Изменения законодательства
Роструд утвердил 26 новых чек-листов
Документ: Приказ Роструда от 11.04.2018 № 201 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655»
Роструд утвердил 26 новых чек-листов, по которым проверяют работодателей. Так, добавили чек-лист, по которому проверят, правомерно ли работодатель привлекает работников к материальной ответственности. Отдельный чек-лист посвятили спецоценке. Также утвердили чек-листы, по которым будут проверять, не нарушают ли работодатели права отдельных категорий сотрудников. Например, творческих работников, спортсменов и т. д.
С 1 января можно будет получить отгул, чтобы пройти диспансеризацию
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Вступает в силу: 01.01.2019г.
В ТК РФ внесена новая статья 185.1 следующего содержания:
"Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.".
Ответственность работодателя за увольнение сотрудника в предпенсионном возрасте
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»
Вступает в силу: 14 октября 2018 года.
Работодателей, которые уволят сотрудников в предпенсионном возрасте, привлекут к уголовной ответственности (предпенсионным возрастом считают период в течение пяти лет до наступления срока выхода на пенсию). Для этого в УК ввели отдельную статью. Статья предусматривает штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
О переносе выходных дней в 2019 году
Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
Правительство утвердило перенос в 2019 году следующих выходных дней:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
В новогодние каникулы будем отдыхать с 30 декабря 2018 по 8 января 2019 года.
Законопроекты
Изменение размера МРОТ
Документ: Проект Федерального закона (орган, утвердивший документ или приложение к документу - Правительство РФ) от 29.09.2018 № 556367-7
Абсолютная величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.
Проектом федерального закона "О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (далее - законопроект) предлагается установить МРОТ с 1 января 2019 г. в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей (рост на 1,048%).
Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 3,7 млн. работников.
Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 г.
Судебная практика
Можно уволить сотрудника, который выбирал для перевода должности "не по плечу"
Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2018 N 33-30499/2018
Мосгорсуд подчеркнул, что предложение вакансий, включая не соответствующие квалификации, не вводит работника в заблуждение. Напротив, это дает возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящее место.
Так как сотрудник выбирал должности, требующие более высокой квалификации, чем у него, работодатель правомерно отказал в переводе и произвел увольнение.
Вопрос-ответ
Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Сотрудник заработал отгулы за работу в выходные дни, оформил заявление о предоставлении других дней отдыха, но воспользоваться ими не успел?
Да, нужно.
За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха. Непредоставление компенсации ввиде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность. Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 27.10.2014 по делу № 33-5256/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 13.05.2015 по делу № 33-1636/2015, Костромского областного суда от 27.02.2013 по делу № 33-306, Алтайского краевого суда от 02.12.2015 по делу № 33-11573/2015, Московского городского суда от 24.03.2014 по делу № 33-6565.
Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.
Как провести вакцинацию сотрудников от гриппа. Для каких организаций она обязательна?
В целях соблюдения трудового законодательства работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия и охрану труда, в том числе разрабатывать и проводить различные лечебно-профилактические мероприятия (ст. 209, 223 ТК РФ). Кроме того, о необходимости обеспечения мер, направленных на предупреждение эпидемий, указано в статьях 11 и 25 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ.
Вакцинация является одной из профилактических мер, которая предупреждает массовое заболевание сотрудников гриппом (раздел XI санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 ноября 2013 г. № 63).
При этом вакцинация сотрудников может быть обязательной и добровольной.
Обязательную вакцинацию проводят сотрудникам, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н (ст. 9 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ). Это, в частности, медицинские и педагогические работники, а также работники предприятий торговли, общественного питания, транспорта (п. 11.2 санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 ноября 2013 г. № 63). Также обязательную вакцинацию проводят по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. В таком случае в организацию поступает предписание из соответствующего учреждения, например из Роспотребнадзора.
Добровольную вакцинацию проводят по инициативе самого работодателя.
Провести вакцинацию сотрудников можно несколькими способами:
- заключить договор с медицинским учреждением о вакцинации;
- внести вакцинацию в перечень услуг, предоставляемых по полису добровольного медицинского страхования.
Разъяснения официальных ведомств
Кадровики обязаны принимать справку о судимости в электронном виде
Документы: Письма МВД от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725
Некоторые сотрудники при трудоустройстве обязаны предъявить справку об отсутствии судимости, например, педагоги, сотрудники охраны, госслужащие и др. Документ можно заказать через портал Госуслуг и перенаправить работодателю в электронном виде. Требовать справку на бумажном носителе кадровики не вправе. Электронный документ и бумажный равнозначны.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
