С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства
Подписывайтесь на наш телеграм канал
Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.
8(800)707-99-00 Бесплатный звонок по России
info@otrude.ru, institut@otrude.ru
Заказать звонок

Обзор для специалиста по охране труда за период с 18.01.2020 г. по 31.01.2020 г.

Изменения законодательства

В России появилась административная ответственность за неисполнение предписаний, связанных с нормами строительства и пожарной безопасности

Документ: Федеральный закон «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 16.12.2019г. № 441-ФЗ

Как следует из документа, в статье 17.15 КоАП появился дополнительный пункт. Он предусматривает ответственность за невыполнение требований, связанных с обеспечением пожарной, промышленной или безопасности гидротехнических сооружений, а также соблюдением требований в сфере строительства и применения стройматериалов в определённый срок.

За нарушения гражданам грозит штраф на сумму от 200 до 500 тыс. рублей,

организациям – от 1 до 3 млн рублей либо приостановка работы на срок до 90 суток.

Такой же штраф и приостановку на три месяца могут получить индивидуальные предприниматели.

«Правом составлять протоколы об указанных административных правонарушениях наделяются должностные лица органов, уполномоченных на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов (пункт 77 части 2 статьи 28.3 Кодекса)», – сообщается на ресурсе главы государства Kremlin.ru. Решение о наложении штрафа или приостановке деятельности будут принимать судьи. Введение административной ответственности у властей заняло больше года. По данным системы обеспечения законодательной деятельности, законопроект «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» был внесён в Госдуму группой депутатов 7 мая 2018 года – после пожара в кемеровском ТРЦ «Зимняя вишня».

 

С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам

Документ: Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

Вступил в силу: 1 января 2020 года

Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.

Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчета о спецоценке.

Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте.

 

Законопроекты

СИЗ планируют выдавать на основе риск-ориентированного подхода

 Новые поправки в 10 раздел Трудового кодекса, связанный с охраной труда, предусматривают введение новых правил обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты. Благодаря изменениям трудового законодательства, которые предстоит принять депутатам Госдумы в России начнет применяться процедура оценки рисков в деятельности предприятий. Обеспечение спецодеждой будет основываться не на существующих типовых нормах выдачи СИЗ, а на результатах специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Новый подход кардинально изменит ныне действующую систему.

Пока выдача средств индивидуальной защиты напрямую связана с типовыми нормами, разработанными для различных видов профессий и работ. Сейчас действует несколько десятков подобных документов. В них прописаны сотни видов СИЗ. Несмотря на большое число норм существует множество проблем, мешающих наладить эффективное обеспечение работников спецодеждой. Типовые нормы охватывают далеко не все виды трудовой деятельности, которые представлены в Общероссийском классификаторе профессий. В результате многие работодатели занимаются придумыванием откуда набрать категории работ для правильного обеспечения сотрудников спецодеждой.

Существуют и другие пробелы типовых норм. Например, сотрудник, который работает на открытом воздухе должен получить теплую одежду и обувь, однако в нормах ничего не сказано о защите от холода головы и рук. Есть и противоположные ситуации, где работникам определенных профессий полагается утепленная обувь, а об одежде не сказано ничего.

Сегодня работодатель вправе увеличить число СИЗ, но не может его сократить в случае ликвидации рисков и изменения технологии производства. Эксперты отмечают, что давно назрела необходимость предоставить работодателям некоторую свободу в определении количества СИЗ в соответствии с реальными условиями работы. Подобные возможности предоставляет риск-ориентированный подход.

В процессе определения комплекта СИЗ руководство предприятий станет ориентироваться на базовый минимальный перечень, который можно будут расширять в соответствии с реальными условиями труда и результатами оценки профессиональных рисков. Этот же перечень не позволит работодателю заявлять, что у его работников «полностью отсутствуют» профессиональные риски. С другой стороны, расширенный список даст гарантию максимальной защиты от всех возможных профессиональных рисков.

После принятия поправок работодатели будут использовать единые нормы выдачи СИЗ, разработанные для всех сфер экономики. Они представляют собой комплексный документ выдачи средств индивидуальной защиты, содержание которого основывается на единых кодах профессий (должностей) в соответствии с ОК 016-94, а также единых наименованиях СИЗ в соответствии с Техрегламентом Таможенного Союза 019/2011. Эти нормы позволяют дополнительно подбирать СИЗ с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Применение единых норм позволит многократно уменьшить число документов, необходимых для выдачи спецодежды. Одновременно значительно сократится количество видов СИЗ. При этом неизменным останется высокий уровень безопасности и защищенности работников.

