Изменения в законодательстве
Как будем отдыхать в 2018 году
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250
Правительство РФ постановлением от 14.10.2017 № 1250 утвердило перенос выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Получается, что в следующем году на праздники страна будет отдыхать:
- 10 дней на новогодние каникулы (с 30 декабря этого года по 8 января);
- 3 дня на День защитника Отечества (с 23 по 25 февраля);
- 4 дня на Международный женский день (с 8 по 11 марта);
- 4 дня на Праздник Весны и Труда и День Победы (с 30 апреля по 2 мая и 9 мая);
- 3 дня на День России (с 10 по 12 июня);
- 3 дня на День народного единства (с 3 по 5 ноября).
На безопасный труд выделят 200 миллионов рублей
Минтруд сообщил, что в 2018 году начнет действовать новая подпрограмма «Безопасный труд» в составе госпрограммы «Содействие занятости населения».
На подпрограмму из федерального бюджета выделят 200 млн рублей. В рамках подпрограммы планируют:
- мониторить, как предприятия внедряют СУОТ;
- разработать систему непрерывного обучения работников и работодателей по охране труда, в том числе дистанционную;
- разработать стандарты для диагностики и профилактики профзаболеваний;
- актуализировать методики измерений факторов производственной среды;
- стимулировать работодателей предупреждать несчастные случаи на производстве;
- сблизить санитарно-гигиенические нормативы с требованиями охраны труда, а также обеспечить их совместимость с правилами экономически развитых стран.
«Инвестиции в обеспечение безопасного труда — это не только немалые экономические выгоды от сокращения издержек в связи с вредными условиями труда, но и повышение производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции и услуг, — прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. — Создание условий для формирования культуры безопасного труда — основной вектор развития системы охраны труда в России».
Источник: Минтруд
Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
Приказом Роструда от 10.11.2017 N 655 утверждены проверочные листы (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Всего утверждены формы 107 проверочных листов. Чек-листы должны использоваться государственными инспекторами труда при проведении плановых проверок:
- в отношении работодателей, относящихся к категории умеренного риска, – с 1 января 2018 года;
- в отношении всех работодателей – с 1 июля 2018 года.
При этом предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.
Среди прочих утверждены чек-листы, касающиеся вопросов:
- оформления приема на работу;
- содержания трудового договора;
- изменения и прекращения трудового договора;
- предоставления отпуска и выплаты заработной платы;
- регулирования условий труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние, иностранные работники и проч.);
- расследования и учета несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- проведения спецоценки условий труда (СОУТ);
- соблюдения требований охраны труда при выполнении отдельных видов работ - на высоте; по обслуживанию электроустановок; строительных работ; погрузочно-разгрузочных работ; электросварочных и газосварочных работ; работ с инструментом и приспособлениями и др.;
- проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
- организации обучения по охране труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- создания и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ);
- разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда для работников;
- ряда иных вопросов.
Проверочные листы должны содержать:
- перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований;
- перечень нормативных правовых актов, которыми установлены данные требования;
- ответы на вопросы, которые вносятся государственным инспектором труда в чек-листы в ходе проведения проверки.
Разъяснения официальных ведомств
О проведении медицинских осмотров и наличии личных медицинских книжек
Документ: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 7 ноября 2017 года № 09-23004-17-16
Текст письма:
«Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рассмотрев обращение по вопросу оформления личных медицинских книжек у работников, осуществляющих продажу непродовольственных товаров, сообщает.
В соответствии с п. 6.2 положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 322 Роспотребнадзор вправе давать физическим и юридическим лицам разъяснения лишь по вопросам в рамках установленной компетенции.
В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ ""О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры, данные о прохождении которых подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров изложен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н ""Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"" (далее - Приказ N 302н).
Результаты медицинского осмотра, в том числе работников торговли вносятся в личные медицинские книжки согласно п. 15 Приложения N 2 к Приказу N 302н.
На основании изложенного сообщаем, что официальные разъяснения относительно применения положений Приказа N 302н можно получить, обратившись в Министерство здравоохранения Российской Федерации (127994, г. Москва, ГСП-4, Рахмановский пер., д. 3/25, стр. 1, 2, 3, 4).
Вместе с тем, в соответствии с п. 2 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ ""О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"" в случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
Таким образом, органы государственной власти субъектов Российской Федерации имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, данные о которых заносятся в медицинские книжки.»
Вопрос-ответ
Как составить приказ на мероприятия по улучшению условий и охраны труда? Что включить в приказ?
Разработайте план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на основе Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н. Определите сумму затрат на запланированные мероприятия, назначьте ответственных сотрудников за выполнение мероприятий.
Примерный образец приказа об утверждении мероприятий и суммы расходов на охрану труда.
Какие факторы указать в направлении на психиатрическое освидетельствование? Прошу дать разъяснения по оформлению направлений на психиатрические освидетельствования, а именно, какие факторы указывать в графе «Выполняемые работы и вредные и (или) опасные производственные факторы»? Медицинское учреждение, с которым наша организация заключила договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, настаивает, чтобы в направлениях указывали номера приложений и пунктов приложений из перечней по приказу № 302н, а не из Перечня по постановлению Совета Министров, Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
Медицинское учреждение, с которым вы заключили договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, не право. Оно нарушает требования Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила № 695).
Работник для прохождения освидетельствования представляет направление, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника (п. 6 Правил № 695).
Условия труда работника указывайте согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
По приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, на которое ссылается медучреждение, работников направляют на обязательные медосмотры, а не на психиатрические освидетельствования. Это совершенно разные процедуры.
Нужно ли проводить психиатрическое освидетельствование работников, если периодический медосмотр проводят с участием врача-психиатра?
Да, нужно — не допускается замена обязательного психиатрического освидетельствования периодическим медицинским осмотром. Чтобы направить на освидетельствование, работодатель выдает направление, в котором указывают вид деятельности и условия труда работника.
Все ли предприятия, которые используют транспорт, в том числе легковые автомобили, должны оформлять выпуск транспорта на линию?
Да, если транспортное средство (далее — ТС), в том числе и легковой автомобиль, принадлежит предприятию, оно обязано организовывать выпуск и возврат ТС с линии, вести путевые листы.
Работодатель обязан выпускать на линию технически исправный автотранспорт. Этот факт подтверждают подписями работника, ответственного за выпуск ТС на линию, и водителя в путевом листе (п. 2.3.1.7 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв. постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28; далее — Правила).
Путевой лист оформляют на каждое транспортное средство, которое предприятие использует для перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях (п. 9 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утв. приказом Минтранса России от 18 сентября 2008 г. № 152).
Лица, которые эксплуатируют или владеют ТС, обязаны поддерживать их в технически исправном состоянии.
Трудинспекция при проверках в организациях, которые по виду деятельности не относятся к автотранспортным, но эксплуатируют автотранспортные средства, выдает предписания о несоблюдении требований Правил. Это следует из постановления Верховного суда РФ от 1 февраля 2017 г. № 29-АД16-14."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
