Изменения законодательства
Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) опубликовало стандарт СТО НОСТРОЙ 8.1.1-2019 «Системы управления охраной труда в строительных организациях. Порядок создания и внедрения».
Стандарт был разработан Комитетом по страхованию, охране труда и финансовым инструментам строительного рынка при участии отдела технического регулирования НОСТРОЙ и утвержден решением Совета НОСТРОЙ № 141.
Стандарт рекомендован к применению саморегулируемыми организациями в целях обеспечения выполнения государственных требований в области охраны труда, в том числе утвержденных приказом Минтруда № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
Стандарт является универсальным документом для обеспечения соблюдения требований охраны труда в строительных организациях.
Положениями стандарта предусмотрено разграничение требований по функциям и процедурам, которые обязаны выполнять как лицо, осуществляющее строительство, так и субподрядные организации в целях обеспечения охраны труда и безопасности производства строительных работ.
Общая ответственность за обеспечение безопасности возложена на генподрядную организацию – члена СРО.
Стандартом также предусмотрены инструменты мониторинга рисков для своевременного принятия необходимых превентивных мер по снижению производственного травматизма в строительстве и выстраиванию эффективных мероприятий, способствующих повышению безопасности на строительных площадках.
Стандарт разработан для применения строительными организациями и для осуществления контроля со стороны саморегулируемых организаций за соблюдением членами требований законодательства о градостроительной деятельности в части обеспечения безопасных условий и охраны труда.
Внесены уточнения в технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
Речь идет, в частности, об изменениях, внесенных в требования безопасности к средствам индивидуальной защиты от механических воздействий, от химических факторов, от пониженных температур, повышенных температур и тепловых излучений, от термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током, а также от воздействия статического электричества.
Уточнения внесены также в некоторые приложения регламента. В частности, приложение 4 "Формы подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты" и приложение 5".
Список средств индивидуальной защиты, подлежащих обязательному подтверждению соответствия при выпуске в обращение на территории государств - членов Таможенного союза" дополнены рядом позиций.
Настоящее Решение вступает в силу по истечении 180 дней с даты его официального опубликования.
Систему управления охраной труда (СУОТ) будут проверять по новому порядку
Документ: Приказ Минтруда России от 21.04.2017 № 377н
Вступил в силу с 16 июня 2019г.
Министерство труда утвердило Административный регламент по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства РФ о специальной оценке условий труда
Госконтроль будет осуществляться должностными лицами Роструда и его территориальных органов (далее – Службы) в отношении (п.7 Регламента):
а) юрлиц либо ИП, вступивших в трудовые отношения с гражданами (далее - работодатели);
б) граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, вступивших в трудовые отношения с работодателями, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работники);
в) организаций, осуществляющих проведение СОУТ.
Как получить информацию о проверке?
Согласно п.14 Регламента информация о проверках размещается в открытой и доступной форме:
на официальном сайте Роструда,
в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" ,
на информационных стендах, расположенных в помещениях Службы, предназначенных для информирования граждан,
предоставляется должностными лицами Службы с использованием средств телефонной, факсимильной и электронной связи,
посредством письменных разъяснений и при личном приеме на основании обращений работодателей, работников, организаций, осуществляющих проведение СОУТ.
с использованием средств автоинформирования с круглосуточным предоставлением информации.
Проверки бесплатные?
Согласно п.28 Регламента при исполнении государственной функции плата не взимается.
Какой срок у проверок?
Эти сроки прописаны в п.29 Регламента. Так, продолжительность каждой проверки не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.
Срок проведения каждой проверки в отношении работодателя или организации, осуществляющей проведение СОУТ, которые работают на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению такого юрлица, при этом общий срок проведения проверки не может превышать 60 рабочих дней.
В случае необходимости при проведении проверки получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия проведение проверки может быть приостановлено на срок, необходимый для осуществления межведомственного информационного взаимодействия, но не более чем на 10 рабочих дней.
Повторное приостановление проведения проверки не допускается.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий не более чем на 50 часов, и не более чем на 15 часов для микропредприятий
Какие основания для проверки?
