Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым придется сдавать два отчета
Документ: Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации»
С 2021 года будет действовать новый порядок, по которому сдают бухгалтерские отчеты по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Бумажные отчеты смогут сдавать только те компании, численность сотрудников в которых меньше 10 человек. Когда работников 10 и больше, то отчеты нужно будет подавать в электронном виде. Сейчас электронные отчеты подают организации с численностью 25 и более человек.
Если у организации есть обособленные подразделения в одном городе, то отчеты 2-НДФЛ и 6-НДФЛ нужно подавать по месту учета одного из них по выбору работодателя. Об этом нужно будет уведомить налоговые органы по месту нахождения каждого обособленного подразделения.
Вместо нескольких деклараций по налогу на имущество можно сдавать одну
Внесены поправки относительно налога на имущество организаций.
С 1 января 2020 года в соответствии с п. 1.1 ст. 386 НК юрлицо, которому принадлежит несколько объектов недвижимого имущества, учтенных в разных налоговых органах на территории субъекта РФ, получает право в отношении таких объектов подавать единую налоговую декларацию по налогу на имущество организаций в один из этих налоговых органов (инспекций) по своему выбору.
Чтобы реализовать предоставленное право, собственнику ежегодно в период с 1 января до 1 марта необходимо уведомлять об этом УФНС по данному субъекту.
Также условием реализации права подачи единого налогового заявления является определение налоговой базы по объектам налогообложения исходя из среднегодовой стоимости и отсутствие норматива отчисления от налога на имущество организаций в местные бюджеты.
Приказом ФНС от 19.06.2019 № ММВ-7-21/311@ утверждена форма уведомления о порядке представления налоговой декларации по налогу на имущество организаций (КНД 1150090).
В уведомлении должны быть указаны:
-ИНН, КПП, наименование организации, номер контактного телефона;
-код налогового органа, куда представляется уведомление;
-код налогового органа, куда будет представляться единая налоговая отчетность;
-налоговый (отчетный) период, в течение которого применяется обозначенный выше порядок представления налоговой отчетности (2020 год).
Следует иметь в виду, что изменение выбранного налогоплательщиком порядка представления налоговой декларации в течение налогового периода не допускается.
Так, при представлении Уведомления в период с 1 января по 1 марта 2020 года данный порядок представления единой налоговой декларации будет применяться начиная с представления налоговой декларации за 2019 год (срок представления не позднее 30 марта 2020 года) в течение всего налогового периода 2020 года.
Законопроекты
ПФР будет копить штрафы работодателей
Источник: Законопроект от 19.09.2019 о внесении изменений в Закон о персучете
Пенсионный фонд будет реже обращаться в суд, чтобы взыскать штраф с компаний за просроченные или несданные отчеты СЗВ-М. Сейчас иски к компании фонд подает уже при минимальном штрафе в 500 руб. Чтобы в судах было меньше дел с минимальными требованиями и суды рассматривали их быстрее, подготовили законопроект, который позволит ПФР обратиться в суд, только когда сумма штрафов будет 3000 руб.
Отменят предельную величину базы для страховых взносов в ПФР
Источник: Законопроект от 16.01.2019 № 627514-7 о внесении изменений в Налоговый кодекс
Чиновники из Госдумы предложили отменить предельную величину базы, на которую начисляют взносы на обязательное пенсионное страхование. Исчислять такие страховые взносы будут со всего дохода сотрудника за расчетный период без ограничения.
Сейчас действует порядок, по которому страховые взносы на обязательное страхование исчисляют с учетом предельной величины базы — дохода сотрудника, который определяют нарастающим итогом с начала года. Если законопроект примут, изменения будут действовать с января 2020 года.
Разъяснения официальных ведомств
ПФР онлайн сообщит, что с вами что-то не так
В Личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru реализован новый электронный сервис.
Он призван уведомить граждан о расхождениях анкетных данных, содержащихся в базе персонифицированного учета ПФР, со сведениями, содержащимися на портале госуслуг.
Другими словами, сервис дает возможность человеку онлайн актуализировать анкетные данные как в системе ПФР, так и на портале госуслуг, а именно в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Например, человек сменил паспорт, и новые данные уже содержатся в ЕСИА. Тогда после авторизации этого пользователя на портале электронных услуг ПФР проводится автоматическая сверка анкетных данных, полученных от ЕСИА, и сведений, содержащихся в базе персучета ПФР. При выявлении расхождений гражданину выводится сообщение с предложением актуализировать данные в ПФР или в ЕСИА.
