Законопроекты
В 2019 году сократят долю иностранных работников в строительстве
Минтруд ограничит количество иностранцев, которые смогут работать в строительных организациях в 2019 году. Доля иностранцев в штате таких организаций не сможет превышать 80 процентов от числа сотрудников. При этом на территории Москвы, Хабаровского края и Амурской области ограничение действовать не будет.
Источник: проект Минтруда.
Разъяснения официальных ведомств
Как подать в службу занятости новый отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста
Документ: Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР
У работодателей появилась новая обязанность по отчетности перед службой занятости. Новый отчет содержит сведения о численности сотрудников работодателя предпенсионного возраста. Такой отчет нужно будет предоставлять в службу занятости ежеквартально.
Единой даты, когда нужно подать отчет, нет. Каждый регион устанавливает крайнюю дату самостоятельно. Поэтому крайнюю дату подачи отчета определит региональное отделение службы занятости.
Утвержденной формы отчета тоже пока нет.
Скорее всего в отчете нужно будет указывать наименование организации, ее ИНН и КПП, численность сотрудников предпенсионного возраста, которые работают в организации, и тех, которые были уволены за отчетный период, а также сотрудников, которые пока по закону должны пойти на пенсию в 2019 году.
Вот текст письма Роструда (обратите внимание, письмо адресовано региональным службам по труду и занятости!):
«Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 - не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 - не приводится).
Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты anashkinaiv@rostrud.ru:
по форме 1 - начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;
по форме 2 - начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме».
Минтруд составил списки организаций с сотрудниками предпенсионного возраста
Минтруд составил списки организаций, в которых работают сотрудники предпенсионного возраста, и направил их в центры занятости. Более 340 тыс. работодателей из списков будут под особым контролем со стороны служб занятости региона, в котором находится организация. А с сотрудниками, которые достигли предпенсионного возраста, проведут индивидуальную работу. Основная цель – выяснить, нужно ли переучивать будущих пенсионеров и какие специальности им подойдут.
Судебная практика
Работника можно уволить за утрату доверия, если его подчиненные навредили компании
Источник: Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018
Руководитель бригады продавцов был материально- ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.
Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.
Суд встал на сторону организации. Руководителю бригады вверили материальные ценности, и он должен был отвечать не только за себя, но и за подчиненных. Вместо того чтобы сразу сообщить работодателю о сложившейся ситуации, бригадир закрыл на нее глаза.
По мнению суда, руководитель недостаточно хорошо следил за подчиненными и имуществом компании. У работодателя была веская причина для увольнения.
Вопрос-ответ
Сгорают ли отпуска сотрудника, которые накопились за пять–шесть лет?
Роструд неоднократно высказывал свою позицию по данному вопросу, в частности в письме от 08.06.2007 № 1921-6. Ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска ни при каких условиях не сгорают. В дальнейшем их можно реализовать несколькими способами. Первый способ – оформить работнику неиспользованный отпуск в срок, который определяют соглашением. Второй – выплатить сотруднику денежную компенсацию, за каждую часть ежегодного отпуска свыше 28 календарных дней. При этом замена отпуска компенсацией – право, а не обязанность работодателя. Третий – запланировать неиспользованные дни за прошлые периоды в графике отпусков.
Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?
Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт, в котором будут подписи не менее чем трех лиц.
Если должностную инструкцию в одностороннем порядке изменил работодатель, это является изменением условий трудового договора, в частности трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72ТК, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Так можно поступать в случае, если сотрудник с этим согласен. Данная ситуация требует не только подписать новую должностную инструкцию, но и составить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК).
Ссылаться на то, что пришлось изменить должностную инструкцию по причине смены организационных или технологических условий труда, работодатель не вправе. Такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК).
Привлечь сотрудника к ответственности, если он отказывается подписать новую должностную инструкцию, работодатель также не вправе. Знакомить сотрудника с документами, которые касаются его работы, обязан сам работодатель (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс не устанавливает.
Если сотрудник отказывается подписать новую должностную инструкцию, обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми его ознакомили под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после того, как их ознакомят с инструкцией под подпись.
Как прописать место работы в трудовом договоре?
Впишите в договор наименование организации и населенный пункт, где она находится. Объясняется это следующим. Место работы – это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой сотрудник заключил трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Место работы – одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес компании в реквизитах не подменяет его.
Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Совет: не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Например, организация «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.
При реорганизации путем выделения из одного юридического лица выделилось другое. Во вновь созданную организацию переходит большая часть работников. От имени какого юридического лица заключаются дополнительные соглашения с работниками?
Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо. Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В силу п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Нужно ли дополнять график отпусков, если в течение года появляются новые работники?
Нет, не нужно. Трудовым кодексом РФ определено, что график отпусков регулирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков применительно ко второму и последующим годам работы сотрудников. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это четко прописано в ст. 122 ТК РФ. Таким образом, вносить в график отпусков какие-либо изменения в отношении вновь принятого работника не требуется, так как работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
