На время испытательного срока устанавливать заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности, нельзя. Объясняется это тем, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.третья ст.70 ТК РФ).
Такие разъяснения размещены на официальном сайте Роструда.
Напоминаем, что испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
- лиц, избранных на выборную должность;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