Основанием для начала проверки являются (п.30 Регламента):
а) наступление срока проведения плановой проверки в порядке, установленном Федеральным законом № 294-ФЗ;
б) поступление поручения Президента РФ или Правительства РФ о проведении внеплановой проверки;
в) поступление требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках прокурорского надзора за соблюдением законодательства РФ по поступившим в органы прокуратуры обращениям;
г) мотивированное представление должностного лица по результатам проверки обращений граждан, в том числе ИП, работодателей или организаций, осуществляющих проведение СОУТ, профессиональных союзов, объединений работодателей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из СМИ о:
угрозе причинения вреда жизни, здоровью граждан,
вреда животным, растениям, окружающей среде,
объектам культурного наследия, безопасности государства,
угрозе чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера вследствие нарушения требований законодательства РФ о СОУТ;
д) выявление при проведении мероприятий без взаимодействия с работодателями или организациями, осуществляющими проведение специальной оценки условий труда, при осуществлении государственной функции параметров деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным органом государственного контроля (надзора) индикаторам риска является основанием для проведения внеплановой проверки, которое предусмотрено в положении о виде федерального государственного контроля (надзора);
е) обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав вследствие несоблюдения требований законодательства о СОУТ;
ж) обращение работника о разногласиях по вопросам проведения специальной оценки условий труда и (или) несогласия с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте в соответствии с ч.1 ст.26 Федерального закона № 426-ФЗ;
з) истечение срока исполнения работодателем или организацией, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения.
Как работодателя включают в план проверок?
В соответствии с требованиями ч.8 ст.9 Федерального закона N 294-ФЗ основаниями для включения в ежегодный план плановых проверок являются истечение трех лет со дня (п.47 Регламента):
а) госрегистрации работодателя или организации, осуществляющей проведение СОУТ;
б) окончания проведения предшествующей плановой проверки работодателя или организации, осуществляющей проведение СОУТ;
в) начала фактического осуществления работодателем или организацией, осуществляющей проведение СОУТ, предпринимательской деятельности, требующих представления указанного уведомления.
Какие бывают проверки и в чем их суть?
Плановые проверки бывают документарными либо выездными (п.63 Регламента). Согласно п.64 Регламента предметом плановой документарной проверки работодателя являются:
сведения, содержащиеся в его документах, устанавливающих их организационно-правовую форму,
права и обязанности, предусмотренные требованиями законодательства РФ о СОУТ,
сведения и материалы, формируемые работодателем при проведении СОУТ и по ее результатам, в том числе связанные с исполнением обязательных требований законодательства РФ о СОУТ,
а также исполнением предписаний и иных законных требований и решений уполномоченных должностных лиц территориальных органов Службы.
Согласно п.66 Регламента предметом плановой выездной проверки работодателя являются содержащиеся в его документах сведения:
о проведении или непроведении у работодателя специальной оценки условий труда,
данные о результатах ее проведения,
соответствие этих данных установленным при проверке условиям труда на рабочих местах работников и предусмотренному законодательством о специальной оценке условий труда порядку оформления результатов специальной оценки условий труда,
а также принимаемые меры по исполнению обязательных требований законодательства о СОУТ, запрашиваемые и рассматриваемые при проведении плановой документарной проверки.
А если при плановой проверке найдут ошибки и противоречия?
В случае если в ходе плановой документарной проверки выявлены ошибки и (или) противоречия в представленных работодателем или проверяющей организацией документах либо несоответствие сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у Службы документах и (или) полученных в ходе проверки, информация об этом направляется проверяемому работодателю или организации, осуществляющей проведение СОУТ, с требованием представить в течение 10 рабочих дней необходимые пояснения в письменной форме (п.72 Регламента).
Что выдадут по результатам проверки?
Согласно п.79, Регламента, по окончании каждой проверки должностным лицом территориального органа Службы оформляется акт проверки в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минэкономразвития России № 141 (далее - акт проверки).
Какие документы будут прилагаться к акту проверки?
В соответствии с положениями ч.3 ст.16 Федерального закона № 294-ФЗ к акту проверки прилагаются следующие документы или их копии (п.81 Регламента):
а) протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз;
б) объяснения работников работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;
в) предписания об устранении выявленных нарушений;
г) иные, связанные с результатами плановой проверки документы или их копии.
Что можно сказать о внеплановых проверках?
Предметом внеплановой проверки является соблюдение работодателем или организацией, осуществляющей проведение СОУТ, требований законодательства о СОУТ, выполнение предписаний должностных лиц Службы, в том числе в целях предотвращения причинения вреда жизни и здоровью граждан и (или) ликвидации последствий причинения такого вреда.
Внеплановые проверки также проводятся в целях всестороннего и полного рассмотрения заявлений граждан.
Разъяснения официальных ведомств
Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
В письме Минтруда России от 17.05.2019 N 15-2/ООГ-1157 отмечено, что если лица участвуют в производственной деятельности организации, с ними должен проводиться первичный инструктаж на рабочем месте.
