Уведомить ФМС России о найме и увольнении иностранца можно по почте

Теперь не обязательно лично везти в ФМС России уведомление о приеме и увольнении иностранца. Работодатель вправе направить подобную информацию почтой.

В конце мая 2015 года в уже существующие правила уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев, предусмотренные приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (далее — Приказ № 147) были внесены изменения (приказ ФМС России от 12.03.2015 № 149). Помимо прочего, ведомство фактически устранило недочет, касающийся формы подачи сведений. С этих пор информация, направленная Почтой России, считается полноценным уведомлением ФМС России о заключении (прекращении) трудового договора с работником-иностранцем. Конечно, если это сделано в срок. До изменений работодатели рисковали, используя почтовые отправления, так как Приказ № 147 прямо не предусматривал такую возможность. Сообщить в ФМС России о заключении (прекращении) трудового договора с иностранцем нужно в силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ (далее — Закон № 115- ФЗ). Этой нормой допускается подавать уведомление на бумажном носителе или в форме электронного документа. Конкретные формы уведомлений (отдельное для каждого события) и порядок их подачи установлены в Приказе № 147. К слову, их применяют и в случае заключения (прекращения) гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг. Бланк заполняют от руки или на компьютере без сокращений и исправлений (п. 3 Порядка, утв. Приказом № 147). Подают уведомление о найме или увольнении любым из трех способов:

— непосредственно в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе;

— через Почту России почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

— в электронной форме с использованием сети Интернет (включая сайт www.gosuslugi.ru).

На отправку уведомления работодателю отводится 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 2 Порядка, утв. Приказом № 147). За неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления ФМС России в городах Москве и Петербурге (а также в обеих областях) штраф может составить 1 млн руб. В остальных регионах — до 800 тыс. руб. (ч. 3, ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/189/398333/ef2617bc35/?of=copy-764067675f

Минтруд спланировал отдых россиян на будущий год

Несмотря на все разговоры о сокращении новогодних каникул, этого не произойдет. Продолжительность отдыха в январе 2016 года составит 10 дней.

Минтруд подготовил проект постановления «О переносе выходных дней в 2016 году» (http://regulation.gov.ru). Государство стремится создать условия для полноценного отдыха не только в зимнее время, но и в весенний период. Поэтому 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с праздничными днями (абз. 2 ч. 1 ст. 112 ТК РФ) планируют перенести на 3 мая и 7 марта соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Итак, в 2016 году возможно следующее распределение дней отдыха: 10 дней в январе (Новогодние каникулы), 3 дня в феврале (День защитника Отечества), 4 дня в марте (Международный женский день), 7 дней в мае (4 дня на Праздник Весны и Труда и 3 дня на День Победы). Еще нужно учесть ч. 2 ст. 112 ТК РФ, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после него рабочий день. Из-за этого в 2016 году мы отдохнем с 11 по 13 июня. А вот выходные с 4 по 6 ноября изменениям не подлежат.

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/189/398062/69b703ea97/?of=copy-7d6cb8205c

Пятница может стать коротким рабочим днем для женщин

Совет Федерации предложил сократить для женщин количество рабочих часов в пятницу. Работницы смогут пораньше уйти домой, чтобы больше времени уделить семье.

По мнению Валерия Рязанского, председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике, для реализации этого предложения его должны поддержать в Общественной палате. А пока основной момент, на который обратило внимание юридическое сообщество, — повлияет ли уменьшение количества рабочих часов на заработок женщин. По мнению специалистов, заработок необходимо оставить на прежнем уровне, иначе пользы от нововведения практически не будет. Также нерешенным остается вопрос о том, как новой гарантией смогут воспользоваться женщины, которые трудятся 6 дней в неделю или работают посменно. Кроме того, будет ли уменьшаться количество рабочих часов в четверг, если пятница окажется нерабочим праздничным днем. Скорее всего, эти моменты депутаты урегулируют при подготовке законопроекта перед внесением в Госдуму. Отметим, что сейчас сокращенная пятница уже введена в Кемеровской области и Бурятии для сотрудниц бюджетных учреждений.

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/189/398062/d974987907/?of=copy-b3ea2343ab

Пятница может стать коротким рабочим днем для женщин

Совет Федерации предложил сократить для женщин количество рабочих часов в пятницу. Работницы смогут пораньше уйти домой, чтобы больше времени уделить семье.

