Новое в законодательстве
Каким будет МРОТ в 2022 году
Документ: Федеральный закон № 406-ФЗ от 06.12.2021г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Вступает в силу: 1 января 2022 года
Президент России Владимир Путин утвердил увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России в 2022 году до 13 890 рублей в месяц. МРОТ повысят на 1098 рублей — сейчас он составляет 12 792 рубля. Инициатива об увеличении МРОТ и прожиточного минимума принадлежит самому Путину. 18 ноября на совещании по социальным вопросам президент России заявил, что заложенная в проект бюджета 2022 года индексация прожиточного минимума на 2,5 процента недостаточна, так как инфляция в стране ускорилась. Путин предложил увеличить показатель опережающими темпами по сравнению с инфляцией — на 8,6 процента. Ранее МРОТ собирались увеличить на 6,4 процента – до 13 617 руб., однако Президент поручил повысить эту сумму.
Напомним, с 2021 года МРОТ и прожиточный минимум определяют как часть медианного дохода. То есть среднего показателя уровня, выше и ниже которого зарабатывает половина населения страны. В 2021 году размер прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 12 792 руб. Такого же размера и МРОТ.
Росстат обновил порядок заполнения основных статформ для организаций
Документ: Приказ Росстата от 24.11.2021 № 832 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».
Вступает в силу: с отчета за январь 2022 года
С отчетности за январь 2022 года нужно применять обновленные указания по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м).
Так, в форме П-1 не надо отражать сведения за предыдущий месяц, поскольку из нее исключили столбцы для таких данных.
В порядке заполнения формы П-2 перечислили, какие юрлица не должны ее сдавать. Например, это гаражные и жилищные кооперативы, ТСЖ. Они подадут годовую форму П-2 (инвест).
Убрали уточнение о том, что в инвестиции в основной капитал не входят затраты на покупку нефинансовых активов до 40 тыс. руб. за единицу, которые не отражают как основные средства.
Установили, что в форме П-4 к соцвыплатам нужно относить оплату (компенсацию) расходов работника на свое лечение. Сейчас в списке ее нет.
Уточнили, что в отчет не надо включать компенсацию дистанционному работнику за использование оборудования, программ и т.п., возмещение расходов, которые связаны с их использованием.
Разъяснили, как при расчете численности учитывать:
-
тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени на основной работе и занят как внешний совместитель. При расчете среднесписочной численности их нужно учитывать пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству;
-
внешних совместителей, с которыми заключили ГПД. Они не входят в среднюю численность тех, кто выполняет работы по ГПД. Таких работников придется включить в численность внешних совместителей, а их зарплату и вознаграждение по ГПД — в фонд зарплаты внешних совместителей.
ФНС уточнила порядок представления бухотчетности для информационного ресурса
Документ: Приказ ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-1/843@
"О внесении изменений в Порядок представления экземпляра составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и аудиторского заключения о ней в целях формирования государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденный приказом ФНС России от 13.11.2019 N ММВ-7-1/569@"
Вступает в силу: 1 января 2022 года
С 1 января 2022 года действуют изменения, которые закрепляют право подать отчетность в электронном виде через сайт ФНС. Пока нормы предусматривают лишь направление по ТКС.
Отметим, что налоговики уже принимают отчетность через свой сайт.
Правительство определило, какие документы нужны со следующего года при назначении пособий
Документ: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»
Вступает в силу: 01 января 2022 (за исключением отдельных положений)
Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает сведения и документы для назначения пособий по больничному, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним. Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.
Документ затрагивает права и обязанности:
- страхователей (в основном в части, которая касается пособия по больничному);
- застрахованных лиц, кроме находящихся под госзащитой или тех, сведения о которых составляют охраняемую законом тайну;
- ФСС, а также ПФР и некоторых органов власти, у которых могут запросить документы и сведения.
