Изменения в законодательстве
Стала известна дата, когда ГИТ начнут проверять работодателей с помощью проверочных листов
Документ: Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Вступает в силу: 1 января 2018 года
Правительство РФ своим постановлением от 8 сентября 2017 г. № 1080 установило дату, когда трудовые инспекции начнут применять проверочные листы.
Согласно тексту постановления, трудовые инспекции начнут применять проверочные листы при проведении плановых проверок с 1 января 2018 года.
Так, трудовые инспекции будут использовать проверочные листы при проведении плановых проверок организаций и ИП, деятельность которых отнесена к умеренной категории риска.
Использовать проверочные листы при плановых проверках остальных организаций и ИП инспекции начнут с 1 июля 2018 года.
Напомним, что при проведении проверки инспектор не вправе проверять вопросы, которых нет в проверочном листе. Списки таких вопросов пока в разработке, утвержденные формы проверочных листов Роструд будет публиковать на своем официальном сайте в сети Интернет.
Законопроекты
Роструд будет контролировать, как работодатели соблюдают трудовые права сотрудников-инвалидов
На Федеральном портале проектов нормативных актов опубликовали законопроект, согласно которому Роструд будет контролировать соблюдение работодателями трудовых прав сотрудников-инвалидов.
Согласно тексту проекта Роструд будет проверять работодателей, как в организации соблюдают трудовые права сотрудников-инвалидов, а именно:
- доступность специальных рабочих мест для инвалидов;
- соблюдение условий труда инвалидов.
Напомним, что за нарушение трудовых прав сотрудников-инвалидов, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
ГИТ сможет представлять интересы работников в суде
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому инспекторов ГИТ наделят правом представлять интересы работника в суде.
Согласно тексту проекта ГИТ сможет обращаться в суд с заявлением о защите трудовых прав работников, в том числе о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. С этой целью планируют дополнить новыми абзацами статьи 356–357 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что сейчас Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность ГИТ обращаться в суд в защиту прав работников. При этом самостоятельное обращение работника в суд с иском о взыскании зарплаты является затруднительным из-за того, что работнику не так просто получить необходимые документы у работодателя.
Кроме того, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформлению документов и оплате юридических услуг, в то время как он ограничен в денежных средствах из-за невыплаты зарплаты. Поэтому за восстановлением своих нарушенных трудовых прав чаще всего работники обращаются не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако указанные органы лишь вправе привлечь виновных работодателей к административной ответственности и не располагают другими средствами стимулирования выплаты зарплаты работнику.
Вопрос-ответ
Нужно ли при увольнении работника ставить на экземпляре трудового договора отметку о том, что его расторгают
Нет, такая отметка необязательна.
О расторжении договора свидетельствует приказ. Проставлять дополнительные отметки в самом трудовом договоре Трудовой кодекс РФ не требует (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем, при желании работодатель может сделать такую отметку. Кроме того, на практике договоры, у которых закончилось действие, можно формировать в отдельные папки для хранения.
Относится ли фотография к персональным данным?
Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотография представляет собой визуализированный способ подачи информации, именно по ней можно идентифицировать человека. Таким образом, фотографию можно отнести к персональным данным сотрудникам, а следовательно, на нее будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его фотографии.
Более того, запрет на обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо установлен в статье 152.1 Гражданского кодекса РФ. Исключение составляют случаи использования:
- фотографий в государственных, общественных или иных публичных интересах;
- оплаченных фотографий;
- фотографий, которые сделаны в рамках публичных и массовых мероприятий.
Можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков?
Поступать так не рекомендуется. Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа. Исключение составляет случай, который прямо предусмотрен в законе.
Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель будет выплачивать зарплату заранее, то может быть нарушено требование о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Например, если одна выплата пришлась на 31 декабря, следующая на 11 января, вместо 15-го (т. е. заранее), а последующая на 31 января, то возникает нарушение. В такой ситуации между 11 января и 31 января прошло больше чем полмесяца и у трудовой инспекции появляется основание по формальным признакам привлечь организацию к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Исключение касается случая, когда дата выдачи зарплаты, установленная в организации, приходится на выходной или праздничный день. В такой ситуации выплату необходимо произвести заранее: в рабочий день, предшествующий выходному или празднику. Это прямое требование законодательства, которое установлено в части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ. А потому даже при сдвиге срока выплаты не возникает ни нарушения, ни необходимости корректировки будущих дат выплат.
Таким образом, во избежание спорных ситуаций зарплату следует выплачивать строго в даты, установленные в Правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах, если самим законодательством не установлены специальные правила. Выплата зарплаты раньше или позже этих дат не соответствует требованиям трудового законодательства.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
