Обзор для специалиста по охране труда за период с 01.06.2021г. по 05.07.2021г.

Изменения законодательства

Утверждена новая редакция X раздела Трудового кодекса «Охрана труда»

Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вступает в силу: 1 марта 2022 года!!!

Новая редакция ТК изменила принципиальный подход в области охраны труда. Приоритет теперь за профилактикой. Работодатели станут более самостоятельными в решении вопросов охраны труда, изменения дадут новые стимулы к обеспечению безопасности на рабочих местах.

Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.​

В перечень основных понятий добавлен термин “опасность” и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы​ основные принципы обеспечения безопасных условий труда -​ предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.​

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда.

​Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для действующих производств, но и перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению убудут утверждены Минтрудом РФ.​

Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было ранее.

Изменения также предполагают ведение электронного документооборота в области охраны труда, дистанционный контроль за безопасностью работ с помощью видеофиксации.​

В ТК вводится статья «Микроповреждения (микротравмы)». Это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Основанием для регистрации микротравмы является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

Также поменяется система обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Сейчас для каждой должности свои СИЗ. Поправками предусмотрено, что СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных факторов на рабочем месте.

Закон вступит в силу с 1 марта 2022 года. При этом до 31 декабря 2024 года разрешается использовать старые типовые нормы по СИЗ.

Это только небольшая часть внесенных изменений, рекомендуем всем постепенно знакомиться в новой редакцией 10 раздела ТК РФ.

Установили новый порядок предрейсового контроля автомобилей

​Документ: Приказ Министерства транспорта РФ от 15 января 2021 г. № 9 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств»

Вступает в силу: 1 сентября 2021 года

С 1 сентября 2021 года будет действовать новый порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля автомобилей. 

Проводить предрейсовый, а также предсменный контроль технического состояния транспортных средств по новому порядку обязаны организации и предприниматели, которые осуществляют перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования. Также придерживаться нового порядка должны организации, которые занимаются перевозкой грузов по договору перевозки, а также те, кто занимается перевозками для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями. 

В ходе контроля технического состояния необходимо проверить транспортное средство. В том числе исправность тормозной системы, рулевого управления, звукового сигнала и тахографа. Кроме того, контролировать надо исправность устройств фиксации подушки и спинки водительского сидения, наличие ремней безопасности, работоспособность внешних световых приборов и др. После того как провели предрейсовый или предсменный контроль транспортного средства, нужно будет поставить отметку об этом в путевом листе.

В документе также уточнены требования к контролерам.

Визиты ГИТ на предприятия прокуроры разрешат в исключительных случаях

Документ: Приказ Генпрокуратуры России от 02.06.2021 № 294 «О реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

С 1 июля действует новый порядок, по которому ГИТ согласовывает проверки с прокурорами. При согласовании приоритет теперь отдают профилактическим мероприятиям, которые позволяют снизить риск вреда. Выездную проверку прокуроры разрешат, только если невозможно применить другой вид контрольного мероприятия.

ГИТ должна согласовать с прокурорами внеплановые инспекционный визит, рейдовый осмотр и выездную проверку. Это правило инспекторы могут не соблюдать, если работодатель не исполнил в срок предписание или у них есть сведения об угрозе причинения вреда. Когда сведений об угрозе вреда у ГИТ по факту нет, но внеплановое контрольное мероприятие проводят, прокурор должен защитить права и интересы работодателя.

Новый профстандарт для специалистов в области охраны труда

Документ: Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта Специалист в области охраны труда»

Вступает в силу: 1 сентября 2021 года

С 01.09.2021 г. и до сентября 2027 г. будет действовать новый, утвержденный Приказом Минтруда № 274н от 22.04.2021, профессиональный стандарт для специалистов сферы охраны труда. Предыдущий профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда № 524н от 04.08.2014, утрачивает силу.

По действующему законодательству (ч. 1 ст. 217 ТК) при численности сотрудников свыше 50 человек в компании должна быть предусмотрена должность специалиста по ОТ. На крупных предприятиях эти полномочия могут быть делегированы целому отделу. Определить компетенцию и разграничить обязанности в должностной инструкции специалиста по ОТ помогает соответствующий профессиональный стандарт.