Когда наступит страховой случай, взаимодействие должно происходить в таком порядке:
- застрахованное лицо представляет работодателю нужные документы и сведения, если их нет у страхователя (п. п. 5 и 6 правил). Если страхователь прекратил деятельность или нельзя определить его местонахождение, застрахованные лица могут обращаться напрямую в ФСС, в том числе через портал госуслуг (п. 8 правил);
- страхователь в течение 3 рабочих дней передает документы и сведения в ФСС (п. 7 правил);
если фонд получил документы и сведения не полностью, в течение 5 рабочих дней он направляет страхователю извещение. Чтобы подтвердить его получение, у страхователя есть 3 рабочих дня, а чтобы представить недостающие сведения – 5 рабочих дней (п. 10 правил).
Если ФСС увидит нарушения в больничном, он направит медорганизации или страхователю извещение с перечнем требуемых исправлений. Скорректировать листок нетрудоспособности нужно за 5 рабочих дней (п. 11 правил). Скорее всего, это положит конец спорам о взыскании со страхователя или медорганизаций пособий, которые выплатили по больничным с ошибками.
Какие документы и сведения нужны
Пособия по больничному и по беременности и родам
Пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного, который разместили в информационной системе "Соцстрах" (п. 16 правил). Обращаем внимание, что если произошел несчастный случай на производстве или выявили профзаболевание, то основанием будет соответствующий акт или судебное решение (п. 24 правил). От оператора информационной системы страхователь получит сведения (пп. "а" п. 21 правил):
- о продлении, закрытии или аннулировании больничного;
- направлении застрахованного на медико-социальную экспертизу, а также о дополнении больничного сведениями о ней.
Как только страхователь узнает о закрытии листка нетрудоспособности, он за 3 рабочих дня должен разместить в системе сведения для назначения и выплаты пособий. Для пособия по больничному это, например (пп. "а" п. 22 правил):
- страховой стаж застрахованного;
- выплаты и иные вознаграждения, которые включали в базу по взносам за расчетный период в том числе у других страхователей;
- сведения о замене календарных лет по заявлению застрахованного;
- районный коэффициент;
- период простоя и размер сохраняемой на это время зарплаты, если работник болел в это время.
Отметим, что застрахованное лицо тоже будет узнавать о больничном, но через личный кабинет на портале госуслуг. Там появится информация, когда (пп. "б" п. 21 правил):
- застрахованное лицо отправят на медико-социальную экспертизу;
- страхователь заполнит больничный;
- листок нетрудоспособности продлят, закроют, аннулируют или дополнят сведениями о медико-социальной экспертизе;
- ФСС направит извещение о нарушениях при формировании больничного.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Это пособие ФСС назначит и выплатит сам. Сведения он получит из единого реестра ЗАГС или запросит в порядке межведомственного взаимодействия (п. 26 правил). Фонд может запросить у страхователя лишь информацию о районном коэффициенте, если у него нет таких данных (п. 31 правил).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Для назначения и выплаты пособия нужно заявление застрахованного лица. Его надо подать страхователю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком (п. 34 правил). Затем страхователь в течение 3 дней направляет в ФСС сведения (п. 35 правил):
- о начале и окончании отпуска;
- замене календарных лет;
- продолжительности рабочего времени, если работник трудился неполный день.
Фонд может запросить информацию (п. 36 правил):
- о выплатах и иных вознаграждениях;
- районном коэффициенте;
- количестве дней, которые пришлись на больничный, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начисляли взносы.
С 2022 года дополнительный отпуск при производственной травме станут оплачивать по новым правилам
Документ: Постановление Правительства РФ от 21.09.2021 № 1584 «О внесении изменений в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Вступает в силу: 1 января 2022 года
Правительство внесло изменения в правила оплаты допрасходов на реабилитацию застрахованных лиц, которые получили травму или профзаболевание. Новшества связаны с законодательным переходом на прямые выплаты всех регионов.
Закрепили, что страхователь должен подать в ФСС сведения для оплаты не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника. Это информация из приказа об отпуске, способ получения застрахованным лицом оплаты и т.д. Форму сведений утвердит фонд. Ее можно будет направить как на бумаге, так и в электронном виде через информационную систему "Соцстрах".
ФСС вручит страхователю извещение, если тот представит неполные сведения. Сделает это он в течение 5 рабочих дней с даты их получения. Недостающие сведения нужно подать в течение 5 рабочих дней с даты вручения извещения.
Похожие правила действуют сейчас во временном порядке.
