Об этом первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко заявил на селекторном совещании с регионами по теме трудовой мобильности.
Он напомнил, что ранее распоряжением Правительства России утвержден перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. В него включены Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, а также Чукотский автономный округ.
«Уже сейчас регионы должны приступить к разработке необходимых нормативных правовых актов, отбору инвестиционных проектов, заключению соглашений с работодателями и разработке региональных программ, с тем, чтобы уже в июле представить их в Минтруд России», – заявил первый замминистра.
«Механизм повышения мобильности населения в регионах состоит из 10 этапов или, лучше сказать, 10 шагов успеха», – уточнил Алексей Вовченко.
Это, по его словам:
- отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов;
- заключение между работодателем и органом исполнительной власти региона соглашения об участии в данной программе;
- разработка и принятие самой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов;
- согласование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов созданной при Минтруде России межведомственной комиссией для предоставления региональному бюджету субсидии из федерального бюджета с целью софинансирования реализации данной программы;
- предоставление субсидии из федерального бюджета региональному бюджету из расчета 150 тыс. руб. на 1 работника;
- предоставление регионом работодателю сертификата, дающего право на получение финансовой поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других регионов после предоставления копии трудового договора, заключенного с работником;
- осуществление работником трудовой деятельности у работодателя в течение 3 месяцев;
- контроль посредством СНИЛС поступлений платежей за работника в государственные внебюджетные фонды;
- перечисление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом (225 тыс. рублей, из них – 150 тыс. рублей средства федерального и 75 тыс. рублей средства регионального бюджета);
- после перечисления работодателю средств финансовой поддержки в течение не менее трех лет посредством СНИЛС будет осуществляться мониторинг осуществления работником, привлеченным для реализации инвестиционного проекта, трудовой деятельности. В случае расторжения трудового договора ранее трех лет, у работодателя и (или) работника возникает обязанность по возврату в бюджет субъекта Российской Федерации предоставленных в рамках сертификата средств.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