Ключевыми задачами профессиональной деятельности такого специалиста являются:

- профилактика производственных несчастных случаев и профзаболеваний,

- уменьшение степени воздействия (устранение) на персонал опасных и вредных производственных факторов,

- управление профессиональными рисками.

Среди прочего данным профстандартом предусмотрены требования к образованию и обучению, опыту, особым условиям допуска к работе.

В новом профессиональном стандарте пересмотрены трудовые функции, требуемые знания и умения, уровень образования, стаж, особые условия допуска к работе, в частности:

- добавлена кодировка деятельности (1212 — Управление трудовыми ресурсами) по одноименному классификатору;

- возросло число общих трудовых функций за счет добавления экспертизы эффективности мероприятий, обеспечивающих работу системы управления ОТ;

- расширен перечень наименований должностей. Помимо специалиста по ОТ, в этой области появились младший и главный специалисты;

- изменились требования по образованию (надо иметь один из трех вариантов) - высшее образование - бакалавриат по профилю, непрофильное высшее образование с прохождением программы профпереподготовки, среднее профобразование с получением дополнительного обучения в области ОТ;

- повысились требования к опыту. До настоящего времени специалистам со средним профессиональным образованием достаточно было наличие трехлетней практики работы. Обновленные правила предъявляют к ним требования по четырехлетнему стажу работы. Всем остальным специалистам надо иметь опыт соответствующей деятельности не менее трех лет;

- изменились условия допуска к работе специалистов по ОТ. Ранее допуск был возможен при наличии на предприятии опасных производственных объектов. С сентября 2021 г. такой специалист не будет допущен к работе без прохождения обязательного обучения. Также предусмотрена проверка знаний, подтверждение/повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года;

- установлены требования по образованию к руководителю службы, отдела ОТ. Оно должно быть высшем, а если диплом не соответствует профилю, необходимо прохождение курсов профессиональной переподготовки;

- пополнен перечень необходимых навыков по каждой трудовой функции — умение работать с программным обеспечением локальных и внешних сетей, инструментами дистанционной работы (вебинарами и видеоконференциями), вести электронный документооборот и пр.

Документ был опубликован 25.05.2021 г. на официальном портале правовой информации.

Законопроекты

​Проект рекомендаций по предотвращению травматизма

Для тех работодателей, чьи работники трудятся на чужой территории, Минтруд подготовил список мер, которые помогут предотвратить травмы.

Минтруд разработал для работодателей, чьи сотрудники работают на территории, подконтрольной другому работодателю или другой организации, рекомендации по предотвращению несчастных случаев. Так, перед началом работы компаниям нужно согласовать между собой условия производства работ и мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья всех, кто работает на этой территории. Чтобы разграничить ответственность, договоренности надо закрепить в договоре. Примерный перечень мероприятий содержится в том же документе, что и рекомендации. Перечень предусматривает организационные, санитарно-бытовые, технические и лечебно-профилактические меры, а также обеспечение работников СИЗ.

Если на одной территории трудятся сотрудники нескольких работодателей, последние могут согласовать между собой, как будут действовать, чтобы не допустить травм. Если договора между ними нет, то организация, которая контролирует территорию, должна координировать и информировать работодателей по поводу условий производства работ и мер по предотвращению травматизма.

Проект приказа подготовлен в связке с изменениями в разделе «Охрана труда» ТК.

Правительство планирует изменить техрегламент по пожарной безопасности

Правительство подготовило проект, в котором планирует изменить технический регламент по пожарной безопасности. В новом проекте предлагают отменить устаревшие и дублирующие требования пожарной безопасности. Таким образом Правительство хочет снизить регуляторную нагрузку на организации.

В проекте предлагают подавать уточненную декларацию по пожарной безопасности тогда, когда изменился класс функциональной пожарной опасности и провели капремонт, реконструкцию или техническое перевооружение. Еще планируют прописать, что такую декларацию можно будет подавать в форме электронного документа. Сейчас уточненную декларацию подают при смене собственника объекта.