Законопроекты
Как изменится минимальная сумма больничного в 2022 году
Работодатель не может оплачивать больничный в размере менее МРОТ из расчета за месяц. То есть если работник отболел в 2022 году целый месяц, то пособие по временной нетрудоспособности не может быть меньше 13 890 рублей.
МРОТ на 2022 равен 13 890 рублей.
Компании должны учитывать МРОТ при выплате зарплаты, то есть человек, отработавший полный месяц на целой ставке, не может получить зарплату за месяц менее МРОТ. И при расчете минимального больничного.
Правило минимального размера больничного может применяться, если:
- трудовой стаж работника менее шести месяцев;
- сотрудник последние 24 месяца нигде не работал;
- средний заработок работника за месяц менее МРОТ, например, он работал не все 24 месяца подряд.
В этом случае сотруднику надо выплатить больничный из расчета МРОТ.
Пример: Сидоров болел с 16 февраля по 25 февраля. Его общий трудовой стаж работы — 4 месяца. Оформлен на целую ставку. Так как стаж работы Сидорова менее 6 месяцев, то больничный оплачивается из расчета МРОТ.
13 890 руб. / 28 дн. = 496,07 рублей — среднедневной заработок для расчета больничного из суммы МРОТ для февраля. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности — 4 960,70 рублей (496,07 руб. * 10 дн.).
ФНС подготовила электронный формат акта сверки
Проект с форматом проходит публичное обсуждение. Если его примут, у организаций появится возможность обмениваться электронными актами сверки. Также налогоплательщики смогут передать их инспекции по ее требованию.
Планируют, что документ вступит в силу по истечении 30 дней со дня его опубликования.
Минтруд изменит форму справки о сумме заработка № 182н
Источник: проект приказа Минтруда от 23.11.2021
Минтруд изменит форму справки о сумме заработка № 182н. Из нее уберут строку, которая содержит реквизиты подписи главного бухгалтера. Для того чтобы выдать сотруднику справку, достаточно будет подписи руководителя организации и печати. Изменения необходимы для оптимизации бумажного документооборота. Проект приказа об этом опубликовали на портале нормативно-правовых актов.
Напомним, справка по форме № 182н – это документ о заработной плате работника. С ее помощью сотрудник может подтвердить размер своей зарплаты и других денежных выплат. Документ выдают сотруднику при увольнении или по запросу в период работы в организации. Сейчас ее подписывают и руководитель организации, и главный бухгалтер.
Электронный реестр заменит бумажные исполнительные листы
Источник: законопроект № 01/05/07-21/00118436
Бумажные исполнительные листы заменит государственный информационный ресурс – Реестр исполнительных документов. С помощью реестра участники производства смогут получать выписки, направлять обращения, обжаловать постановления и совершать иные действия. Законопроект с такими изменениями предложил Минюст.
Вместо бумажных исполнительных листов начнут составлять электронные документы, которые будут отражены в реестре как отдельные записи. Каждый документ будет содержать уникальный идентификатор, информацию о сторонах и ходе исполнительного производства, требование о взыскании и другие сведения по делу.
Все участники исполнительного производства смогут ознакомиться с информацией в реестре. Для этого физлицам нужно обратиться в МФЦ или открыть сайт госуслуг, организациям – зайти в единую систему межведомственного электронного взаимодействия. Вести реестр обяжут Федеральную службу судебных приставов.
Запуск реестра исполнительных документов планируется с 01.01.2023. К настоящему моменту законопроект прошел этап общественного обсуждения и антикоррупционной экспертизы.
Отменить выданную доверенность можно будет дистанционно и всего за один день
С 29 декабря 2021 года заработает сервис — реестр распоряжений об отмене доверенностей, выданных в простой письменной форме.
Он будет работать на базе Единой информационной системы нотариата.
Можно будет оперативно отменить доверенность в простой письменной форме и известить об этом всех заинтересованных лиц. Все это буквально за один день.
У доверителей будет удобная возможность быстро отозвать у поверенного все полномочия и защитить себя тем самым от рисков злоупотреблений.
Единая информационная система нотариата станет централизованной базой сведений обо всех отмененных доверенностях.
