Роструд запустил новые сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф»
- Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
- Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов. Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
- Сервис по отслеживанию и оплате штрафов инспекций труда
Сервис доступен в личном кабинете работодателя в разделе «Мои штрафы» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Как работает:
◾️ информация о штрафе появляется в личном кабинете юрлица, а на электронную почту поступает соответствующее уведомление
◾️ информация отображается в виде списка штрафов со статусами: «не оплачен», «оплачен», «оплачен частично», «отменен»
◾️ каждый штраф сопровождается постановлением, в котором содержится вся информация о нем
◾️ при отсутствии штрафов отображается запись об отсутствии штрафов
При нажатии на кнопку оплаты штрафа пользователь перенаправляется на сайт Госуслуг для оплаты.
Информация о том, что штраф оплачен или частично оплачен, поступит в личный кабинет на «Онлайнинспекция.рф» в течение несколько дней.
При желании оплатить штраф лично через банк пользователь может скачать и распечатать квитанцию с реквизитами.
При регистрации нового работодателя на «Онлайнинспекция.рф» в систему Роструда автоматически отправляется запрос, проверяющий наличие штрафов у данного работодателя
Изменения законодательства
Контролировать дистанционные медосмотры будет НИИ
Документ: Распоряжение Минтранса от 18.08.2023 № ВС-171-Р
Минтранс определил организацию, которая будет контролировать дистанционные медосмотры водителей. Принимать сведения об оформленных медицинских заключениях и условиях применения медицинских изделий для дистанционной передачи информации уполномочили Научно-исследовательский институт автомобильного транспорта. Эта организация должна следить за достоверностью результатов и актуальностью сведений о результатах поверки медицинских изделий, которые используют для дистанционных медосмотров.
Аттестация работников в области промышленной безопасности: Ростехнадзор утвердил новый перечень
Документ: Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 № 285 «Об утверждении Перечня областей аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики»
Вступит в силу: 1 сентября 2024 года
Заменят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.
Структура списков совпадает. Некоторые разделы, например требования безопасности в металлургической и угольной промышленности, не изменили.
Несколько разделов конкретизировали. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.
Законопроекты
Разработали изменения в порядок проведения предварительных и периодических медосмотров
Источник: проект Минздрава от 06.07.2023.
Минздрав планирует обновить правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников.
Законопроект устанавливает:
- новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, их периодичность (приложение 1);
- новый перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (приложение 2).
Например, согласно законопроекту, если у работника при медосмотре выявили психиатрические противопоказания для осуществления профессиональной деятельности или их признаки, то работодатель будет обязан выдать работнику направление на психосвидетельствование.
Также по проекту медорганизация представляет сведения о результатах осмотров в ЕГИСЗ в течение одного рабочего дня со дня формирования медицинского документа. Сейчас для этого есть пять рабочих дней.
Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, который регулирует аналогичные правоотношения, предлагают признать утратившим силу.
Несогласным с медицинскими заключениями разрешат выбирать экспертов
Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов
Минздрав разработал Положения о независимой медэкспертизе. Порядок утвердят для случаев, когда работник не согласен с заключением о пригодности или непригодности к трудовой деятельности.
Экспертизу должны проводить в организациях с соответствующей лицензией. Работнику предоставят право выбирать как организацию, так и состав экспертов. Платить за услуги медэкспертизы должен работник.
Разъяснения официальных ведомств
Возмещение расходов на предупредительные меры: СФР пояснил, по какой форме подать заявление
Источник: Письмо СФР от 08.09.2023 № 09-20/155048
Утвержденной формы заявления о возмещении расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма нет.
Страхователи могут использовать рекомендуемую форму, которую СФР разместил на своем сайте. Она находится в разделе "Дополнительная информация", подразделе "Формы отчетности, бланки", подразделе "Документы, необходимые для рассмотрения вопроса о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников".
Напомним, в 2023 году заявление о возмещении расходов и подтверждающие документы надо подать не позднее 15 декабря.
Разъяснили правила корректировки плана финобеспечения
предупредительных мер
Источник: Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-14/137277
СФР ответил на вопрос о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (далее – предупредительные меры).