Единые нормы не регулируют вопрос пролонгации сроков использования СИЗ. Одна из причин связана с отсутствием методик и четких правил определения оснований продления периода носки спецодежды. В них также не представлены дежурные средства индивидуальной защиты. Вместо этого работодателям предоставляется право приобретения комбинированных СИЗ, способных обеспечивать защиту одновременно от нескольких видов опасных факторов производства.

 

Разъяснения официальных ведомств

Выпущено уникальное пособие МЧС «Проведение спасательных работ при ДТП»

Специалисты Министерства внутренних дел выпустили уникальное печатное пособие под названием «Проведение спасательных работ при ДТП», об этом заявляется на сайте МЧС. Такое пособие является первым и единственным в своем роде, оно содержит большое количество необходимой информации по теме. Помимо методического пособия, выпущены видеоролики для более наглядного изучения материала.

Подготовкой методического руководства занимался Всероссийский научно-исследовательский институт по проблемам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций МЧС РФ под руководством Министерства здравоохранения РФ и Центра экстренной психологической помощи МЧС РФ с участием сотрудников Министерства чрезвычайных ситуаций.

Подразделения спасателей МЧС РФ каждый год выезжают на ДТП, число таких вызовов составляет более 100 тысяч случаев. В период с 2013 по 2019 гг. спасательные подразделения не менее 900 раз выезжали по вызову о ДТП, при этом около 850 тысяч человек получили необходимую помощь, среди которых не менее 100 тысяч пострадавших были извлечены при ликвидации чрезвычайной ситуации с помощью специального оборудования и инструментов.

В связи с большим количеством чрезвычайных ситуаций, в том числе и дорожно-транспортных происшествий, МЧС проявляет большой интерес к должной подготовке своих сотрудников, которые занимаются такими происшествиями.

В разработанном МЧС методическом руководстве, сотрудники могут ознакомиться с основами технологических операций при оказании помощи в чрезвычайных ситуациях, просмотреть принципы и правила работы при спасении пострадавших в результате ДТП. Также в пособии имеется информация о том, как необходимо действовать спасателям при ликвидации ситуации, какими техническими средствами при этом нужно пользоваться, указаны техники и аварийно-спасательные инструменты.

При желании, можно не только прочитать пособие, но и посмотреть видеоинструкцию, наглядно демонстрирующую описанное в методическом руководстве. Для этого необходимо зайти на официальный сайт МЧС и ввести QR-код. Ролики по руководству можно посмотреть как онлайн, так и на дисковом носителе, который идет вместе с мелодическим пособием.

Все видеоролики размещены на сайте МЧС.

Ранее с сайта МЧС предлагалось скачать "Руководство по ведению аварийно-спасательных работ при ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий с комплектом "Типовых технологических карт разборки транспортных средств, деблокирования и извлечения пострадавших при ликвидации последствий ДТП", текст руководства был опубликован на сайте одного из региональных подразделений МЧС в 2018 году.

 

Вопрос-ответ

Можно ли отстранить сотрудника только от работ с вредным фактором, который противопоказан ему по результатам медосмотра?  Работники прошли периодический медосмотр, по результатам которого некоторым рекомендована работа без того или иного вредного фактора по приказу № 302н. Можем ли мы приказом руководства отстранить работника от работы только по данному вредному фактору, оставляя его на прежней должности? На какой нормативный акт нам сослаться при этом? И нужно ли согласие работника?

Приказа руководства отстранить работника от работы только по данному вредному фактору недостаточно. Нормативный акт, требования которого вы обязаны выполнить, — статьи 73 и 76 Трудового кодекса.

Оставить работника на прежней должности можно только в случае, если вы реально можете обеспечить исключение влияния указанного в медзаключении вредного фактора на работника при выполнении им своих должностных обязанностей на прежней должности. Для этого вам надо издать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию данного работника с целью выполнения ограничений, установленных по результатам медосмотра, и исключения из обязанностей работника выполнение видов работ, связанных с вредными факторами, с которыми по медицинскому заключению ему противопоказана работа.

С момента получения медзаключения и до момента утверждения новой должностной инструкции работник должен быть либо отстранен от работы, либо временно переведен на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Чтобы сделать, как вы хотите, — ограничить труд работника, не увольняя и не переводя его на другое место работы, — следует на данное время (время изменения и утверждения новой должностной инструкции) отстранить работника от работы. Например, по результатам периодического медосмотра в медзаключении указано ограничение по пункту 4.1 приложения 1 приказа № 302н (физические перегрузки).