Распоряжение об отмене документа нужно будет подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.
Автоматически будет считаться, что все заинтересованные лица извещены об отмене доверенности на следующий день после внесения сведений в реестр нотариата.
Сам доверитель получит электронное уведомление о том, что доверенность отменена.
Доступ к сведениям реестра распоряжений об отмене доверенностей в простой письменной форме будет свободный, круглосуточный и бесплатный для всех — через официальный портал notariat.ru.
Разъяснения официальных ведомств
Подарки работникам облагаются НДФЛ и НДС. А если нет письменного договора, то еще и страховыми взносами
Источник: Письмо Минфина РФ от 15.10.2021 № 03-01-10/83519
При безвозмездной передаче подарков организацией своим работникам у работников возникает доход в натуральной форме. С этого дохода надо удержать НДФЛ. Но есть необлагаемый минимум — 4 000 руб. в год. Все, что свыше этой суммы, облагается НДФЛ.
Если подарки — это товары, в том числе собственного производства, то возникает еще и НДС.
Товары, безвозмездно переданные работникам в качестве ценных подарков, являются объектом налогообложения НДС.
Основание для исчисления НДС будет договор дарения, заключенный по нормам ГК.
В соответствии с пунктом 2 статьи 574 ГК в случае, когда дарителем является юрлицо и стоимость дара превышает 3 000 рублей, договор дарения должен быть совершен в письменной форме.
Подарок по оформленному договору ГПХ не облагается страховыми взносами. Но если письменного договора нет, то подарок дороже 3 тыс. руб. надо обложить взносами. По мнению Минфина, без письменного договора это будет уже выплата в иной форме, в том числе в натуральной, производимая в рамках трудовых отношений.
Судебная практика
Оплата аренды жилья для работника не облагается взносами
Источник: Постановление АС Поволжского округа от 14.09.2021 по делу № А06-8027/2020
Организация оплачивала наем жилья работнику, а взносы на травматизм с этих сумм не перечисляла. ФСС доначислил взносы, однако суд с фондом не согласился.
Названные выплаты носят социальный, а не стимулирующий характер. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, не компенсируют расходы в связи с выполнением трудовых обязанностей. Кроме того, они не предусмотрены трудовыми договорами.
Отметим, есть и иная позиция. Минфин и ФНС настаивают, что оплата аренды квартиры для сотрудника облагается взносами в общем порядке.
При переводе сотрудника на другую должность нужно заново заключить договор о матответственности
Источник: Определение 4-го КСОЮ от 14.09.2021 № 88-22632/2021
При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб.
К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Как выплатить материальную помощь сотруднику или его родственнику
Организация вправе оказать сотрудникам и членам их семей материальную помощь: по случаю рождения детей, в связи с болезнью близкого или его смертью и т. д. Материальная помощь – это не обязанность работодателя. Порядок, размер и регулярность материальной помощи в организации регулирует локальный нормативный акт, положения или приказы. Сотрудник также может в своем заявлении на выплату материальной помощи указать желаемую сумму. При этом работодатель вправе заплатить меньше или отказать.
Выдать материальную помощь можно за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет.
Материальная помощь за счет прибыли прошлых лет
Разрешить использовать нераспределенную прибыль прошлых лет на выплату материальной помощи могут только учредители, участники или акционеры организации. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель, участник или акционер, общее собрание проводить не нужно. Это правило распространяется как на ООО, так и на акционерные общества (подп. 3 п. 2 ст. 67.1, п. 4 ст. 66 ГК).
Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом (ст. 63 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ), единственного учредителя, участника или акционера – письменным решением (п. 3 ст. 47 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 39 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Обязательных требований к протоколу общего собрания в ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.
Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
После того как учредители, участники или акционеры решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п. 2 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Для этого руководитель издает приказ.