В ведомстве сообщили, что работодатели, которые направляли дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, могут изменить план финансирования в большую сторону. В данном случае объем средств на предупредительные меры можно увеличить до 30 процентов. Для этого необходимо обратиться с заявлением на корректировку плана финансового обеспечения предупредительных мер до 20 ноября.
Также СФР отмечает, что в случае, если работодатель использовал средства фонда на другие мероприятия, корректировка плана возможна только в пределах разрешенной СФР суммы финансирования. Для корректировки плана на сумму сверх согласованной с фондом работодателю необходимо обратиться в отделение СФР по месту регистрации с заявлением о внесении изменений в план и комплектом необходимых документов.
Судебная практика
Суд признал штраф за отсутствие журнала учета микротравм законным
Источник: Решение Ленинского районного суда города Владивостока Приморского края от 24.03.2023 № 12-377/2023.
Суд рассмотрел дело, в котором ГИТ оштрафовала работодателя. Установили два нарушения:
- отсутствует журнал учета микроповреждений (микротравм) работников;
- отсутствует журнал регистрации несчастных случаев по установленной форме.
Работодатель с доводами ГИТ не согласился. Он указал, что организация является некоммерческой, поэтому принять в штат специалиста по охране труда не представляется возможным. В связи с этим работодатель просил суд заменить штраф на предупреждение.
Суд счел доводы работодателя несостоятельными. Суд указал, что штраф могут заменить на предупреждение, если соответствующая статья не предусматривает наказания в виде предупреждения. Однако статья, по которой работодателя оштрафовали, уже предусматривает наказание в виде предупреждения. Также штраф могут заменить на предупреждение, если правонарушение выявили в ходе осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля. В данном случае правонарушения выявили в ходе прокурорской проверки. Поэтому суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя.
Суд установил, что работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения
Источник: Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 г. по делу № 16-1756/2023.
При расследовании несчастного случая ГИТ установил, что работодатель допустил нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель с обвинениями не согласился и обратился в суд.
Согласно ст. 76 ТК, работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В нарушение этой нормы, работодатель допустил к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Суд признал правомерным привлечение работодателя к ответственности в виде штрафа.
Суд установил, что несчастный случай во время служебной поездки является страховым
Источник: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.08.2023 № 09АП-44790/23 по делу № А40-31493/2023.
Произошел несчастный случай, в котором сотрудник завода во время служебной поездки получил травму. Он поскользнулся на крыльце дома. Отделение СФР признало данный несчастный случай нестраховым, так как он произошел не на территории завода. Работодатель с позицией фонда не согласился и обратился в суд.
Две инстанции поддержали позицию работодателя. Суд указал на то, что время служебных поездок работников не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поэтому время нахождения в служебной поездке необходимо считать обычным рабочим временем. Таким образом, сотрудник получил травму в рабочее время при исполнении служебных обязанностей. Произошедшее событие является страховым случаем.
Вопрос-ответ
Нужно ли знакомить работников с картами оценки рисков?
Работодатель обязан сообщить каждому работнику о существующих рисках повреждения здоровья на его рабочем месте (ст. 212, 219 ТК). Для этого нужно ознакомить работников под подпись с локальными документами, в которых отражают результаты оценки профрисков (решение Тульского областного суда от 18.12.2019 № 21–349/2019). После того как проведете процедуру, разработайте карты оценки профрисков для каждого рабочего места. В ней предусмотрите поле, где работники поставят подпись об ознакомлении с результатами. Учтите, что процедура имеет цикличный характер, и если данные о рисках изменятся, работникам нужно будет об этом сообщить, например, во время внепланового инструктажа. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с условиями труда на рабочем месте. В первую очередь, он вносит в трудовой договор класс условий труда, который установили по результатам спецоценки. Но этого недостаточно. Условия труда — это совокупность вредных и опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса. При спецоценке оценивают влияние вредных факторов, поэтому у работодателя остается обязанность ознакомить сотрудников с опасными производственными факторами. Мы считаем избыточным требование вносить в каждый трудовой договор весь перечень опасностей на рабочем месте, так как это значительно усложнит документооборот. Достаточно того, чтобы работника ознакомили с перечнем опасностей, которые ему угрожают. Поэтому в трудовом договоре работодателю достаточно сделать ссылку на локальный документ, в котором они указаны, например, на реестр опасностей или карту оценки рисков.