Также планируют изменить требования к пожарным сигнализациям. В новых правилах указали, что световой и звуковой сигналы о пожаре должны подаваться автоматически. Для этого нужно использовать системы передачи извещений. Сейчас такие сигналы подаются на выносные устройства оповещения или на устройства, которые находятся у дежурного персонала.

Источник: проект Федерального закона от 03.05.2021 № 1164878–7

Разъяснения официальных ведомств

Разъяснения на Онлайнинспекция.рф от 30.06.2021г. об обучении по ОТ руководителя организации

Руководитель пришел в организацию с еще действующим удостоверением по ОТ от другой организации (обучался в УЦ). Нужно ли проходить обучение заново от новой организации? и как это влияет, если удостоверение еще действует и обучение он прошел же?

Да, нужно, работник обязан проходить специальное обучение по охране труда при каждом поступлении на работу.

Согласно п. 2.3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Сколько нужно журналов по охране труда на рабочем месте, если подразделение одно, но находится оно по разным адресам?

В законодательстве нет прямого ответа, но можно вести несколько журналов по адресам подразделения.

Таким образом снизите риск потерять журнал, если его будут переносить по разным адресам. Потому что журналы будут храниться по каждому адресу подразделения. Если выбирать вариант с одним журналом, то в случае потери придется восстанавливать данные об инструктажах и стажировках. А это дополнительная нагрузка на руководителя подразделения.

Вопрос-ответ

Может ли медучреждение отказаться выдать заключение, если работник не предоставил справку от нарколога? Направили вахтовика на периодический медосмотр, дату медучреждение назначило в данную вахту. При прохождении медкомиссии работнику сказали, что подписывать заключение не будут, так как нет справки от нарколога. Как быть? Правомерны ли действия медучреждения?

Действия медицинского учреждения неправомерны. Ваш работник проходит медосмотр согласно Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденному приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н (далее — Порядок № 29н).

Данный Порядок не возлагает на работника обязанности предоставлять врачебной комиссии в ходе проведения медосмотра справку врача-нарколога, полученную им по месту жительства. Он вправе предоставить такую справку, но не обязан. Порядок № 29н возлагает на медорганизацию, которая проводит медосмотры, обязанность провести в процессе медосмотра все осмотры и исследования, которые указаны в пункте 31.3. Среди них указан и осмотр врачом-наркологом. То есть врач-нарколог должен осмотреть работника в процессе медосмотра, так же, как и врач-терапевт и пр. Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 Порядка № 29н). Если медорганизация не смогла обеспечить осмотр работника врачом-наркологом, значит, она не в полном объеме выполнила свои обязанности, установленные Порядком № 29н.

Результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, учитывают, когда эти результаты уже есть на момент проведения медосмотра и они добровольно предоставлены работником (п. 7 Порядка № 29н).

Медорганизация вправе запросить такую информацию с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Если он ранее проходил осмотр врачом-наркологом, то эту информацию им предоставят.

В Порядке № 29н не сказано, что медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе направлять работника на осмотр врачом-наркологом в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. То есть либо в ходе медосмотра осматривают «своим» врачом-наркологом, либо запрашивают информацию из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.

Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение периодического осмотра (п. 31 Порядка № 29н). То есть и здесь нет обязанности работодателя, есть только его право.

Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации (п. 32 Порядка № 29н). То есть, если есть результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации (в том числе справка врача-нарколога), то их учтут при оформлении заключения. Если нет, то это обязанность медорганизации осмотреть работника всеми врачами-специалистами (включая врача-нарколога).

Далее, в пункте 32 Порядка № 29н говорится, что в случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профпригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием, работнику выдается справка о необходимости дополнительного медобследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Но осмотр врачом-наркологом не относится к дополнительным обследованиям. Этот осмотр относится к обязательным обследованиям, которые должна провести медорганизация в процессе медосмотра. Об этом четко сказано в пункте 31 Порядка № 29н. В связи с этим вам надо добиваться, чтобы медорганизация выполнила свои обязанности по договору и завершила медосмотр работника, обеспечив его осмотр врачом-наркологом.