Кроме того, в письме указано, что перед заключением гражданско-правового договора следует определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.
Данный вывод основан на положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ и пунктов 2.1.2, 2.1.3 и 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Вопрос-ответ
Может ли медицинская организация проводить периодический медосмотр работников на территории работодателя?
Нет, периодические медицинские осмотры не могут проводиться на территории работодателя.
Порядок оказания медпомощи не предусматривает проведение периодических медосмотров на территории работодателя. Кроме того, место медосмотра должно соответствовать лицензионным требованиям. Это указано в пункте 8 статьи 3 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ и статье 37 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
В связи с изменением названия должности в штатном расписании нужно ли проводить СОУТ, если ранее на этом рабочем месте проведена аттестация?
Если ранее на этом рабочем месте была проведена аттестация, то СОУТ необходимо было завершить до 31 декабря 2018 года. Если же на данном рабочем месте ранее была проведена специальная оценка условий труда, а затем произошло изменение должности в штатном расписании, решение о проведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия по проведению спецоценки.
Обоснование
Комиссия должна установить, не наступили ли в связи с переименованием должности события, перечисленные в пункте 1статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ).
Основания для внеплановой СОУТ:
-ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
-получение работодателем предписания ГИТ;
-изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
-изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
-изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
-произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
-наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
В пункте 3 комментируемой статьи указано, что в случае изменения наименования рабочего места, не повлекшего за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3–5 и 7части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Полезная статья
Что должен знать специалист по охране труда о погрузочно-разгрузочных работах?
Из-за ошибок при организации работ во втором полугодии 2018 года произошло 343 смертельных несчастных случая на производстве. Чтобы снизить уровень профриска на площадках погрузочно-разгрузочных работ, специалист по охране труда должен регулярно контролировать, как работники соблюдают требования безопасности. Как должна проходить подготовка рабочих мест к погрузке и разгрузке, на что обратить внимание при проверках, а также какие требования предъявляют к здоровью и образованию сотрудников.
Кого привлекать к работам
Привлекайте к погрузочно-разгрузочным работам только совершеннолетних работников (п. 5 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 17.09.2014 № 642н; далее — Правила № 642н). Выполнять такие работы могут и мужчины, и женщины. От пола работника зависит только величина допустимой нагрузки. В нормах прописали отдельно для мужчин и женщин, тяжести какого веса можно поднимать и погружать, а какие — поднимать, перемещать и погружать.
Обратите внимание: Допустимые нормы для перемещения грузов вручную отличаются от норм для погрузки и разгрузки — не путайте их
Если погрузочно-разгрузочные работы проводят при пониженных или повышенных температурах либо нагрузки при подъеме, перемещении, удержании тяжестей превышают допустимые уровни, не привлекайте к труду инвалидов. Им нельзя выполнять работы с вредными производственными факторами и нагрузками, которые превышают гигиенические нормативы и негативно влияют на здоровье (п. 4.2 СП 2.2.9.2510–09).
По каким факторам нужен медосмотр
Все работники из утвержденного работодателем списка контингента должны проходить предварительный и периодический медосмотры. Когда составляете список контингента, изучите, какие вредные и опасные факторы воздействуют на сотрудников и какие условия труда у них на рабочих местах.
Перечень вредных и опасных факторов смотрите в отчете о спецоценке своей организации. Учтите, что по шести физическим факторам медосмотр проводят, только если условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки отнесли к классу 3.1 и выше (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н). К таким факторам относят: шум, пониженную и повышенную температуру воздуха, световую среду, физические и сенсорные нагрузки. Степень воздействия остальных факторов из приложения не имеет значения: если их выявили на рабочем месте сотрудника, его нужно направить на медосмотр.
Если на рабочем месте еще не проводили спецоценку, получить необходимую информацию можно в рамках производственного контроля. Кроме того, проанализируйте трудовые обязанности и материалы, которые сотрудник применяет в работе. Например, используйте эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют при производственной деятельности (п. 19 приложения 3 Приказа № 302н).
Работников направляют на медосмотры не только тогда, когда на них воздействуют производственные факторы, но и если они выполняют определенный вид работ. Поэтому помимо факторов из приложения 1 к Приказу 302н крановщиков обязательно направляют на медосмотр по пункту 1.1 приложения 2, а водителей погрузчиков — по соответствующему подпункту пункта 27 приложения 2.
