Изменения в законодательстве
Важно! Во Владимирской области повышен МРОТ
Документ: Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017г.
Вступает в силу: 1 сентября 2017 г.
С 1 сентября 2017 года вступит в силу новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области, заключенное между администрацией Владимирской области, региональным союзом «Владимирское областное объединение профсоюзов», региональным объединением работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области».
Согласно Соглашению размер МРОТ для работодателей Владимирской области (коммерческих, не финансируемых из государственного бюджета) составит 8840 рублей.
Текст подписанного Соглашения прилагается к материалам нашей рассылки, а также его можно найти на официальном портале Департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области в разделе «Социальное партнерство».
Как компания получит выгоду от обучения работников
Документ: Федеральный закон от 18.07.2017 № 169-ФЗ «О внесении изменений в статью 264 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров»
Вступит в силу: 1 января 2018 года
Компании смогут получить налоговые льготы на расходы, связанные с обучением по основным профобразовательным программам, основным программам профобучения и дополнительным профпрограммам в научной организации.
Ранее льготы предоставляли только за обучение по договору с образовательной организацией и прохождение независимой оценки квалификации по договору оказания услуг.
Если компания участвует в сетевой форме обучения, она может отнести к расходам на обучение расходы на содержание помещений и оборудования, которое работники используют для обучения, оплату труда и стоимость необходимого для обучения имущества.
Расходы компании учитывают в том налоговом периоде, в котором их понесли. Главное — чтобы в этом периоде хотя бы один из закончивших обучение заключил трудовой договор на срок не менее одного года.
Применять льготы можно к уже работающим и потенциальным сотрудникам. С новичками трудовой договор надо заключить не позднее трех месяцев после окончания обучения.
Ввели уголовную ответственность за неуплату страховых взносов
Документ: Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования отношений, связанных с уплатой страховых… ».
Вступил в силу: 10 августа 2017 г.
С 10 августа за недоимку страховых взносов в крупном размере будут штрафовать, а директоров сажать в тюрьму. К ответственности привлекут, если неуплата страховых взносов составит более 5 млн рублей и 25 процентов всех взносов. За это руководителя компании могут лишить свободы сроком до двух лет. По взносам на травматизм лимиты другие. Если компания не выплатит взносов более 2 млн и 10 процентов от всей суммы, то на нее заведут уголовное дело. Максимальный срок лишения свободы – 7 лет, если работодатель скроет денежные средства на плату страховых взносов.
Организация может избежать уголовной ответственности, если она впервые совершила преступление. Для этого нужно полностью погасить недоимку, пени и штраф. В случае неуплаты более 15 млн рублей ответственность наступит вне зависимости от доли неуплаченных взносов в общей сумме начислений.
Выдавать деньги под отчет можно даже должнику
Документ: Указание ЦБ РФ от 19 июня 2017 г. № 4416-У.
Центральный Банк России указанием от 19 июня 2017 г. № 4416-У внес поправки в правила, по которым организации и предприниматели должны вести кассовые операции. Расскажем подробнее.
Так, с 19 августа работодатель может выдать деньги под отчет сотруднику, даже если он не отчитался по предыдущему авансу.
Раньше нельзя было давать деньги под отчет, если за сотрудником числилась задолженность по ранее выданным подотчетным суммам. За это организацию могли оштрафовать до 50 000 руб.
Что касается срока отчета, он остался прежним. Сотрудник обязан отчитаться по подотчетным суммам в течение трех рабочих дней после окончания срока, на который выданы деньги. При этом долг за работником нужно фиксировать в авансовом отчете.
ФСС будет общаться с работодателями эСэМэСками
ФСС будет общаться с плательщиками взносов «на травматизм» эсэмэсками. Бесплатные СМС-сообщения от Фонда будут получать бухгалтеры и руководители компаний.
Цель нововведения — помочь компаниям вовремя оплачивать страховые взносы «на травматизм» и передавать отчеты в ФСС. Это обезопасит работодателей от повышенных тарифов на взносы, пеней и штрафов.
Чиновники будут оповещать руководителей и бухгалтеров о сроке сдачи отчетности, новых льготах и новеллах законодательства.
Кроме того, ФСС может переслать необходимые реквизиты, напомнить о текущих платежах и проинформировать о недоимке.
Узнайте, предоставляет ли ФСС услугу в вашем регионе, на официальном сайте отделения.
Чтобы подключиться, заполните анкету и передайте ее в отделение Фонда любым удобным способом: лично, по почте или электронному адресу.
Напомним, 15 сентября — последний день для уплаты взноса на травматизм за август 2017-го. 20 октября — для сдачи расчета по форме 4-ФСС и отчета по страховым взносам на травматизм за III квартал 2017-го.
Разъяснения официальных ведомств
Минфин напомнил, как рассчитать вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида
Документ: Письмо Минфина России от 09.08.2017 N 03-04-05/51063
Необходимо сложить вычет, размер которого зависит от очередности рождения ребенка, и вычет на ребенка-инвалида.
Ведомство привело пример: общая сумма вычета на ребенка-инвалида, который родился первым, составляет 13 400 руб. (12 000 руб. + 1 400 руб.) в месяц.
Аналогичное мнение Президиум ВС РФ и ФНС высказывали еще в 2015 году.
Напомним, что Минфин стал поддерживать такой подход только в марте текущего года. В 2016 году он считал, что суммировать вычеты на ребенка недопустимо.
Материальную помощь на новорожденного выплачивают обоим родителям
Документ: Письмо Минфина России от 12 июля 2017 г. № 03-04-06/44336
Минфин отозвал письмо от 15 июля 2016 г. № 03-04-06/41390, в котором рекомендовал требовать у работника справку о доходах супруга при выплате материальной помощи при рождении ребенка.
Ведомство разъясняет, что каждому из родителей работодатель может выплатить до 50 000 рублей в течение первого года после рождения и на каждого ребенка. При этом с данных выплат не нужно удерживать НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