​В каких организациях обязательно должны быть назначены ответственные за БДД. С 1 января действуют новые квалификационные требования к ответственным за БДД и новый порядок для их аттестации. На каких предприятиях обязательно назначают ответственных, кому из сотрудников компании поручить работу по БДД и нужен ли им диплом вуза?

Обойтись без ответственного за безопасность дорожного движения (БДД) вправе компании и ИП, которые используют только легковые автомобили для своих нужд. Если на балансе есть хотя бы один грузовик или автобус, который перевозит работников или груз предприятия, нужно назначать ответственного за БДД (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Ответственный за БДД должен быть и у ИП, который занимается перевозками самостоятельно (п. 1 Профессиональных и квалификационных требований, утв. приказом Минтранса от 31.07.2020 № 282; далее — Требования № 282). Даже если для перевозок используют микроавтобус, в котором больше 8 пассажирских мест, работодатель должен назначить ответственного и аттестовать его.

Работодатель может назначить ответственным за БДД любого сотрудника компании, который соответствует квалификационным требованиям и прошел аттестацию.

Прежде ответственными назначали только работников с высшим образованием, но с 1 января 2021 года требование смягчили. Сейчас работодатель вправе назначить ответственным любого, у кого есть документ о среднем профессиональном образовании и подтверждение квалификации. Условие для выпускников лицеев, колледжей и техникумов одно — стаж работы в области БДД не менее трех лет. Для специалистов с высшим образованием условия о стаже нет.

Подтвердить квалификацию можно двумя способами. Первый — пройти подготовку по специальности или направлению группы 23.00.00 «Техника и технологии наземного транспорта». Второй — получить документ о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации ответственного за БДД. В каждом из этих случаев понадобится также пройти аттестацию (пп. 15.3, 15.4 Требований № 282).

Необязательно вводить в штатное расписание отдельную должность ответственного за БДД на полную ставку. Работодатель вправе назначить сотрудника-совместителя на часть ставки или поручить работнику дополнительные обязанности.

Перечень обязанностей ответственного за БДД указали в пункте 15.2 Требований № 282. С 2021 года их стало больше, теперь ответственный должен также:

- проводить вводный, предрейсовый, сезонный, специальный инструктаж водителей;

- организовывать работу контролеров технического состояния транспорта;

- проверять документы на транспорт при выпуске на линию;

- принимать необходимые меры по безопасности дорожного движения;

- инструктировать водителей о состоянии дорог, дорожном движении в разных метеоусловиях,

- других особенностях перевозок на маршрутах;

- составлять оперативные сводки и рапорты о работе и происшествиях за смену;

- принимать меры по выпуску на маршрут резервной машины взамен сошедшей с маршрута, оперативно переключать с одного маршрута на другой, в том числе в случае ремонта дорог.

Процедуру проводит аттестационная комиссия, которая состоит из представителей управления Ространснадзора и ФБУ «Росавтотранс». Узнать график заседаний комиссий можно на сайте управления Ространснадзора, адреса пунктов аттестации — на сайте ФБУ «Росавтотранс» (пп. 2, 5 Порядка, утв. приказом Минтранса от 31.07.2020 № 283; далее — Порядок № 283).

Кандидат на аттестацию заполняет заявку на сайте rosavtotransport.ru/ru/activities/road-safety. Сначала нужно выбрать свою комиссию и подходящие день и время из расписания. Затем следует указать в форме Ф. И. О., дату рождения, СНИЛС, e-mail и адрес регистрации. Направить заявку получится только после согласия на обработку персональных данных. О регистрации заявки проинформируют уведомлением на e-mail.

В назначенный для аттестации день нужно взять с собой заполненное заявление. К заявлению кандидат должен приложить паспорт и его копию, документы об образовании и квалификации и их копии, СНИЛС (если есть).

К аттестации не допустят, если кандидат забудет хотя бы один документ. В этом случае придется снова заполнить заявку и прийти на аттестацию в другой день с полным пакетом документов (пп. 10, 14 Порядка № 283).

Каждый кандидат получит в день аттестации 20 вопросов тестового задания, на которые нужно успеть ответить за 30 минут. Ответите верно как минимум на 18 из них — тестирование прошли. Комиссия оформит протокол заседания, где укажет, кто сдал экзамен, а кто провалил. Кандидаты, которые не прошли аттестацию, могут повторно разместить заявку (пп. 18, 22, 29 Порядка № 283).