Нужно ли разработать инструкцию по охране труда для токаря, если уже есть инструкция по охране труда при выполнении токарных работ?
Нет, это необязательно. Инструкцию по охране труда работника разрабатывают исходя из его должности/профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (п. 18 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н). Поэтому достаточно разработать инструкцию по охране труда при выполнении токарных работ. Главное, чтобы ИОТ содержала требования по безопасному выполнению работ работником (п. 4 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
Одиннадцать ответов на вопросы по извещению СФР о несчастном случае
- Что будет, если мы подадим Извещение о лёгком НС не по форме, установленной СФР?
В этом случае отделение СФР направит вам страхователю требование о необходимости его представления по установленной форме.
- Что будет, если мы не известили СФР?
СФР может посчитать такой случай сокрытым и известит об этом территориальный орган ГИТ для решения вопроса о привлечении работодателя или его должностных лиц к административной ответственности.
- Кто направляет Извещение в СФР, если расследование НС проводит инспектор ГИТ самостоятельно?
Извещение о НС в этом случае может быть направлено государственным инспектором труда.
- Каким образом можно направить Извещение о НС в СФР?
Извещение о несчастном случае может быть направлено по электронной почте, факсом и другими имеющимися средствами связи.
- Можно просто позвонить по телефону и сообщить, где, когда, при каких обстоятельствах и с кем произошёл НС?
Можно. Если вы предали информацию о НС по телефону, то работник отделения Фонда, принявший это извещение, в день его получения сам оформит Извещение на бумаге и передаст его на регистрацию. В таком Извещении будет сделана запись с указанием номера телефона, откуда звонили, времени и даты звонка: «Принято по телефону № +7 (3843) 123-45-67 в 13 часов 10 минут 08 августа 2023 г.»
- Как приложат к материалам расследования Извещения, направленные электронной почтой?
Если извещение поступило в виде электронного документа, сотрудник СФР его распечатает и приобщит к документам расследования.
- Как быстро регистрируют Извещения?
Извещение зарегистрируют в качестве входящей корреспонденции не позднее чем на следующий рабочий день после его поступления в отделение СФР регистрируется в установленном порядке. При этом не имеет значения, каким образом оно передавалось.
- Что будет, если я ошибочно подал заявление не в то отделение СФР?
В этот же день или на следующий сотрудник СФР уведомит вас о том, в какое именно отделение Фонда вам нужно направить Извещение (по месту регистрирован страхователя). Ваше Извещение он направит туда в электронном виде (для подстраховки).
- Что делать, если я передал Извещение о НС на производстве, а работодатель в Фонде не зарегистрирован, как страхователь?
В день получения Извещения или на следующий день сотрудник отделения СФР направит работодателю уведомление о необходимости постановки на учёт в качестве страхователя.
- Куда направлять Извещение о НС, если он произошёл на территории организации, где мы работали, как подрядчики. При этом территория Заказчика, где мы работали, относится к одному отделению СФР, а мы к другому?
Вы передаёте Извещение о НС в то отделение СФР, где зарегистрированы, а оно не позднее рабочего дня, следующего за днём его получения, по электронной почте направит ваше извещение в то отделение, которое обслуживает площадку или организацию, где произошёл НС.
После получения вашего извещения от своих коллег то отделение СФР, которое обслуживает территорию, где произошёл НС, решает вопрос об участии представителя отделения Фонда в расследовании несчастного случая.
О принятом решении отделение Фонда по месту наступления НС письменно извещает отделение Фонда, где зарегистрирован ваш работодатель.
- Кто подаёт Извещение о НС в СФР, если мы, направили работника на работу к другому работодателю, по его руководство?
Такой НС расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, под руководством которого работал пострадавший (его представителем). Извещение о НС этот работодатель направляет в то отделение, где зарегистрирован, как страхователь. А дальше вы расследуете НС и оформляете документы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)
Источник: сайт «Блог-Инженера»
Медицинский осмотр водителя погрузчика
Взаимоисключающие разъяснения органов надзора порой ставят в тупик. Что делать в этом случае? Правильно, самостоятельно и вдумчиво читать нормативку, вычленять главное и делать выводы.
