Минфин рассмотрит обращение об установлении официального Дня Бухгалтера
В Минфине рассмотрит обращение Партии Роста об учреждении нового государственного праздника — Дня бухгалтера.
«Ваше предложение будет принято во внимание, в ходе дальнейшей работы по данному вопросу в соответствии с Правилами установления профессиональных праздников, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.11.2013 № 1016», — говорится в ответе ведомства, за подписью Директора Департамента регулирования бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности Леонида Шнейдмана.
Напомним, письмо с просьбой поддержать инициативу заместитель председателя Партии Роста Виктор Звагельский направил Министру финансов Российской Федерации Антону Силуанову 17 марта 2021 года.
«По разным оценкам в России от 1 до 3 млн. бухгалтеров. Представители бухгалтерской профессии играют важную роль в обеспечении экономической безопасности страны, предоставлении точных данных для учетных и налоговых нужд государства, статистических целей. Можно с уверенностью сказать, бухгалтер — одна из основных профессий страны. При этом на государственном уровне День бухгалтера не установлен», — отметил политик.
Различные профессиональные союзы празднуют День бухгалтера в разные даты, к примеру, 10 ноября (в день, когда считающийся основателем бухгалтерии Лука Пачоли опубликовал свою книгу «Сумма арифметики, геометрии, отношений и пропорций») или 21 ноября (в день подписания Федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учёте», который уже утратил свою силу).
В Партии Роста считают отметить профессию бухгалтера установленным государственным актом единым Днем бухгалтера крайне важно для поддержания высокой оценки деятельности профессии в обществе и признания достижений отрасли. При этом датой может быть выбрано как 10 ноября и 21 ноября, так и другой день, согласованный с профессиональным сообществом.
Изменения в законодательстве
Утвердили правила назначения пособий на детей от 3 до 7 лет
Документ: Постановление Правительства РФ от 31.03.2021 № 489 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384»
Вступило в силу: 1 апреля 2021 года
Опубликовано долгожданное Постановление Правительства № 489 от 31.03.2021, которое регулирует правила выплаты детских пособий в повышенном размере. Речь идет о выплатах на детей от 3 до 7 лет. Пособие будет варьироваться в зависимости от доходов семьи.
Если при выплате пособия в размере 50 % регионального прожиточного минимума (ПМ) доход семьи не достигнет регионального прожиточного минимума, то пособие будет назначено в размере 75 % ПМ. Если и после этого доходы в семье не поднимутся до уровня прожиточного минимума, то пособие будет назначаться в размере 100 % ПМ.
Еще одно нововведение — при расчете нуждаемости будут учитывать детей-студентов до 23 лет. Ранее люди возмущались, что из-за ребенка-студента их лишают пособия на младшего ребенка-дошкольника. Теперь этот казус устранили.
Одно из революционных изменений — это совершенно новый подход к определению критериев нуждаемости. Теперь будут учитывать не только доход семьи, но и ее имущество и счета в банке.
Например, разрешается иметь одну квартиру любой площади, один гараж, одну дачу, один автомобиль, один катер.
Что касается сбережений, то для нуждающейся семьи допустимо иметь вклады на сумму около 250 тыс. рублей.
Еще одно важное изменение — правило нулевого дохода. Оформить пособие, не имея официального дохода можно будет только в определенных случаях, перечень которых приведен в документе (уход за ребенком, служба в армии и т.д.). В остальных случаях неработающим гражданам пособие не дадут.
В стаж для досрочной пенсии теперь входят периоды обучения
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.03.2021 N 322 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665»
Вступил в силу: 18 марта 2021 года
В подсчет стажа включили периоды, когда работники проходили профессиональное обучение и получали дополнительное профессиональное образование.
В стаж также включили время, когда работники были на курсах повышения квалификации. Ведь в периоды обучения за сотрудниками сохраняются рабочие места и зарплата, а работодатели уплачивают взносы. Изменения внесли в постановление Правительства от 16.07.2014 № 665. Новый порядок распространяется на все категории работников.