Если у ответственного за БДД не будет аттестации, его накажут по части 1 статьи 12.31.1 КоАП. Компанию оштрафуют до 100 тыс. руб., должностное лицо — до 20 тыс. руб. Санкция грозит и тогда, когда у работодателя есть приказ о назначении неаттестованного сотрудника.

Можно ли составить одну общую программу обучения для работников рабочих профессий: трактористы, машинисты погрузчиков, машинисты зернотока, аппаратчики обработки зерна, машинисты очистительных машин, весовщики, кладовщики?

Обучение по охране труда проводят в объеме производственных (должностных) обязанностей для конкретной профессии (должности). На каждую профессию (должность), по которой вы проводите обучение по охране труда, следует разработать свою программу.

Вы, разумеется, можете составить одну общую программу обучения для работников рабочих профессий. Но в этом случае в нее должные быть включены все необходимые вопросы для всех включенных профессий (различные вредные и опасные факторы для разных профессий, различные требования безопасности, охрана труда для разных профессий, различные СИЗ и т. д.). Поскольку производственные обязанности у указанных работников разные, условия труда разные, порядок допуска и проведения работ разный и т. д. У вас получится объемный и трудночитаемый документ. У инспектора ГИТ появится много вопросов. На наш взгляд, так делать нецелесообразно.

Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)

Смывающие и обезвреживающие средства: что и в каком порядке выдать работникам

В каждой организации работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства. Но их тип и необходимое количество сильно отличаются в зависимости от вида деятельности. Как определить, кому и сколько средств выдавать?

Как определить тип и количество СОС, которые нужны работникам

Выдавайте смывающие и обезвреживающие средства (СОС) сотрудникам, работа которых связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ. Подбирайте средства в зависимости от результатов специальной оценки условий труда: ищите в типовых нормах наименование вредного фактора, который воздействует на работника, и выдавайте соответствующие документу средства (Типовые нормы — приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, далее — Приказ № 1122н).

Пример. Перечень смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах. Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости. Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Когда обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15–2/ООГ-3452).

! Минтруд считает, что офисников нужно обеспечивать мылом для соблюдения личной гигиены (письмо от 30.08.2016 № 15–2/ООГ-3095)

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя и доведите до сведения работника под подпись способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами (п. 9 приложения 2 к Приказу № 1122н). Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Какие виды СОС существуют

Смывающие и обезвреживающие средства защищают кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очищают ее от загрязнений и восстанавливают защитную функцию кожи. В зависимости от цели применения СОС делят на три типа: защитные, очищающие и восстанавливающие средства.

! Защитные средства наносят на открытые участки тела до начала работы, а очищающие и восстанавливающие — после

Защитные средства. Классифицируют в зависимости от того, от каких факторов они защищают: химических, биологических или от негативного влияния окружающей среды. От химических факторов защищают средства гидрофильного, гидрофобного и комбинированного действия. Репелленты и средства с антибактериальным и антигрибковым действием защитят от биологических факторов. Защитные крема от негативного воздействия окружающей среды обезопасят кожу от влияния низких температур, ветра, влажности и УФ-излучений.

Защитные средства наносят перед началом работы и после каждого мытья рук. Они образуют на коже паропроницаемую защитную пленку, которая снижает проникающую способность вредных веществ. Правила применения зависят от вида продукции, их указывают в инструкции или на упаковке.

Очищающие средства. Классифицируют в зависимости от типа производственных загрязнений: неустойчивые, устойчивые или особо устойчивые. К неустойчивым загрязнениям относят древесную, цементную, песчаную пыль и общие производственные загрязнения. К устойчивым — продукты нефтепереработки, смазочно-охлаждающие жидкости, угольную и стекольную пыль, растворители, сажу и графит. К особо устойчивым — смолу, лакокрасочные материалы, монтажную пену, клей и т. п.