Разберём вопрос о необходимости прохождения водителями складских погрузчиков медицинских осмотров: предварительного, периодических, предресовых и послерейсовых.
Этот вопрос неоднократно разъяснял Роструд. Представляем вам два взаимоисключающих мнения Роструда.
Мнение Роструда № 1: Водителю внутри складского электрического погрузчика НУЖНО проходить предрейсовый медосмотр
Вопрос: Работник работает водителем электрического погрузчика. Все перемещения только на складе, на дороги общего пользования не выезжает. Недавно работника обязали проходить периодические и предрейсовые медицинские осмотры. Должен ли он проходить эти осмотры, если управляет погрузчиком только на складе?
Ответ: Роструд ответил (письмо от 10 августа 2023 г. № ПГ/16443-6-1), что в соответствии с действующим законодательством необходимость проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров предусмотрена в отношении работников, занятых на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
При этом ведомство сослалось на нормы трёх НПА:
- часть 3 статьи 214 и часть 1 статьи 220 ТК РФ;
- пункт 1 статьи 20 и пункт 3 статьи 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
- пункт 2 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утверждённого приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н (далее — Порядок).
Начальник Правового управления Роструда Б.С. Гудко пояснил, что предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 2 Порядка).
Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (пункт 4 Порядка).
Приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (далее — Правила).
Из пункта 1 пункта 6 Правил следует, что при эксплуатации промышленного транспорта и технологического оборудования на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе движущегося промышленного транспорта, машин и механизмов, подвижных элементов технологического оборудования, перемещаемых материалов, заготовок, изделий.
Организации, имеющие и эксплуатирующие транспортные средства, являются владельцами источника повышенной опасности и обязаны организовать и проводить все мероприятия, предусмотренные действующим законодательством, в отношении штатных водителей организации.
Вывод:
Водителю погрузчика целесообразно проходить предрейсовые и периодические медосмотры, полагает ведомство. Неважно, выезжает он на дорогу общественного пользования или передвигается по закрытой территории.
Этот вывод частично противоречит тому, что ведомство афишировало на сайте онлайнинспекция 18 ноября 2021 года в части необходимости проведения предрейсовых медосмотров.
Мнение № 2. Водителю внутрискладского электрического погрузчика НЕ НУЖНО проходить предрейсовый медосмотр
Вопрос: Возможно ли не проводить предрейсовый медосмотр для водителей погрузчика на складе до 5 человек (за территорию склада не выезжают)? Или, может быть, есть какой-либо упрощённый порядок (без найма медперсонала/организации)? Например: самим закупать на склад портативные алкотестеры и вести журнал учёта?
Ответ: В этом случае, отвечая на вопрос, специалисты Роструда сослались на Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб (ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ).
Транспортное средство — устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нём (ст. 2 Федерального закона № 196-ФЗ).
Дорога — обустроенная или приспособленная и используемая для движения транспортных средств полоса земли либо поверхность искусственного сооружения. Дорога включает в себя одну или несколько проезжих частей, а также трамвайные пути, тротуары, обочины и разделительные полосы при их наличии.
Вывод:
Водители, которые используют погрузчики только на складе работодателя, не обязаны проходить медосмотры перед рейсом или сменой.
Мнение «Блог—Инженера»
Отметим четыре важных правила (часть 3 статьи 23 Федерального закона № 196-ФЗ):
- Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств.
- Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.
- Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.
- Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.
Аналогичные нормы содержатся:
- в пунктах 3 — 6 приказа Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утверждённого приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н (действует до 1 сентября 2023 года).
- в пункте 5 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований, утверждённого приказом Минздрава России от 30.05.2023 № 266н (вступили в силу с 1 сентября 2023 года).
- в пунктах 18.1, 18.2 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённом приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.
По нашему мнению:
- Водители электрокары (электропогрузчика) или автопогрузчика подлежат направлению на предварительный и периодический медицинские осмотры по п. 18.1 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённом приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.
- Водители погрузчиков, выезжающие на дороги общего пользования, должны проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры.
Фронтальные и вилочные погрузчики относятся к категории промышленного транспорта (п.1 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утверждённых приказом Минтруда РФ от 18 ноября 2020 г. № 814н).
Оформление путевого листа необходимо только при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями (ст. 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»). При работе погрузчика оформление путевого листа не требуется, а отметка о прохождении предрейсового медицинского осмотра ставится только в Журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров.
