Изменения в законодательстве
!!! Новые требования к оформлению путевых листов
Документ: Приказ Минтранса России от 18.01.2017 № 17 О внесении изменений в обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152
Вступил в силу: 26 февраля 2017 года
Установили новые требования к заполнению путевого листа. В путевом листе теперь нужно отражать дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства. Эти сведения вносит контролер технического состояния автотранспортных средств и заверяет своей подписью.
Утверждена форма уведомления инспекции о невозможности подать в срок истребуемые документы
Документ: Приказ ФНС России от 25.01.2017 N ММВ-7-2/34@
Вступает в силу: 15 апреля 2017 года
Приказ ФНС, которым установлены форма и формат уведомления, вступит в силу 15 апреля. Пока утвержденных форм и формата нет, информировать налоговую о том, что невозможно представить в установленный срок истребуемые документы, юрлицо может в произвольной форме.
Напомним: инспекция вправе истребовать документы у лица, в отношении которого проводится налоговая проверка, а также у третьих лиц в рамках встречной проверки. Часто из-за значительного объема передать документы в срок невозможно. В таких случаях следует уведомлять налоговый орган:
- в течение одного рабочего дня после даты получения требования, если оно адресовано проверяемому лицу;
- в течение пяти рабочих дней со дня получения требования, если оно адресовано иному лицу.
Хотя направление в инспекцию уведомления не гарантирует, что срок представления документов будет продлен, рекомендуем все-таки представлять такой документ. Если проверяющие срок не увеличат и выпишут штраф, вышестоящий налоговый орган или суд могут учесть факт подачи уведомления и снизить размер штрафа или вовсе освободить организацию от ответственности.
Законопроекты
За неуплату страховых взносов собираются ввести уголовную ответственность
Минюст доработал законопроект, который обязывает сборщиков страховых взносов сообщать в следственные органы о не погасивших крупные недоимки работодателях, индивидуальных предпринимателях и гражданах.
В понедельник, 10 апреля, документ одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности, следует из материалов комиссии, с которыми ознакомился РБК. Факт одобрения этого проекта комиссией подтвердил и участник заседания.
Доработанный Минюстом законопроект — спутник правительственных поправок в Уголовный кодекс. Этот пакет законопроектов был внесен правительством в Госдуму в декабре 2015 года, в начале 2016 года принят в первом чтении и с тех пор готовится ко второму. Решающее, второе чтение всего пакета планируется в нынешнюю весеннюю сессию работы Думы — до конца июля, говорится в материалах правкомиссии со ссылкой на информацию ответственных комитетов парламента (по законодательству и по труду).
Основной законопроект из данного пакета предлагает наказывать работодателей, граждан и ИП за сокрытие имущества, за счет которого должны уплачиваться страховые взносы, а также за уклонение от уплаты взносов в крупном и особо крупном размерах. Неплательщикам будут грозить крупные штрафы — от 200 тыс. до 2 млн руб. за сокрытие денег и имущества, за счет которых должны уплачиваться страховые взносы, и до 300 тыс. руб. для физических лиц (до 500 тыс. руб. для представителей организаций-неплательщиков) — за уклонение от уплаты страховых взносов.
Кроме того, для граждан и представителей компаний-неплательщиков предусмотрены принудительные работы (до пяти лет за сокрытие имущества от сборщиков взносов, до одного года для неплательщиков-физлиц и до четырех лет для представителей компаний-неплательщиков). Максимальный срок лишения свободы — семь лет — предложен правительством за сокрытие от сборщиков страховых взносов имущества в особо крупном размере.
Уголовная ответственность будет наступать лишь в случае неуплаты взносов в крупном и особо крупном размерах, следует из текста законопроекта. Для обвинения физического лица в уклонении от уплаты взносов крупной будет считаться неуплата в течение трех лет 600 тыс. руб., если это больше 10% от подлежащей уплате суммы взносов, либо неуплата 1,8 млн руб. и более. Для компаний крупным размером предложено считать неуплату в течение трех лет более 2 млн руб., если в совокупности это превышает 10% от подлежащей уплате суммы взносов, либо неуплату взносов на сумму больше 6 млн руб.
Особо крупным размером для граждан будет считаться неуплата 3 млн руб. за три года, если это больше 20% от подлежащей уплате суммы страховых взносов за этот период, либо неуплата более 9 млн руб. Для компаний особо крупным размером будет признаваться недоплата в течение трех лет 10 млн руб., если эта сумма превысит 20% от суммы взносов, которые она должна была заплатить, либо неуплата более 30 млн руб.
Получить освобождение от уголовной ответственности смогут граждане и компании, которые совершили такие нарушения впервые и полностью выплатили взносы, пени и штрафы, следует из законопроекта.
Разъяснения официальных ведомств
Организации обязаны начислять страховые взносы на сумму компенсаций за задержку зарплаты
Документ: Письмо Минфина России от 21.03.2017 N 03-15-06/16239
Ведомство впервые высказалось по этому вопросу, опираясь на нормы НК РФ. Ранее оно указывало, что нужно руководствоваться подобными разъяснениями Минтруда.
Минфин отметил: компенсация за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты не упомянута в перечне необлагаемых выплат, установленном в НК РФ. Следовательно, на ее сумму нужно начислить страховые взносы.
Аналогичный перечень содержался в Законе о страховых взносах, который утратил силу с 2017 года. На основании этого Закона Минтруд приходил к выводу, что платить взносы нужно, а суды, в том числе ВС РФ и ВАС РФ, — что нет.
Полагаем, позицией судов можно руководствоваться и сейчас, но ее правомерность, скорее всего, придется доказывать в суде.
Оплата допотпуска для ухода за ребенком-инвалидом облагается страховыми взносами
Документ: Письмо Минфина России от 30.03.2017 N 03-15-05/185999
Такое разъяснение ведомство дало впервые. В период действия Закона о страховых взносах аналогичной позиции придерживались Минтруд и ФСС.
Минфин указал, что к выплатам, которые по НК РФ не облагаются взносами, нельзя отнести оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.
Ведь она не отражена:
- вперечне видов государственных пособий гражданам, имеющим детей;
- вперечне видов обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Организации нужно уплатить страховые взносы с сумм оплаты дополнительных выходных дней, иначе проверяющие доначислят взносы, а также начислят штраф и пени.
Напомним, с 2017 года нормами НК РФ регулируется уплата страховых взносов. Но взносы на травматизм контролирует ФСС.
Вопрос - ответ
Можно ли установить суточные в разном размере для разных должностей?
Да, можно.
Размер суточных для командированных сотрудников коммерческая организация определяет самостоятельно (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). При этом размер суточных в коммерческих организациях не может быть ниже размера, установленного для госучреждений. А максимальный размер законодательством не ограничен. Поэтому организация вправе установить во внутреннем документе, например в Положении о командировках, любые суммы суточных (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 11, 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
При этом трудовое законодательство не обязывает организацию платить всем сотрудникам одинаковые суточные. Можно выделить категории работников и предусмотреть для каждой из них разные размеры (п. 3 письма Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291 и п. 3 письма Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1). Например, для командировок по России суточные за каждый день командировки установить в размере:
- руководителю организации и его заместителям – 5000 руб.;
- руководителям структурных подразделений – 3000 руб.;
- всем остальным работникам – 1000 руб.
Таким образом, организация вправе установить различные размеры суточных для работников, которые занимают разные должности.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