Средства подбирают по типу загрязнений для эффективного и щадящего очищения кожи. Учитывайте, что специальные средства эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Очищающие средства используют в обеденный перерыв и после окончания работы. Способы применения различаются в зависимости от типа очищающего средства. Некоторые средства применяют без воды. Инструкцию найдете в документах на ДСИЗ или на упаковке.

Восстанавливающие средства. Восстанавливающие средства выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными производственными факторами.

Восстанавливающие средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию.

​КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА - какие смывающие и обезвреживающие средства закупать

Служба охраны труда составляет перечень смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно закупить у поставщиков и выдать персоналу предприятия. Еще одна обязанность службы — оказывать методическую помощь материально ответственным лицам при закупке ДСИЗ. Поэтому специалист по охране труда обязан знать категории эффективности средств защиты и понимать, какие документы использовать при их выборе.

При выборе ДСИЗ учитывайте, что с 1 июля стали обязательными национальные стандарты на смывающие и обезвреживающие средства, в том числе ГОСТ Р 12.4.302–2018 для защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия и ГОСТ Р 12.4.303–2018 для очищающих средств. Еще несколько ГОСТ Р на другие типы защитных и регенерирующих средств вступят в силу до конца 2022 г.

Чтобы обеспечить безопасность работников, закупайте только средства, которые соответствуют действующим стандартам. Новые документы позволяют производителям подтверждать эффективность ДСИЗ и вводят их градацию.

Стандарты помогут грамотно подобрать ДСИЗ в зависимости от производственных факторов, с которыми контактируют работники. Это позволит избежать лишней нагрузки на кожу рабочих, чья деятельность не связана с агрессивными производственными факторами. Например, стандарты разрешают использовать растворители только в средствах для очищения кожи от особо устойчивых загрязнений.

Постоянно контролируйте, обеспечены ли работники качественными ДСИЗ, которые подходят им по условиям работ. Сделать это можно во время плановых и внеплановых проверок не только структурных подразделений — цехов, участков и т. п., но и объектов хранения средств защиты.

Как выдать СОС

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств. Еще одним приказом работодатель назначает ответственного за учет и контроль средств (пп. 14, 24 приложения 2 к Приказу № 1122н).

! Срок использования СОС исчисляют со дня, когда их выдали работнику

Можно объединить приказы и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств. Ответственным назначают должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Исполнение работы контролирует служба охраны труда.

Учет смывающих и обезвреживающих средств ведут в личной карточке работника. Исключение — мыло для рук и тела, которое выдают при работах с легкосмываемыми загрязнениями, его выдачу не нужно фиксировать в документе (п. 24 приложения 2 к Приказу № 1122н).

Как заполнять личную карточку 

Образец личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств приведен в приказе Минздрава (приложение 2 к Приказу № 1122н). Форма рекомендованная, но устанавливает минимальные требования к содержанию личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Можно добавить дополнительные блоки, но они не должны противоречить образцу (письмо Минтруда от 20.03.2020 № 15–2/005–931).

Вид карточки в каждой конкретной организации может отличаться от утвержденного образца. При этом заполнить сведения, которые предусмотрены в документе, — обязательно. Необходимо указать:

• Ф. И. О. работника;

• табельный номер работника;

• должность работника;

• структурное подразделение, где трудится работник;

• дата поступления сотрудника на работу;

• дата изменения должности работника или его перевода;

• вид смывающих или обезвреживающих средств;

• количество смывающих или обезвреживающих средств;

• номер свидетельства о госрегистрации, сертификата соответствия;

• дата выдачи смывающих или обезвреживающих средств;

• способ выдачи смывающих или обезвреживающих средств.

Работник обязательно расписывается за полученные смывающие и обезвреживающие средства. Также в карточке расписывается ответственный руководитель структурного подразделения.

Нельзя удалить блоки карточки, которые предусмотрели утвержденным образцом. Например, если работнику не планируют менять должность или переводить в другой отдел, соответствующую строку не удаляют, а оставляют пустой. При этом можно добавить строки для дополнительных сведений. Например, указывать информацию о смене фамилии работника или других личных данных или прописывать номер склада, где хранились выданные смывающие и обезвреживающие средства. Дополнительные сведения работодатель указывает на свое усмотрение для личного удобства.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