Ваши действия после утверждения новой должностной инструкции, в которой будут исключены все производственные обязанности, связанные с физическими перегрузками:

  1. В письменном виде уведомляете работника об изменении его должностных (производственных) обязанностей в связи с ограничениями, указанными в медзаключении по результатам медосмотра (ограничение по п. 4.1 приложения 1 приказа № 302н — физические перегрузки). Проводите ознакомление работника с уведомлением и с новой должностной инструкцией под подпись. Если работник отказывается подписывать данные документы, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе. То есть согласие работника необходимо.
  2. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций в связи с изменением технологического процесса необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В допсоглашении надо сделать ссылку на новую должностную инструкцию.
  3. Пункт 4.1 приказа № 302н гласит: «Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)». Это означает, что на рабочем месте данного работника по результатам СОУТ был установлен класс условий труда 3.1 (или выше) по данному фактору. Следовательно, вам надо будет в течение 12 месяцев со дня утверждения новой должностной инструкции провести внеплановую СОУТ на данном рабочем месте (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). По ее результатам должен быть установлен класс условий труда 2 по данному фактору. Это подтвердит, что такой вредный фактор, как физические перегрузки, теперь на данном рабочем месте отсутствует.

В ваших интересах провести внеплановую СОУТ как можно скорее, чтобы быть уверенными в том, что класс условий труда по данному фактору 2.В противном случае (если будет установлен вредный класс условий труда), это будет означать, что вы не выполнили требования статьи 73 ТК.

Цитата из ст.73 ТК РФ: «Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

 

Должен ли инспектор ГИТ согласовывать записи в чек-листе с проверяемой организацией? Имеет ли право проверяющий при проверке заполнять чек-листы, не согласовывая со специалистом по охране труда проверяемой организации?

Проверяющий при проверке должен заполнять чек-листы в присутствии представителя проверяемой организации, это может быть специалист по охране труда. По итогам проверки инспектор выдает предписание.

Инспектор ГИТ обязан использовать чек-листы при плановой проверке соблюдения трудового законодательства. Это следует из пункта 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875, и пункта 11.1 статьи 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

В случае если инспектор ГИТ не использовал при плановой проверке проверочные листы, у работодателя есть основания обжаловать действия инспектора.

При проверке сотрудничайте с инспектором, так как отказ в представлении документов или недопуск инспектора на предприятие грозит штрафом.

У работодателя есть право присутствовать при проверке и получать от инспектора информацию по проверке. Следите за действиями инспектора и документами, которые он оформляет. Недочеты инспектора при необходимости помогут обжаловать наказание.

 

Проводить ли повторно психиатрическое освидетельствование работникам, которые перешли к другому юрлицу. В конце 2019 года организация объединилась с родственным предприятием. Объединение произошло не в форме реорганизации, а путем увеличения уставного капитала. Одновременно с передачей имущества осуществили увольнение и перевод работников, при этом условия труда и рабочие места остались прежними, но у другого юридического лица. Нужно ли проводить психиатрическое освидетельствование, если работники прошли его в 2019 году?

Да, это сделать необходимо, поскольку у работников теперь новый работодатель — другое юрлицо.

Новый работодатель должен получить сообщение комиссии о принятом решении по результатам психиатрического освидетельствования. Работникам придется пройти психиатрические освидетельствования (для тех категорий работников, кому они необходимы) перед заключением новых трудовых договоров (в порядке перевода).

Использовать результаты психиатрического освидетельствования, которое работники прошли в 2019 году, неправомерно. Они оформлены по направлениям прежнего работодателя, и сообщения комиссии направлены ему же.

 Цитируем Постановление Правительства от 23.09.2002 № 695:

«…6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

  1. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику…»

 

Как поступить с водителем, у которого выявлены проблемы со слухом. В ходе проведения ежегодных медицинских осмотров сотрудников учреждения у одного водителя выявлены медицинские противопоказания к управлению наземными транспортными средствами категории «В» и «Д». Согласно медзаключению он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно к управлению транспортными средствами. Какие документы необходимо подготовить в данном случае? Основанием для отстранения от управления было заболевание органов слуха.

Вы обязаны в вашей ситуации незамедлительно выполнить требования статьи 73 ТК, поскольку у вас имеется медицинское заключение, согласно которому работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно к управлению транспортными средствами. Просто отстранить водителя от управления, дождаться решения сурдолога и только после этого при отрицательном результате предлагать ему другую должность, к сожалению, не получится.

Работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, который нуждается в соответствии с медзаключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК).

Поскольку  есть медицинское заключение, то порядок действий такой:

  1. Работодателю следует определить свободные должности согласно штатному расписанию для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомить работника о переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению — должно быть уведомление о переводе работника. Это делает отдел кадров.

Ознакомить работника с уведомлением следует под подпись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить до сведения сотрудника в письменной форме.

  1. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). То есть весь месяц он будет получать свою прежнюю зарплату. На новом рабочем месте с работником должен быть проведен первичный инструктаж по охране труда.
  2. Если же работник выражает отказ в таком переводе, то работодатель приказом отстраняет его от работы. В вашем случае такое отстранение производится на срок, необходимый для прохождения работником дополнительного обследования: консультация сурдолога и аудиометрия. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Перевод неправомерен, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе (до прохождения дополнительного обследования: консультация сурдолога и аудиометрия) на другую работу на срок до четырех месяцев, сам отказывается от него.

Если работник отказывается от временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного перевода на другую работу», дата и подпись.

В таком случае работодатель обязан отстранить работника от выполнения обязанностей водителя на срок до получения нового медицинского заключения по результатам допобследований. При этом место работы и должность сохраняются. Должен быть издан приказ об отстранении от работы (с указанием причины и срока отстранения).

  1. Если водитель после допобследований принесет отрицательное заключение и выразит отказ от перевода на другую работу, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого следует издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п. 8 ст. 77 ТК).

Таким образом, если в медицинском заключении будет указан запрет продолжения работником прежней работы водителем, работодатель обязан либо перевести работника на другую должность с подходящими условиями труда, либо при отсутствии соответствующей работы уволить его по пункту 8 статьи 77 ТК.

 

Судебная практика

Работник погиб, спасая имущество работодателя в нарушение приказа: оснований для снижения размера компенсации морального вреда – нет.

На производстве произошел несчастный случай, в результате которого погиб работник. Он проводил ремонтные работы в необеспеченном по требованиям безопасности месте: на крыше экскаватора, который не был отключен от энергоснабжения и находился под напряжением. Нарушения требований безопасности привели к задымлению экскаватора. Изначально работник выполнил указание машиниста покинуть экскаватор, однако затем, беспокоясь о возгорании экскаватора и желая его защитить, проник в отверстие нижней рамы экскаватора, приблизился к высоковольтным кольцам поворотной платформы и получил смертельное поражение электрическим током.

Его мать, полагая, что причиной гибели сына явились грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя, обратилась в суд с иском к работодателю и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Решением суда первой инстанции исковые требования гражданки были удовлетворены частично, с организации в ее пользу была взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 руб., в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. Снижая размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на то, что несчастный случай с погибшим произошел, в том числе, из-за грубой неосторожности самого работника, выразившейся в выполнении работы, которую ему не поручали. По мнению суда, в момент возгорания и задымления экскаватора работник, желая защитить экскаватор от возгорания, нарушил дисциплину труда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, в том числе по размеру взысканной в пользу гражданки компенсации морального вреда.

Однако Верховный Суд Российской Федерации с данными выводами судов нижестоящих инстанций не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 28 октября 2019 г. № 53-КГ19-6). Основной причиной несчастного случая, в результате которого был смертельно травмирован работник, явилось нарушение со стороны работодателя технологии производства ремонтных работ в необеспеченном по требованиям безопасности месте. Судом первой инстанции не было учтено то обстоятельство, что погибший работник в сложившейся ситуации, выполняя работу, которая ему не была поручена, действовал в интересах работодателя, пытаясь спасти имущество работодателя от возгорания и тем самым исключить причинение работодателю ущерба.

Действуя подобным образом, работник исполнял обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя. Судом же первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, обязанность работника по бережному отношению к имуществу работодателя фактически была поставлена в вину работнику и послужила для суда обоснованием необходимости снижения размера компенсации морального вреда матери работника за его смерть до 300 000 руб., что не может быть признано правомерным.

В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

 

Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)

Как применять новые правила медосмотров в 2020 году

С января 2020 года начали действовать изменения в приказ № 302н. Уточнили, кого нужно направлять на медосмотр и как работодатель получит результаты.

