Изменения в законодательстве
С августа меняются правила возмещения расходов на спецодежду за счет взносов на травматизм
Документ: Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 201н
Вступает в силу: 1 августа 2017г.
Фактически будет запрещено возмещать затраты на покупку спецодежды, изготовленной в России из зарубежной ткани. Одежда должна быть сшита в РФ исключительно из российских тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов.
Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и необходимые документы нужно представить в ФСС до 1 августа. Перед тем как это сделать, лучше уточнить у своего территориального органа ФСС, возместят ли расходы на спецодежду из импортных тканей, купленную после указанной даты.
Отметим, из разъяснения ФСС можно сделать вывод, что новое ограничение применяется при подаче заявлений не ранее 2018 года.
Новые требования к сварочным работам
Документ: Приказ Ростехнадзора от 15 марта 2017 г. № 83
Вступит в силу : 13 октября 2017 года
Ростехнадзор внес изменения в требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах. Теперь специалистов, которые руководят сварочными работами, допускают только к тем видам сварочных работ, которые указаны в их удостоверениях. Сами работы нужно выполнять по производственно-технологической документации — производственным инструкциям и технологическим картам.
Еще одно изменение касается клейм. Присвоенные при аттестации личные шифры клейм нужно закрепить за сварщиками распорядительным документом организации, которая выполняет сварочные работы.
Источник: «Российская газета»
Законопроекты
Женщины получат право заниматься мужскими профессиями
Минтруд планирует пересмотреть список работ, на которых запрещен труд женщин. Однако полностью предоставить женщинам свободу выбора профессии чиновники пока не готовы.
Перечень профессий, в которых женщины не могут работать, хотят сократить. Сейчас под запретом для слабого пола 456 видов работ (Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162; далее — Перечень № 162). Об этом рассказали в департаменте условий и охраны труда Минтруда.
Часть профессий из Перечня № 162 устарела, в других — поменялись условия труда.
Актуализировать список будут с учетом этих параметров, а также возраста женщин. Сейчас Минтруд собирает предложения профсоюзов, экспертов и медиков. Однако о том, чтобы в настоящее время дать женщине право работать в профессии из списка, речи не идет. Такое возможно только в отдаленной перспективе и при информированном согласии с условиями труда.
В 2016 году ООН признала дискриминацией отказ россиянке в работе мотористом-рулевым со ссылкой на Перечень № 162. Решение ООН Минтруд прокомментировал РБК так: согласно международному праву меры по охране материнства не считаются дискриминационными.
Разъяснения официальных ведомств
При работе за компьютером положен перерыв, на время которого можно уйти из офиса
Документ: Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-4765 от 14.06.2017г.
Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы. Относится ли это время к времени отдыха? Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время этого перерыва? Можно ли обязать его во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера?
Ответы на все эти вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/ООГ-4765 от 14.06.2017.
Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы следует включать в рабочее время. Специальные перерывы относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Вопрос-ответ
Вступил в действие ГОСТ 12.0.004–2015 «Организация обучения безопасности труда». Нужно пересматривать внутренние документы по обучению персонала охране труда?
Нет, не обязательно.
ГОСТ 12.0.004-2015 носит рекомендательный характер. Это стандарт для добровольного применения. Работодатель обязан исполнять требования только тех нормативных актов, которые зарегистрированы в Минюсте и опубликованы в установленном порядке. Например, при организации обучения — Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда (постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
ГОСТ 12.0.004–2015 — это методический документ для работодателя. Он не отменяет специальных требований законодательства, а лишь уточняет их. Поэтому пересматривать локальные документы или нет решает сам работодатель.
Исполнять требования ГОСТ 12.0.004–2015 обязательно только в том случае, если это прямо указано в локальных актах организации.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