Материальная помощь за счет прибыли текущего года
Если материальную помощь сотруднику или члену его семьи выдаете за счет прибыли текущего года, то разрешения собственников организации на это не требуется. Принять решение о выделении денег может руководитель. Именно он регулирует текущую деятельность организации (п. 2 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Если материальную помощь выдаете руководителю организации, то вне зависимости от источника выплаты необходимо получить разрешение от учредителей, участников или акционеров. Решение о материальной помощи принимают на основании протокола собрания участников (ст. 227 ТК, ст. 44 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Организация вправе оказать сотруднику или члену его семьи материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок выплаты материальной помощи сотрудникам. Поэтому для того, чтобы выплатить сотруднику материальную помощь в связи со смертью близкого родственника, пропишите такую гарантию в коллективном договоре или в локальном акте организации. Например, в Положении об оплате труда (ст. 8, 22, 41 ТК).
НДФЛ
По общим правилам материальную помощь облагают НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК). Не удерживают НДФЛ:
- с материальной помощи до 4000 руб. включительно за календарный год на одного сотрудника или бывшего сотрудника, который уволился в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту (п. 28 ст. 217 НК);
- единовременной материальной помощи в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка, которую выплатили в течение первого года в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка родителям или усыновителям, опекунам;
- единовременной матпомощи в любом размере членам семьи умершего сотрудника или бывшего сотрудника-пенсионера, а также работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи (п. 8 ст. 217 НК).
При освобождении от НДФЛ матпомощи в размере не больше 4000 руб. за календарный год на одного сотрудника учитывайте следующее. Материальная помощь может быть выплатой стимулирующего характера. Например, зависеть от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины. А может и вовсе не быть связанной с результатами труда, например матпомощь к празднику или юбилею. Для удержания НДФЛ цель выплаты материальной помощи значения не имеет. То есть независимо от цели выплаты сумма в пределах 4000 руб. в год на одного человека НДФЛ не облагается. Такой вывод следует из пункта 28 статьи 217 НК и письма Минфина от 22.10.2013 № 03-03-06/4/44144.
Во всех остальных случаях налог нужно удержать.
Если матпомощь оказана сотрудникам российской организации, которые выполняют трудовые обязанности за границей, учитывайте ряд особенностей при удержании НДФЛ. Если организация выплатит таким сотрудникам материальную помощь, то с суммы свыше 4000 руб. в год на одного человека нужно удержать НДФЛ по ставке 30 процентов. Поскольку такие сотрудники уже не налоговые резиденты, то и удерживайте НДФЛ как с доходов нерезидентов от источников в России (п. 2 ст. 209, п. 3 ст. 224 НК). Налог с материальной помощи начисляйте несмотря на то, что с зарплаты и иных сумм вознаграждения за труд таких сотрудников НДФЛ не удерживают. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина от 02.11.2011 № 03-04-06/6-297.
Удержите и перечислите НДФЛ не позднее следующего рабочего дня после выплаты матпомощи.
Страховые взносы
Материальная помощь облагается:
взносами на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование (ст. 420 НК);
взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Из этого правила есть исключения. Так, не нужно начислять взносы:
- на материальную помощь, не превышающую 4000 руб. за расчетный период на одного сотрудника;
- единовременную материальную помощь, выплаченную в течение первого года в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка родителям (усыновителям, опекунам), в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
- единовременную материальную помощь независимо от ее размера в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством;
- единовременную материальную помощь независимо от ее размера в связи со смертью члена семьи сотрудника. Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателем в связи со смертью родственников, не являющихся членами семьи сотрудника (например, родителей супруга), подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке;
- единовременную материальную помощь независимо от ее размера, которая выплачена пострадавшим от террористических актов на территории России.
Об этом сказано в статье 422 НК и пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Во всех остальных случаях страховые взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на матпомощь сотруднику начисляйте. Такой вывод следует из статьи 420 НК, пункта 1 статьи 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
На матпомощь членам семьи сотрудника страховые взносы не начисляйте. Родственники работника не состоят с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях. Объект обложения взносами на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование отсутствует (ст. 420 НК). Взносы на травматизм также не начисляйте.
Налог на прибыль
При расчете налога на прибыль не учитывайте материальную помощь, которую компания оказывает сотрудникам или их членам семьи. Такие выплаты не относятся к экономически оправданным расходам (п. 1 ст. 252, п. 23 ст. 270 НК). Страховые взносы можно учесть в налогооблагаемых расходах в общем порядке.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