Раньше в стаж для досрочной пенсии включали только периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты работодателем взносов в ПФР.
Законопроекты
Форма СЗВ-М изменится
На федеральном портале опубликован проект ПФР по утверждению формы СЗВ-М и порядка ее заполнения. При этом Постановление Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п, которым утверждена ныне действующая форма СЗВ-М, отменяется. Проект разработан в целях приведения в соответствие перечня застрахованных лиц, в отношении которых представляется СЗВ-М, с определением «застрахованные лица», установленным статьей 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, говорится в пояснительной записке. Сейчас в СЗВ-М указываются данные о застрахованных лицах:
«…работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства».
В новом Постановлении будет написано так:
«…указываются сведения о застрахованных лицах, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В действующей форме СЗВ-М указания по заполнению расположены прямо на бланке. В новой форме эту информацию уберут и сделают отдельный порядок заполнения.
Сам бланк будет выглядеть так:
Организации смогут платить налоги и взносы заранее
Правительство одобрило поправки к НК РФ, по которым воспользоваться единым налоговым платежом смогут не только физлица, но и организации. Как сообщил Минфин, планируется, что новшества заработают с 1 января 2022 года.
Проект внесли в Госдуму 2 апреля
Источники: Информация по заседанию Правительства РФ от 01.04.2021 и Информация сайта Минфина России от 01.04.2021
Разъяснения официальных ведомств
Теперь нужно больше документов, чтобы подтвердить расходы на парковку служебного автомобиля
Документ: Письмо Минфина от 08.02.2021 № 03-03-06/1/7968
Чиновники назвали список документов для подтверждения расходов на оплату парковки.
Если сотрудник потратился на парковку служебного автомобиля, потребуйте у него отчет по парковочному счету и путевой лист. Проверьте, чтобы в отчете было место парковки, а также время начала и окончания стоянки. Кроме того, потребуется авансовый отчет и кассовый чек. Раньше было достаточно только этих двух документов, но мнение Минфина изменилось. Если все бумаги в порядке, учтите затраты на автостоянку как расходы на содержание служебного транспорта.
Минтруд подтвердил — неиспользованные отпуска за годы перед увольнением не сгорают
Документ: Письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521
Денежную компенсацию нужно платить за все время, а не только за последний год. Если у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько лет, при увольнении ему нужно выплатить денежную компенсацию за все годы работы (ч. 1 ст. 127 ТК). При этом основание увольнения значения не имеет. Например, работник решил уволиться по собственному желанию в апреле 2021 года, он не брал отпуск в 2018, 2019 и 2020 годах. Выплатить денежную компенсацию ему нужно не только за 2020 год, но и за предыдущие годы.
Жена не может включить в свою декларацию 3-НДФЛ доходы мужа
Документ: Письмо ФНС от 15.03.2021 № БС-4-11/3273@
В налоговую декларацию 3-НДФЛ надо включать только свои доходы. Об этом предупреждает ФНС в письме от 15.03.2021 № БС-4-11/3273@.
Исчисление налоговой базы по НДФЛ с учетом дохода, полученного супругом (супругой) налогоплательщика, положениями НК не предусмотрено.
В документе также даны пояснения по поводу обязательного предоставления договора на оказание медицинских услуг для целей получения социального вычета.
Сообщается, что договор нужен, но если из других документов четко просматривается сумма расхода, то можно обойтись и без договора.
Минтранс сообщил, как заполнять новый реквизит путевого листа
Документ: Письмо Минтранса России от 03.03.2021 N Д3-468-ПГ
1 января 2021 года появился новый обязательный реквизит путевого листа — сведения о перевозке. Они включают информацию о видах сообщения и перевозок. Минтранс пояснил, как указывать эти сведения.
Виды сообщения перечисляет Устав автомобильного и городского наземного электрического транспорта:
- городское;
- пригородное;
- междугородное;
- международное.