Для актуализации сведений в ПФР гражданину необходимо выбрать соответствующую опцию «Обновить данные в ПФР».
Если человек сначала актуализировал данные в клиентской службе ПФР при очном обращении за услугой, то после авторизации на портале электронных сервисов ПФР ему будет предложена опция «Обновить данные в профиле ЕСИА».
Новый сервис позволяет содержать актуальные сведения в системе персонифицированного учета и оперативно ликвидировать расхождения в базах данных.
Зарплата на карту. А кто гасит комиссию: работник или компания?
Источник: Письмо Роструда № ПГ/25775-6-1 от 10.10.2019
Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
Однако за перевод денег на карты физлиц банки взимают комиссию. Можно ли ее удерживать с работников?
Нет, ответил Роструд в письме № ПГ/25775-6-1 от 10.10.2019.
Согласно статье 22 ТК работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ.
Удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.
Таким образом, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Роструд также напомнил, что нарушение порядка выплаты зарплаты влечет административную ответственность.
Как проверить, что работник брал отгул именно для диспансеризации
Медицинская организация обязана выдавать гражданам справки о прохождении диспансеризации. Приказ Минздрава от 02.09.2019 № 716н, которым установлено это правило, вступил в силу 28 октября.
Право работников на освобождение от работы на время диспенсеризации установлено статьей 185.1 Трудового кодекса. Для получения его необходимо предоставить заявление и согласовать с работодателем дни, которые можно отсутствовать на работе. Однако никакие справки в статье ТК не упомянуты. Так обязан ли работник подтверждать прохождение диспансеризации?
Вот что считает по этому поводу Роструд:
«Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работник обязан подтверждать прохождение им диспансеризации. Однако, по нашему мнению, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ».
А что же будет, если правилами справка предусмотрена, но работник её не предоставил? На этот вопрос ответа от Роструда нет. Ведь считать дни диспансеризации прогулом нельзя, не позволяет Трудовой кодекс.
Вопрос-ответ
Сотрудница работает в компании по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В каком размере ей платить ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет — 50 руб. в месяц или 100 руб. (по 50 руб. по каждому месту работы)?
Если сотрудница на работе по внутреннему совместительству оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, она имеет право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 100 руб. (50 + 50).
Совместителям положены такие же гарантии и компенсации, как и основным работникам. Причем эти гарантии положены им в полном объеме (п. 2 ст. 287 ТК). Совместитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК).
По закону во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работник имеет право на компенсационную выплату в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206, далее — Порядок № 1206). Чиновники не ограничили право работника получать выплату только по одному месту работы. Это отличает компенсационную выплату 50 руб. от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Работница трудилась всего пять месяцев перед тем, как ушла в декрет. В каком размере платить ей компенсацию?
Платите сотруднице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Эта выплата не зависит ни от среднего заработка работницы, ни от ее стажа работы, ни от очередности рождения ребенка.
НОВАЯ РУБРИКА!!!!
Важно знать
Памятка для компаний с работниками-инвалидами
Продолжительность работы
- Норма рабочего времени инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК).
- Максимальная длительность ежедневной работы (смены) инвалида указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК).
- Работника-инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или в праздник, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом его нужно под подпись о том, что он вправе отказаться от такой работы (ч. 4 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст.113 ТК).
Зарплата
- Инвалидам I и II групп при сокращенной норме рабочего времени сохраняется полная зарплата (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Отпуск
- Работающим инвалидам по их просьбе компания обязана предоставитьотпускбез сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК).
- Ежегодный оплачиваемыйотпускинвалиду предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Больничный
- Больничный инвалидам оплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. При заболевании туберкулезом — до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезом (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Условия работы
- Работодатель обязан создавать для инвалида условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК).
Взносы в ФСС
- Страховые взносы в ФСС на случай травматизма начисляются в размере 60% от установленного страхового тарифа с выплат работникам-инвалидам I, II или III группы (ст. 2 Федерального закона от 25.12.2018 № 477-ФЗ).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
