Законопроекты
Выбор за многодетными: проект о новых удобных отпусках прошел второе чтение
Документ: Проект Федерального закона N 217278-7 (принят во втором чтении 18 сентября 2018 года)
Гарантию хотят предусмотреть для тех, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Таким сотрудникам придется давать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Напомним, уже сейчас некоторые работники вправе выбирать даты отпуска по своему усмотрению. Среди них несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры.
Судебная практика
КС РФ: нужно ли предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности
Источник: Определение КС РФ от 17.07.2018 N 1894-О
В отказном определении Конституционный суд отметил: работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.
Раз КС РФ рассматривает приглашение на такие места как право, значит, не считает это обязанностью работодателя.
Такой же позиции придерживается Роструд. Он разбирал пример с должностью сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам. Ведомство указало, что должность не считается вакантной, предлагать ее увольняемым необязательно.
Аналогичную позицию занимают и многие суды. Если ""временная"" должность при сокращении не предложена, его все равно признают законным.
Отметим, ранее в практике встречалась и другая позиция. ТК РФ не утверждает, что предлагаемая при сокращении должность должна быть постоянной. Значит, работник может занять любое свободное место, в том числе и временное.
Вопрос-ответ
Как оформить отсутствие сотрудника на работе, если его вызвали в суд в качестве присяжного заседателя?
Отсутствие сотрудника оформите как исполнение государственных обязанностей.
Когда суд привлекает гражданина для участия в судебном заседании, он исполняет свои государственные обязанности. Поэтому если сотрудника вызывают в суд в качестве присяжного заседателя в рабочее время, то работодатель обязан освободить его от работы с сохранением должности. При этом средний заработок за сотрудником сохранять не нужно. Присяжным заседателям суд выплачивает компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (ст. 170 ТК, ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).
Основанием освобождения сотрудника от работы, пока он исполняет государственные обязанности, будет судебное извещение. Например, судебная повестка. Чтобы освободить сотрудника от работы на это время, издайте приказ в произвольной форме, в котором укажите реквизиты судебного извещения (ст. 113 ГПК).
В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 отразите период участия в судебном заседании буквенным кодом «Г» или цифровым «23». Если вы используете произвольную форму табеля, то можете как применять коды, которые устанавливает закон, так и ввести свои коды (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)
Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы?
Нет, нельзя.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.
Совет: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней, в том числе на неполный рабочий день или на дому. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Как внести запись об отпуске, если свободные строки в личной карточке закончились?
Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным.На практике работодатели поступают следующим образом.
После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть.
Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому закончившемуся разделу личной карточки. Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.
Каким сотрудникам можно установить ненормированный рабочий день?
Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии. Об этом говорится в статье 101 Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне или оформить приложением к Правилам трудового распорядка. Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить приказ ФСС России от 22 июня 2009 г. № 146 и постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 1 ноября 2007 г. № 274п.
При установлении ненормированного рабочего дня, помимо проверки на соответствие перечню должностей, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:
- инвалидам I или II группы;
- внешним или внутренним совместителям.
Если работнику установили неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой), то по соглашению сторон ему можно установить ненормированный рабочий день. Однако если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, то устанавливать ненормированный рабочий день ему нельзя.
Можно ли уволить за прогул сотрудника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя?
Ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре с сотрудником определено его рабочее место.
Рабочее место – это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК).
Место работы сотрудника должно быть зафиксировано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК). При этом закон не определяет, насколько точно его нужно указывать. То есть достаточно указать адрес местонахождения организации или конкретное рабочее место, например, комнату, цех, станок, где сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности.
Если конкретное рабочее место в трудовом договоре не определено, то у работодателя нет оснований увольнять за прогул сотрудника, который появился на территории организации, но до места, где непосредственно выполняет свои трудовые обязанности, не дошел.
Если же в трудовом договоре есть конкретное рабочее место и сотрудника не было там более четырех часов без учета времени обеда, то его можно уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте не должно входить в его должностные обязанности, например, участие в совещаниях. То есть у него не было иной уважительной причины отсутствовать.
Увольняем по сокращению штата работника-пенсионера. Выходное пособие за первый месяц выплатили в день увольнения. Надо ли ему вставать на учет в службу занятости? Какие документы бывший работник должен принести для назначения ему пособия за второй и третий месяцы, если он не трудоустроится?
Бывший сотрудник — пенсионер имеет право получить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата, если он не трудоустроился.
У службы занятости нет оснований для отказа пенсионерам (письмо Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2). Они обязаны выдавать справки уволенным работникам для сохранения им среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Для выплаты среднего заработка за второй месяц бывший работник должен принести трудовую книжку, из которой видно, что он не нигде не работает. Основанием для выплаты будет заявление бывшего работника в произвольной форме.
Для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения бывший работник должен принести справку из службы занятости, куда он встал на учет в течение первых двух недель после увольнения. На основании заявления и документов надо издать приказ о выплате среднего заработка. Такой приказ составьте в произвольной форме.
Для справки:
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
