Законопроекты
Минздрав разработал новую форму медицинской книжки
Минздрав разработал новую форму медицинской книжки и порядок ее заполнения. Такой законопроект внес Минздрав.
В проекте предусмотрели:
– унифицированную учетную форму № 025/у-МК «Личная медицинская книжка» и порядок ее заполнения;
– порядок учета и выдачи бланков медкнижки;
– образец журнала регистрации выдачи медицинских книжек.
Книжки будут оформлять на защищенных бланках, которых не будет в свободной продаже. Оформлять медкнижку будут только по направлению работодателя.
Источник: проект приказа Минздрава.
Вопрос-ответ
Обязан ли работодатель вводить ступенчатый контроль?
Ступенчатый контроль за охраной труда представляет собой проверку соблюдения требований безопасности на рабочих местах представителями разных уровней управления организации.
Обязан ли каждый работодатель вводить ступенчатый контроль — вопрос неоднозначный. С одной стороны, прямое требование на данный момент есть только в строительстве (п. 19 Правил по охране труда в строительстве, утв. приказом Минтруда от 01.06.2015 № 336н). С другой — любой работодатель обязан создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ; ст. 212 ТК).
В свою очередь СУОТ подразумевает контроль соблюдения требований охраны труда на нескольких уровнях управления. Более того, Типовое положение о СУОТ, которое утверждено в Минюсте, предполагает ступенчатый контроль (п. 55 Типового положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н, далее — Положение о СУОТ). Поэтому прямого требования вводить ступенчатый контроль для всех работодателей нет, но есть косвенные указания.
Ступенчатый контроль может стать надежной системой предупреждения производственного травматизма. Он позволит:
- оперативно выявлять и ликвидировать нарушения требований охраны труда;
- применять меры, которые позволят предупредить повторные нарушения;
- эффективно распределить обязанности по контролю за охраной труда;
- вовлекать в проведение контроля всех работников.
Нужно ли нам выполнять требования новых правил по охране труда при окрасочных работах, если мы не строительная организация?
Да, нужно. Если организация постоянно или эпизодически выполняет окрасочные работы, в том числе и для своих хозяйственных нужд, с 9 сентября 2018 года она должна руководствоваться Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ (утв. приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н). Это указано в пункте 1 Правил.
Распросраняются ли новые Правила по охране труда на автомобильном транспорте на водителей погрузчиков?
Распространяются, в случае если водители погрузчиков выезжают за пределы территории предприятия (п. 1 Правил, утв. приказом Минтруда от 06.02.2018 № 59н). Если сотрудник эксплуатирует погрузчик исключительно на территории предприятия, то новые Правила на него не действуют.
Мы провели спецоценку рабочих мест в офисе компании. После этого сделали в нем ремонт — расширили помещение и переставили мебель. Нужно ли теперь проводить внеплановую спецоценку?
Нет, не нужно. Вы расширили помещения, а значит, улучшили условия труда сотрудников. Если персонал остался работать за теми же компьютерами, освещенность рабочих мест не стала хуже, внеплановая спецоценка не нужна.
Работодатель обязан провести внеплановую спецоценку, если на предприятии изменили (ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ):
- технологический процесс;
- производственное оборудование, которое может повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
- состав применяемых материалов или сырья, который может влиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на сотрудников;
- применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты.
В этих случаях работодатель обязан в срок 6 или 12 месяцев провести внеплановую спецоценку (ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Как обучать работников правильно применять средства защиты? Можем ли мы организовать тренировки или обязательно разрабатывать специальное положение о проведении тренировок по применению СИЗ?
Работодатель обязан контролировать, правильно ли работники применяют средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 ТК). Как он это сделает — решать ему.
Обучать персонал правильному применению СИЗ можно во время специальных тренировок во время первичных и повторных инструктажей.
Вы можете разработать в организации положение о проведении тренировок по применению СИЗ. Четких нормативных требований к документу нет. Работодатель самостоятельно определяет его содержание и структуру. За основу можно взять готовое руководство (Р 2.2.8.58-04).
Укажите в положении, что должен изучить работник в ходе тренировки, графики тренировок, ответственных лиц и форму фиксации результатов тренировок.
Судебная практика
Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате
Источник: Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 по делу N 33-134/2018
После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним.
Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда. Наличие одного вредного фактора вместо нескольких еще не говорит о том, что условия на рабочем месте стали лучше.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