Какое обучение должны пройти сотрудники, чтобы выполнять погрузочно-разгрузочные работы
Работодатели вправе установить требования охраны труда для погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов, которые улучшают условия труда работников (п. 7 Правил № 642)
Работники до начала работы должны пройти вводный и первичный инструктажи по охране труда. Если работы выполняют по наряду-допуску, с сотрудниками дополнительно проводят целевой инструктаж. Обучение по охране труда организуйте в течение первого месяца после приема сотрудника на работу.
Если сотрудники при работе используют грузоподъемные машины, у них должны быть удостоверения на право производства таких работ. Поэтому крановщики, водители погрузчиков, трактористы-машинисты, стропальщики и другие работники, которые используют грузоподъемные машины, должны быть предварительно обучены в учебном центре по программе профессионального образования.
Руководители и специалисты на опасных производственных объектах, организующие и контролирующие проведение погрузочно-разгрузочных работ с применением взрывчатых веществ, должны быть аттестованы по промышленной безопасности. Автотранспорт, который используют для перевозки опасных веществ, нужно регистрировать в Ростехнадзоре.
Водители, которые перевозят опасные грузы, должны пройти курсы обучения и получить допуск к перевозке опасных грузов согласно международному соглашению ДОПОГ (дорожная перевозка опасных грузов). Такое обучение водители могут пройти только в обучающих организациях, которые после курсов выдают свидетельства. Грузчикам и стропальщикам свидетельство не нужно, но они обязаны пройти обучение безопасности при погрузке опасных грузов по охране труда, но и на этом их подготовка не заканчивается.
При работе с опасными грузами водителей, грузчиков, стропальщиков и других рабочих необходимо обучить промбезопасности в рамках производственных инструкций. Работников, которые производят погрузку и перевозят отходы I–IV классов опасности, нужно обучить обращению с отходами.
Как подготовить рабочие места
Приступать к погрузочно-разгрузочным работам на постоянных площадках можно только после того, как подготовят рабочие места. Для этого руководителям и специалистам, ответственным за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, необходимо:
-лично провести осмотр рабочих мест;
-потребовать освободить от посторонних предметов погрузочно-разгрузочную площадку, проходы и проезды;
-распорядиться ликвидировать ямы и рытвины, посыпать скользкие места противоскользящими средствами;
-проверить и наладить исправную работу подъемников, люков и трапов в складских помещениях в подвалах и полуподвалах;
-организовать достаточное освещение рабочих мест.
Если перед началом работ сотрудники обнаружили недостатки и неисправности, о них необходимо сообщить непосредственному руководителю работ. Такое требование следует прописать в инструкциях по охране труда.
Какие документы должны быть в организации
Когда будете контролировать, как организовали погрузочно-разгрузочные работы, проверьте технические документы. Попросите у ответственного исполнителя работ технологические карты и проекты (планы) производства работ (далее — ППР). Узнайте, кто их разрабатывал. Если при работах используют грузоподъемные машины, ППР и технологические карты разрабатывают специалисты с опытом работы в строительстве, подготовкой и аттестацией по промбезопасности опасных производственных объектов (п. 1.3 приказа Ростехнадзора от 10.05.2007 № 317). Для разработки технологических карт используют технологический регламент, производственные инструкции по типовым способам и приемам работ, инструкции по обработке опасных грузов и т. д.
Посмотрите, висят ли в местах производства работ графические изображения схем и способов строповки, зацепки грузов. Спросите у работников, выдали ли им такие документы на руки. Если у разработчиков проектов нет данных о массе и центре тяжести груза или схему строповки не разработали, выдающий наряд должен назначить ответственного за безопасное производство работ. В таком случае погрузку и разгрузку производят только под его руководством.
Погрузочно-разгрузочные работы повышенной опасности выполняют по наряду-допуску. В каждой организации должен быть утвержденный работодателем перечень таких работ. Примерный перечень погрузочно-разгрузочных работ, которые можно выполнять только по наряду-допуску, смотрите в приказе об организации погрузочно-разгрузочных работ. Он составлен с учетом действующих норм и правил и не является исчерпывающим. Каждое предприятие утверждает перечень работ повышенной опасности в зависимости от специфики деятельности.
Как безопасно перемещать груз вручную
Следите за тем, как работники выполняют требования по охране труда, когда вручную перемещают грузы. Нельзя обгонять впереди идущих работников, находиться в зоне движения транспорта и мешать его работе, работать без защитной каски и сигнального жилета.
Не позволяйте работникам ходить по уложенным грузам: они могут поскользнуться и получить травму. Если груз тяжелее 50 кг, поднимать и снимать его должны как минимум двое мужчин. Один работник может надорваться, травмировать спину и утратить трудоспособность.