Таким образом, в графе "Вид сообщения" нужно отразить одну из составляющих этого перечня. Если перевозка проходит в разных сообщениях, то их следует указать через запятую.
Списка всех видов перевозок (один из которых необходимо отразить в путевом листе) в Уставе нет. Поэтому их перечислил Минтранс:
- перевозка для собственных нужд;
- перевозка грузов;
- регулярная перевозка пассажиров и багажа;
- перевозка пассажиров и багажа по заказу;
- перевозка пассажиров и багажа легковым такси;
- организованная перевозка группы детей.
Судебная практика
Инспекция вправе запросить при встречной проверке документы не по конкретной сделке, а за период
Документы: Постановление АС Дальневосточного округа от 04.03.2021 по делу N А16-1151/2020 и Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.03.2021 по делу N А45-15387/2020
АС Дальневосточного округа не поддержал налогоплательщика, который хотел признать незаконным требование проверяющих представить документы и информацию по контрагенту. Дело в том, что сведения налоговики запросили за период, а не по конкретной сделке. Однако суд нарушений в этом не увидел, ведь налогоплательщик вполне мог понять, какие документы по каким контрагентам и сделкам нужны инспекции.
В свою очередь АС Западно-Сибирского округа посчитал, что налоговики могут при встречной проверке запрашивать сведения за 3 года. Налогоплательщик решил, что это по сути выездная проверка, но суд нарушения прав не увидел, поскольку в НК РФ нет ограничений по периоду истребования.
Вопрос-ответ
Работник попросил в заявлении перечислить зарплату другому лицу, при этом указав в заявлении, что не возражает против удержания с этого лица комиссии за перечисление зарплаты. Вправе ли работодатель удержать комиссию?
Работодатель не вправе удержать комиссию при перечислении заработной платы работника на счет указанного лица, даже несмотря на то, что работник не возражает против этого.
Обоснование: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В данном случае работник изъявил желание перечислить свою зарплату другому лицу. Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, то, если условия оплаты труда содержались в трудовом договоре, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения. Получателя и его банковские реквизиты работник указывает в заявлении (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
При этом за перевод денежных средств банком может взиматься комиссия. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном размере. Удержания из зарплаты работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Взимание комиссии банка к данным случаям не относится. Таким образом, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1). Таким образом, расходы на уплату комиссии несет работодатель. Данные положения, по нашему мнению, также применимы и в отношении ситуации, когда зарплата перечисляется другому лицу по заявлению работника.
Указание в заявлении о том, что работник не возражает против удержания комиссии за перечисление зарплаты, на наш взгляд, не дает права работодателю удерживать расходы на комиссию. В противном случае неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет материальную и административную ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?
Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Так что и совершенно здоровый работник может принести в бухгалтерию больничный лист. Чаще всего - по уходу за ребенком. Дети сотрудников болеют в любое время года и чуть ли не чаще, чем сами работники. Какие особенности нужно учитывать при оплате "детского" больничного в 2021 году?
В целом больничный по уходу за ребенком оплачивается в том же порядке, что и листок нетрудоспособности, полученный при болезни самого работника. То есть дни ухода за больным ребенком оплачиваются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного. Однако определенные особенности все же есть.
Во-первых, все дни больничного, подлежащие оплате, оплачиваются за счет ФСС в полном объеме. Во-вторых, больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, нужно оплатить только, если ребенок заболел не позднее даты увольнения работника.
Правила оплаты и порядок выдачи листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в 2021 году имеют свои особенности.
Правила оплаты "детского" больничного в 2021 году
Правила оплаты больничных по уходу за детьми установлены ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. Однако порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
Размер больничного зависит:
- от формы лечения ребенка (дома или в стационаре);
- болезни и возраста ребенка. Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного);
- того, является ли ребенок инвалидом.
