По правилам, предусмотренным статьей 142 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до тех пор, пока работодатель не погасит долг по зарплате.
При этом данная норма не устанавливает обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы. Именно на это и обратили внимание законодатели.
Поправки в статью 142 Трудового кодекса, обязывающие работодателя оплачивать сотрудникам период приостановки работы, исходя из среднего заработка за предыдущий период, могут быть приняты Государственной Думой уже в осеннюю сессию. Об этом рассказал заместитель председателя Комитета Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев «Парламентской газете».
Депутат также сообщил, что Правительство РФ уже дало положительный отзыв на этот законопроект. Кроме того, имеется положительный отзыв и профильного комитета Государственной Думы.
Напоминаем, что работодатель и его уполномоченный представитель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом, а также административную или уголовную ответственность."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