- Водители погрузчиков не обязаны походить послерейсовый медицинский осмотр, так как не задействованы в пассажирских перевозках или перевозках опасных грузов.
Вывод:
Мы полагаем, что водитель электрического внутрискладского погрузчика (электрокары) должен пройти только предварительный и периодический медицинские осмотры.
Полезная информация!
Результаты мероприятий Государственной инспекции труда во Владимирской области за 8 месяцев 2023 года
Государственной инспекцией труда во Владимирской области за 8 месяцев 2023 года в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей проведено 22 проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства.
В целях профилактических мероприятий Гострудинспекцией проведено 6005 профилактических визитов, направлено на предупреждение нарушения обязательных требований 6693 предостережений.
За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации 2651 виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 5845,4 тыс. рублей.
О несчастных случаях на производстве, расследованных Государственной инспекцией труда во Владимирской области
За 8 месяцев 2023 года в Государственную инспекцию труда во Владимирской области поступило 55 сообщений о смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях на производстве, а именно:
- 27 сообщений о смертельных несчастных случаях (из которых 14 – не связанные с производством);
- 23 сообщений о тяжелых несчастных случаях;
- 5 сообщений – о групповых несчастных случаев (4 пострадавших – со смертельным исходом, 5 пострадавших – с тяжелыми травмами и 2 – с легкими).
В отчетном периоде должностными лицами Гострудинспекции во Владимирской области проведено 68 специальных расследований несчастных случаев (с учетом происшедших в прошлом периоде), из которых 30 – со смертельным исходом, 26 – тяжелых, 6 – легких несчастных случая и 6 – групповых несчастных случая.
Из общего количества расследованных несчастных случаев на производстве 24 несчастных случая (все – со смертельным исходом) квалифицированы как «не связанные с производством».
Государственной инспекцией труда во Владимирской области завершено расследование несчастного случай с тяжелыми последствиями
Государственной инспекцией труда во Владимирской области завершено расследование несчастного случая с тяжелыми последствиями, произошедшего со слесарем - инструментальщиком К. Акционерного общества, расположенного на территории города Мурома.
Проведенным расследованием установлено, что 29 мая 2023 года во время ночной рабочей смены слесарь - инструментальщик К. приступил к распиловке бруска, на котором отсутствовали кожух (ограждение) пилы и экран.
При подведении бруска к пиле, брусок подкинуло и, правая рука слесаря - инструментальщика К. «пролетела» в зону работы пилы.
В результате работник К. получил множественные травмы правой кисти, относящиеся к категории тяжелых: травматическая ампутация 1-го пальца на уровне первой пястной кости; травматическая ампутация 3-4 пальцев на уровне основных фаланг; травматическая ампутация на уровне ногтевой фаланги 5-го пальца; обширная рвано-скальпированная травма правой кисти с повреждением сухожилий сгибателей 1-4 пальцев.
По результатам расследования комиссия пришла к выводу, что причинами несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, неудовлетворительное содержание и недостатки организации рабочих мест.
Материалы расследования несчастного случая направлены в Прокуратуру района по месту происшествия несчастного случая и в Следственное управление Следственного комитета РФ по Владимирской области для принятия мер.
Неприменение средств индивидуальной защиты привело к травме с тяжкими последствиями
Государственной инспекцией труда во Владимирской области закончено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с работником ООО «ВладЭлектроРемонт» (город Владимир).
08 августа 2023 электромонтер С. ООО «ВладЭлектроРемонт» при проведении дефектовки электродвигателей без применения средств индивидуальной защиты (каски) при падении получил тяжкие повреждения здоровья (ушиб головного мозга, перелом основания черепа).
В ходе расследования несчастного случая комиссией под председательством заместителя начальника отдела Гострудинспекции были установлены обстоятельства и причины произошедшего, а также должностные лица, в чьи обязанности входило обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, а именно не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения ООО «ВладЭлектроРемонт» за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, что выразилось в отсутствие должного контроля со стороны мастера обмоточного участка, в чьи обязанности это входит, за применением подчиненными работниками средств индивидуальной защиты.
В настоящий момент рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности должностных лиц, в чьи обязанности входило обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