Несколько работников, которые перемещают груз вручную, должны идти в ногу. Требуйте, чтобы все работники переносили длинномерные грузы с одной стороны плечевого пояса — правой или левой (п. 111 Правил № 642н). Так снизите травматизм из-за перекоса груза.
Перемещать вручную груз массой до 80 кг можно, только если расстояние до места размещения груза не превышает 25 м. Если расстояние больше, работники должны применять тележки, вагонетки, тали. Когда груз, например бочку с дегтем, перемещают катом, работник должен находиться позади груза и толкать его от себя.
Сводите к минимуму ручной труд при производстве работ, применяйте приспособления, когда есть возможность. Например, используйте специальные захваты, чтобы перекатывать бревна и балки. При этом масса груза на одного работника не должна превышать 40 кг (п. 100 Правил № 642н).
Как правильно использовать оборудование и инструмент
До начала работы сотрудники должны убедиться в исправности оборудования и инструмента, проверить защитное заземление у электрооборудования. Необходимо закрывать на замок выходы на крановые пути, галереи мостовых работающих кранов. Сотрудников на них допускают по наряду-допуску.
В зоне, где могут находиться люди, ограждают:
-канаты, блоки и грузы натяжных устройств на высоту их перемещения, участок пола под ними;
-загрузочные и приемные устройства;
-нижние выступающие части конвейера, пересекающие проходы и проезды.
Работу конвейера начинают только после того, как находящихся вблизи людей оповестят сигналом.
Что надо знать о погрузке и разгрузке опасных грузов
Как разделяют опасные грузы, смотрите в приложениях к Международному соглашению государств от 30.09.1957
Что зависит от класса опасности груза. Опасные грузы различают по тому, какой ущерб они могут нанести. От класса вещества зависят и способы, которыми их перевозят, и требования к автотранспорту и перевозчикам. К наиболее опасным относят грузы в неустойчивом состоянии, которые при перевозке могут самовозгореться или взорваться. Опасные грузы делят на девять классов, первые три класса опаснее всего.
Как производят погрузку и разгрузку опасных грузов. Погружать, перевозить и перемещать, разгружать и размещать опасные грузы необходимо по требованиям технической документации заводов-изготовителей. Если тара и упаковка грузов повреждена или на ней нет маркировки и предупредительных надписей, проводить погрузочно-разгрузочные работы нельзя.
Словарь
Опасные грузы — химические или физические вещества, материалы или изделия, перевозка которых несет потенциальную угрозу жизни и здоровью людей, животных, растений, других природных объектов
Двигатель автомобиля во время погрузки и разгрузки опасных грузов нужно выключать. Двигатель не выключают, если он приводит в действие насос, с помощью которого наливают или сливают груз. В этом случае водитель должен находиться у места управления насосом.
Запрещено курить в машине и на расстоянии 10 метров от грузов, когда погружают и разгружают сжатые, сжиженные, растворенные под давлением газы и легковоспламеняющиеся жидкости. Нельзя погружать и разгружать в общественных местах населенных пунктов безводную бромистоводородную кислоту, безводную фтористоводородную кислоту, сероводород, хлор, двуокись серы и двуокись азота, хлорокись углерода, не имея на это разрешения от надзорных органов (п. 135 Правил № 642н).
Нельзя погружать баллоны с растворенным под давлением, сжатым, сжиженным газом и легковоспламеняющиеся жидкости вместе:
-с детонирующими фитилями мгновенного действия;
-железнодорожными петардами;
-детонирующими запалами, безводной соляной кислотой, жидким воздухом, кислородом и азотом;
-поддерживающими горение веществами;
ядовитыми веществами;
-азотной кислотой и сульфоазотными смесями;
-органическими перекисями;
-пищевыми продуктами;
-радиоактивными веществами.
Сосуды с газом закрепляют в кузове так, чтобы они не могли опрокинуться и упасть. Нельзя бросать их или подвергать толчкам.
В кабине транспорта, который перевозит легковоспламеняющиеся жидкости и газовые баллоны, не должны находиться посторонние.
Какие требования действуют для транспорта. Перевозить легковоспламеняющиеся жидкости и баллоны с газами необходимо специальным транспортом с искроуловителями на выхлопных трубах и металлическими цепочками для снятия зарядов статического электричества. Транспорт должен быть укомплектован средствами пожаротушения с соответствующими обозначениями.
Электротранспорт для перевозки легковоспламеняющихся жидкостей и ядовитых веществ можно использовать только как тягач. Его также надо оборудовать средствами пожаротушения.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