Оплатить больничный лист за все дни нетрудоспособности нужно, если работник осуществлял уход за заболевшим ребенком до 18 лет в следующих случаях:
- болезнь связана с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием вне зависимости от места проведения лечения - дома или в стационаре;
- ребенок болен ВИЧ и лечение осуществлялось в стационаре.
В остальных случаях особенности в зависимости от возраста заболевшего ребенка следующие.
Больничный по уходу за ребенком до семи лет
При уходе за больным ребенком медработник должен выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Однако для оплаты больничного в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:
- 60 дней в году - по всем случаям ухода за ребенком;
- 90 дней в году - если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н.
Больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет
При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но за год - не более 45 календарных дней.
Больничный по уходу за ребенком старше 15 лет
При уходе за ребенком старше 15 лет больничный оплачивают за семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.
На дому или в стационаре?
Если ребенка лечили дома, пособие нужно рассчитать так:
- за первые 10 календарных дней - исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;
- за последующие дни нетрудоспособности - 50% от среднедневного заработка вне зависимости от страхового стажа.
Стационарное лечение оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.
Обратите внимание! Лимит установленных на год дней - это дни больничного, которые нужно оплатить. Если лимит дней заканчивается в очередной период болезни ребенка, больничный нужно оплатить частично. За дни сверх лимита пособие не оплачивается.
Справочно. Больничный лист по уходу за несовершеннолетним оплачивается исходя из двух показателей: вид медицинской помощи (стационарная или на дому) и средний заработок вместе с количеством отработанных лет члена семьи, ухаживающего за больным.
Пример. Расчет больничного пособия по уходу за ребенком
Работница принесла в бухгалтерию больничный лист на 14 дней. Болел ребенок шести лет, лечился амбулаторно. Зарплата работницы за 2019 и 2020 год составила 800 000 рублей, общий стаж - семь лет.
Средний дневной заработок мамы за два предыдущих года:
800 000 руб. : 730 = 1 095,89 руб.
Ребенку меньше семи лет, поэтому нужно оплатить все дни больничного. У работницы семь лет стажа, поэтому за каждый день больничного нужно выплатить 80% среднего заработка.
Сумму пособия нужно рассчитать так:
больничный за первые 10 дней - 1 095,89 руб. x 80% x 10 = 8 767,12 руб.
больничный за оставшиеся 4 дня - 1 095,89 руб. x 50% x 4 = 2 191,78 руб.
Общая сумма пособия составит 8 767,12 руб. + 2 191,78 руб. = 10 958,9 руб.
По общему правилу листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, когда работник находится:
- в очередном оплачиваемом отпуске;
- отпуске по беременности и родам;
- отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
- отпуске без сохранения заработной платы.
Но обратите внимание: при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный листок выдается на общих основаниях.
Сотруднице в декрете, работающей в режиме неполного рабочего времени, выплачивают больничный на общих основаниях за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, разъясняет ГУ - МРО ФСС РФ в Письме от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л.
Если перед выходом из декретного отпуска у сотрудницы заболел ребенок, то больничный по уходу нужно оплатить только со дня, когда она должна была приступить к работе.
Если больничный выдан правомерно, то пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивают за все дни, включая выходные и праздничные (ч. 5, 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Не оплачивают только периоды, перечисленные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя, если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя.
Обратите внимание! При болезни двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности на бумажном носителе. При болезни более чем двух детей одновременно выдается второй листок нетрудоспособности на бумаге. Если же больничный лист оформляют в электронном виде, то выдают один листок нетрудоспособности, причем независимо от числа заболевших детей.
Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Оплатить должны весь период нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Ребенок работника заболел после его увольнения
Должна ли фирма оплатить больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику?
Попробуем разобраться. По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Случаи, когда фирма или ИП должны оплатить больничный лист работнику, перечислены в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. В частности, в подп. 2 этой нормы сказано, что работодатель оплачивает больничный лист работнику при необходимости ухода за больным членом семьи.
Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
В этом случае пособие рассчитывают вне зависимости от страхового стажа бывшего работника исходя из 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