Изменения по новым правилам затронули (приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032н):

В остальном правила медосмотров остались неизменными. В том числе не изменились документы, которые нужно оформить, чтобы направить работников на медосмотр.

 

Кого направить

Перечень работников, которых нужно направить на предварительный и периодический медосмотр, практически не изменился. Внесли только две правки:

 

Какие документы работник должен представить в медкомиссию

По новым правилам ввели обязанность для работника представлять в медкомиссию СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме.

Кроме того, работник вправе представить в медкомиссию выписку из медкарты с результатами диспансеризации. Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, то медорганизация может учесть эти результаты при медосмотре.

Одновременно работнику больше не нужно представлять в медкомиссию паспорт здоровья. Если раньше медкомиссия оформляла работнику паспорт здоровья, а далее работник представлял его в комиссию при каждом медосмотре, то теперь паспорт здоровья потерял свое значение. 

Вот как выглядит итоговый список документов, которые работник должен представить в медкомиссию, чтобы пройти медосмотр:

 

Кому направляют медзаключение и заключительный акт по результатам медосмотра

Теперь заключение по результатам периодических и предварительных медосмотров выдадут не только работнику, но и направят один экземпляр работодателю и один в медорганизацию, к которой прикреплен работник. То есть работодателю не нужно ждать заключения от работника, он сможет получить его напрямую от медорганизации.

Кроме того, заключение по результатам периодического медосмотра и заключительный акт могут направить в ФСС по письменному запросу фонда и с письменного согласия работника.

Все экземпляры направят адресатам не позднее чем через пять рабочих дней после его оформления.

Кому направят заключение по результатам предварительного медосмотра (п. 14 Порядка № 302н):

Кому направят заключение по результатам периодического медосмотра (п. 31 Порядка № 302н):

Кому направят заключительный акт (п. 45 Порядка № 302н):

 

Что напишут в медзаключении

В медзаключении теперь укажут не только сам факт того, что противопоказания выявлены или не выявлены, а дополнительно укажут вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и группу здоровья работника.

Что за группа здоровья

I группа здоровья – работники, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска развития таких заболеваний или есть факторы риска при низком или среднем абсолютном сердечно-сосудистом риске. Такие работники не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний.

II группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний и которые не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний, но есть факторы риска развития таких заболеваний при высоком или очень высоком абсолютном сердечно-сосудистом риске, а также работники, у которых выявили одно из состояний:

IIIа группа здоровья – работники с хроническими неинфекционными заболеваниями, которые требуют диспансерного наблюдения или оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, а также граждане с подозрением на такие заболевания.

IIIб группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, но которым требуется диспансерное наблюдение или оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи по поводу иных заболеваний, а также граждане с подозрением на такие заболевания.

Кроме того, печать в медзаключении сделали не обязательной. Ее будут проставлять, только если в медорганизации есть печать.

Вот какие данные по действующим правилам должны быть в медзаключении:

 

Когда и кого направить в центр профпатологии

Изменения в приказ № 302н существенно меняют правила по направлению работников в центр профпатологии. Эти правила, в отличие от других изменений, начнут действовать не с начала 2020 года, а с 1 июля 2020 года.

По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет. 

Пример: Когда направлять в центр профпаталогии работника, который работает во вредных условиях труда

Обходчик Иванов начал работать во вредных условиях труда в 2015 году. В 2020 году его стаж работы во вредных условиях составил 5 лет. В 2021 году у него должен пройти очередной периодический осмотр. Так как это первый периодический медосмотр для Иванова после того, как его стаж работы во вредных условиях труда составил 5 лет, его нужно в рамках этого медосмотра направить в центр профпаталогии. В следующий раз его нужно направить в центр профпаталогии не раньше, чем в 2026 году.

Работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве в центр профпатологии нужно направить просто один раз в пять лет.

Работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, нужно направить в центры профпатологии в течение одного месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Если работник проходит в центре профпатологии периодический медосмотр, то работнику нужно будет предъявить врачам-специалистам выписку из своей медкарты с заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и иных исследований, заключениями по результатам предварительного или периодического осмотра за предыдущие годы работы во вредных и опасных условиях труда.

Внимание: в год осмотра в центре профпатологии работника не нужно направлять на периодический медосмотр в другую медорганизацию.

Кроме того, по новым правилам работникам с трудовым стажем пять лет и более разрешат проходить периодический медосмотр в мобильных медбригадах врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов.

Такое возможно:

Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Аутсорсинг охраны труда Учебный центр Учебный центр СОУТ СОУТ