде в СФР.
Порядок заполнения раздела 2 формы ЕФС-1
В отчет за полугодие 2024 года включите:
- титульный лист. Отметим, что поля "ОКФС", "ОКОГУ" и "ОКПО" на титульном листе, по нашему мнению, можно не заполнять. Они обязательны только для государственных (муниципальных) учреждений при подаче сведений в подразделе 1.3 раздела 1 ЕФС-1;
- раздел 2. В нем укажите код периода — 06. При заполнении поля, в котором нужно отразить количество работающих застрахованных лиц, учитывайте сотрудников по трудовым договорам, а также работников на ГПД, если на их выплаты начисляете взносы на травматизм;
- подраздел 2.1 раздела 2. Здесь отразите расчет страховых взносов за полугодие;
- подраздел 2.3 раздела 2. В нем приведите данные о медосмотрах и спецоценке условий труда. Их нужно указывать по состоянию на 1 января 2024 года. Изменять эти сведения в течение года не надо. СФР учитывает их при расчете размера скидки или надбавки к страховому тарифу.
Подразделы 2.1.1 и 2.2 раздела 2 включите в отчет, если есть данные для отражения. Так, если вы направляете сотрудников на работу в другие компании по договору о предоставлении труда работников, заполните подраздел 2.2 раздела 2 формы ЕФС-1.
Исправление ошибок в ЕФС-1 с разделом 2
Чтобы изменить сведения или исправить ошибки в отчете уже после его подачи, направьте скорректированные данные в СФР. Заполните раздел 2 формы ЕФС-1 с соответствующими подразделами, а также титульный лист.
Лучше направить уточнения как можно скорее. Даже если вы исправляете ошибку, из-за которой произошло занижение суммы взносов к уплате, уже после срока сдачи отчетности, вас могут освободить от ответственности. Для этого важно:
- направить уточненный отчет до того, как вы узнали об обнаружении ошибки фондом или о назначении выездной проверки за данный период;
- уплатить недостающие взносы, а также пени до подачи корректирующих сведений.
Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1 с разделом 2
Если вы сдадите отчет за полугодие 2024 года не вовремя, вам грозит штраф. Его размер зависит от суммы взносов к уплате за апрель – июнь и длительности просрочки.
Могут оштрафовать и должностное лицо организации, ответственное за отчетность.
Как бюджетной организации заполнить и сдать ЕФС-1 с разделом 2
Бюджетные организации заполняют и подают ЕФС-1 с разделом 2 за полугодие 2024 года в основном так же, как и коммерческие организации. Но есть ряд особенностей.
Подраздел 2.1.1 раздела 2 отчета, например, заполняют государственные (муниципальные) учреждения с частичным финансированием из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников.
При подборке материалов использовались следующие источники:
- Консультант+
- Гарант
- Система «Охрана труда»
- Система «Кадры»
- прочие открытые источники
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