По мнению Валерия Рязанского, председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике, для реализации этого предложения его должны поддержать в Общественной палате. А пока основной момент, на который обратило внимание юридическое сообщество, — повлияет ли уменьшение количества рабочих часов на заработок женщин. По мнению специалистов, заработок необходимо оставить на прежнем уровне, иначе пользы от нововведения практически не будет. Также нерешенным остается вопрос о том, как новой гарантией смогут воспользоваться женщины, которые трудятся 6 дней в неделю или работают посменно. Кроме того, будет ли уменьшаться количество рабочих часов в четверг, если пятница окажется нерабочим праздничным днем. Скорее всего, эти моменты депутаты урегулируют при подготовке законопроекта перед внесением в Госдуму. Отметим, что сейчас сокращенная пятница уже введена в Кемеровской области и Бурятии для сотрудниц бюджетных учреждений.

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/189/398062/d974987907/?of=copy-b3ea2343ab

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.06.2015 № 152-ФЗ

Закон3

О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/99/420279270/ZAP2F183LK/?of=copy-5d45d4c59f

Материальная ответственность

С водителем нельзя заключать договор о полной материальной ответственности

Поскольку должность водителя, а равно выполняемая им работа, не поименованы в специальном перечне, утвержденном приказом Минтруда РФ, с ним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности за предоставленный служебный автомобиль.

Работник трудился в компании в должности водителя. Во время доставки товаров в магазин клиента автомобиль, которым управлял работник, сломался. Экспертиза установила, что автомобиль вышел из строя из-за перегрева мотора вследствие утечки масла. Поскольку за техническим состоянием автомобиля должен был следить работник, директор компании решил в судебном порядке взыскать с него стоимость ремонта. Он обратил внимание на заключенный с работником договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник отвечал за сохранность вверенного ему автомобиля. Суд разъяснил, что договоры о полной материальной ответственности можно заключать только с теми лицами, которые выполняют работы или занимают должности, поименованные в перечне, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Так как должность водителя и работы по управлению транспортными средствами в этом перечне отсутствуют, то с работником незаконно заключили такой договор. По общему правилу за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В итоге суд взыскал в пользу работодателя только среднемесячный заработок работника.

Источник: определение Ростовского областного суда от 14.05.2015 по делу № 33–6963/2015

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/189/398063/6c26e8bbe8/?of=copy-1d72386396

Право на увольнение без отработки есть только у пенсионеров по возрасту

Если работник является военным пенсионером, то уволиться из компании в связи с выходом на пенсию он не сможет, поскольку таким правом обладают только пенсионеры по возрасту. Соответственно при увольнении по собственному желанию такому работнику придется отработать положенные 2 недели.

Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В заявлении он попросил уволить его без отработки 2-недельного срока (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на это, трудовой договор с работником расторгли только через 2 недели. Тогда работник обратился в суд и потребовал восстановить его в должности. Он обратил внимание на нарушение своего права как пенсионера выбрать конкретную дату увольнения. Но суд нашел этот довод неубедительным в связи со следующим. Работник действительно являлся военным пенсионером. Но права на трудовую пенсию по старости еще не получил, поскольку на момент увольнения ему не исполнилось 60 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Значит, на него не распространяется право на выбор конкретной даты увольнения без отработки 2 недель, установленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Суд также учел и заявление работодателя о пропуске работником срока давности на защиту своих прав по данному требованию. В итоге суд отказал работнику в иске.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу № 33-4283-15

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/189/398063/f93f862486/?of=copy-4560099a85

>Новости законодательства

Продолжительность срочного договора для беременных увеличат

Документ: Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

Вступит в силу: с 15 июля 2015г.

Государственной Думой РФ принят закон, который вносит изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ, что даст возможность продлить срок действия срочного трудового договора в случае беременности сотрудницы.

Цитата из закона: «Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:

1) часть шестую статьи 84.1 после слов «до окончания беременности» дополнить словами «или до окончания отпуска по беременности и родам»;

2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.»

Работодатель обязан обосновать причину отказа в приеме на работу

Документ: Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации»

Вступит в силу: с 11 июля 2015г.

С принятием данного закона у работодателей появилась обязанность объяснить причину отказа в приеме на работу, но только в том случае, если кандидат заявил об этом в письменной форме.

Цитата из закона: « Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации изменение, изложив ее в следующей редакции:

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.»

Документ: Приказ ФМС России от 12 марта 2015 г. № 149 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28.06.2010г. № 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ»

Вступил в силу: 25 мая 2015г.

Теперь не обязательно лично везти в ФМС России уведомление о приеме и увольнении иностранца. Работодатель вправе направить подобную информацию почтой.

В конце мая 2015 года в уже существующие правила уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев, предусмотренные приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 были внесены изменения. Помимо прочего, ведомство фактически устранило недочет, касающийся формы подачи сведений. С этих пор информация, направленная Почтой России, считается полноценным уведомлением ФМС России о заключении (прекращении) трудового договора с работником-иностранцем. Конечно, если это сделано в срок. До изменений работодатели рисковали, используя почтовые отправления, так как ранее законодательство прямо не предусматривало такую возможность. Сообщить в ФМС России о заключении (прекращении) трудового договора с иностранцем нужно в силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ (далее — Закон № 115- ФЗ). Этой нормой допускается подавать уведомление на бумажном носителе или в форме электронного документа. Конкретные формы уведомлений (отдельное для каждого события) и порядок их подачи установлены в Приказе № 147. Бланк заполняют от руки или на компьютере без сокращений и исправлений . Подают уведомление о найме или увольнении любым из трех способов:

— непосредственно в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе;

— через Почту России почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

— в электронной форме с использованием сети Интернет (включая сайт www.gosuslugi.ru).

На отправку уведомления работодателю отводится 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения (расторжения) договора . За неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления штраф может составить до 800 тыс. руб.

Суммированный учет рабочего времени для вредников

Документ: Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации»

Вступил в силу : с 01 июля 2015г.

Опубликован Закон от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ, который внес изменения в статью 104 Трудового кодекса РФ и разрешил увеличивать учетный период рабочего времени в отдельных случаях до одного года.

Так, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев учетного периода, отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено его увеличение, но не более чем до одного года.

А нужно ли отказываться от применения печатей

Документ: Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1

Ввиду принятия законодательного акта, отменяющего обязательность наличия печати в организациях, и возникшими многочисленными вопросами работодателей о механизмах отмены применения печатей, а также для разрешения противоречий, связанных в частности с оформлением ряда кадровых документов, Роструд опубликовал следующее разъяснение:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 15 мая 2015 года № 1168-6-1

О трудовых книжках и правилах распорядка

Управлением юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда рассмотрены Ваши обращения, поступившие 17 апреля 2015 года.

В пределах компетенции сообщаем следующее.

Согласно п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

Таким образом, данная норма распространяется лишь на случаи проезда к месту командировки на личном транспорте.

Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Полагаем, что такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, изданным в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изменения, внесенные Федеральным законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ, общество с ограниченной ответственностью вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений абз. 2 ст. 2, абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ.

Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами.

Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель самостоятельно разрабатывает проект ПВТР, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

На основании вышеизложенного полагаем, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой (решение Мосгорсуда от 16 10 2014 по делу № 7-3914/2014).

Дополнительно информируем Вас, что в соответствии с п. 2 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости (далее – Служба) государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – государственная услуга), государственная услуга предоставляется неограниченному кругу лиц посредством размещения в средствах массовой информации, на официальных сайтах Службы, ее территориальных органов и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также на стендах в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг информационных и справочных материалов или рекомендаций по вопросам применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Заместитель начальника управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н. Павлова

Законопроекты

Страховой стаж для больничных планируют увеличить

Документ: Проект Федерального закона от 22.06.2015г. б/н «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Минтруд России опубликовал новый законопроект, который предлагает увеличить продолжительность страхового стажа, необходимого для выплаты больничного пособия в размере 100 и 80 процентов.

Предполагается, что получить пособие в размере 100 процентов от среднего заработка можно будет только при наличии стажа 15 лет и более, а пособие в размере 80 процентов – при стаже от 8 до 15 лет.

При этом такое повышение стажа планируют постепенно с 2016 года на шесть месяцев ежегодно. При таком подходе полный переход на новый порядок расчета больничных будет осуществлен к 2028 году.

Если проект примут, то ближайшие 12 лет сотрудникам кадровых служб и бухгалтерии при определении размера больничного пособия каждый год придется применять новые градации стажа

Минтруд спланировал отдых россиян на будущий год

Документ: Проект Постановления Правительства РФ от 19.06.2015 № б/н

Несмотря на все разговоры о сокращении новогодних каникул, этого не произойдет. Продолжительность отдыха в январе 2016 года составит 10 дней.

Минтруд подготовил проект постановления «О переносе выходных дней в 2016 году». Согласно документа, 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с праздничными днями планируют перенести на 3 мая и 7 марта соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом, в 2016 году будем отдыхать:

в январе – с 1 по 10 января;

в феврале – с 21 по 23 февраля;

в марте – с 5 по 8 марта;

в мае – с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая.

Еще нужно учесть ч. 2 ст. 112 ТК РФ, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после него рабочий день. Из-за этого в 2016 году мы отдохнем с 11 по 13 июня. А вот выходные с 4 по 6 ноября изменениям не подлежат.

Проверки работодателей

Правительство РФ планирует расширить обязанности государственных трудовых инспекторов.

Так, за трудовыми инспекторами закрепят следующие обязанности:

-не препятствовать работодателю или его представителю присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

-предоставлять работодателю или его представителю информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

-учитывать при назначении наказания соответствие тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, безопасности государства, для возникновения чрезвычайных ситуаций, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов работодателей;

-не требовать от работодателя документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством РФ;

-перед началом проведения выездной проверки по просьбе работодателя ознакомить его с положениями административного регламента, в соответствии с которым проводится проверка.

Напомним, что сейчас в Положении о госконтроле за соблюдением трудового законодательства содержится информация о правах госинспекторов, при этом в нем не прописан перечень обязанностей инспекторов.

Пятница может стать коротким рабочим днем для женщин

Совет Федерации предложил сократить для женщин количество рабочих часов в пятницу. Работницы смогут пораньше уйти домой, чтобы больше времени уделить семье.

По мнению Валерия Рязанского, председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике, для реализации этого предложения его должны поддержать в Общественной палате. А пока основной момент, на который обратило внимание юридическое сообщество, — повлияет ли уменьшение количества рабочих часов на заработок женщин. По мнению специалистов, заработок необходимо оставить на прежнем уровне, иначе пользы от нововведения практически не будет. Также нерешенным остается вопрос о том, как новой гарантией смогут воспользоваться женщины, которые трудятся 6 дней в неделю или работают посменно. Кроме того, будет ли уменьшаться количество рабочих часов в четверг, если пятница окажется нерабочим праздничным днем. Скорее всего, эти моменты депутаты урегулируют при подготовке законопроекта перед внесением в Госдуму. Отметим, что сейчас сокращенная пятница уже введена в Кемеровской области и Бурятии для сотрудниц бюджетных учреждений.

Судебная практика

Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление

Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15

Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной.

Документ: Определение Ростовского областного суда от 14.05.2015 по делу № 33–6963/2015

Поскольку должность водителя, а равно выполняемая им работа, не поименованы в специальном перечне, утвержденном приказом Минтруда РФ, с ним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности за предоставленный служебный автомобиль.

Работник трудился в компании в должности водителя. Во время доставки товаров в магазин клиента автомобиль, которым управлял работник, сломался. Экспертиза установила, что автомобиль вышел из строя из-за перегрева мотора вследствие утечки масла. Поскольку за техническим состоянием автомобиля должен был следить работник, директор компании решил в судебном порядке взыскать с него стоимость ремонта. Он обратил внимание на заключенный с работником договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник отвечал за сохранность вверенного ему автомобиля. Суд разъяснил, что договоры о полной материальной ответственности можно заключать только с теми лицами, которые выполняют работы или занимают должности, поименованные в перечне, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Так как должность водителя и работы по управлению транспортными средствами в этом перечне отсутствуют, то с работником незаконно заключили такой договор. По общему правилу за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В итоге суд взыскал в пользу работодателя только среднемесячный заработок работника.

Документ: бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за первый квартал 2015 года (утв. постановлением президиума от 27.05.2015)

Руководитель компании, который одновременно является ее единственным учредителем, действует на основании своего решения о назначении на должность, а не трудового договора.

Гражданин учредил компанию и стал ее директором. При этом он заключил сам с собой трудовой договор, по условиям которого в случае увольнения по любому основанию ему выплачивается компенсация в размере 24 средних заработков. Впоследствии он продал компанию другой фирме и вышел из состава участников. Через некоторое время новое руководство уволило директора. Поскольку компенсацию по трудовому договору руководство выплачивать отказалось, бывший директор обратился в суд. Суд отказал ему в удовлетворении требований, обосновав это следующим. Если директор одновременно является единственным учредителем компании, то его трудовые отношения помимо норм трудового законодательства регулируются также нормами корпоративного права. Поэтому в подобных случаях трудовые отношения возникают не на основании трудового договора, а на основании решения о назначении. Таким образом, суд пришел к выводу о незаконности заключенного трудового договора и отказал директору в иске.

Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу № 33-4283-15

Если работник является военным пенсионером, то уволиться из компании в связи с выходом на пенсию он не сможет, поскольку таким правом обладают только пенсионеры по возрасту. Соответственно при увольнении по собственному желанию такому работнику придется отработать положенные 2 недели.

Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В заявлении он попросил уволить его без отработки 2-недельного срока (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на это, трудовой договор с работником расторгли только через 2 недели. Тогда работник обратился в суд и потребовал восстановить его в должности. Он обратил внимание на нарушение своего права как пенсионера выбрать конкретную дату увольнения. Но суд нашел этот довод неубедительным в связи со следующим. Работник действительно являлся военным пенсионером. Но права на трудовую пенсию по старости еще не получил, поскольку на момент увольнения ему не исполнилось 60 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Значит, на него не распространяется право на выбор конкретной даты увольнения без отработки 2 недель, установленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Суд также учел и заявление работодателя о пропуске работником срока давности на защиту своих прав по данному требованию. В итоге суд отказал работнику в иске.

Статья

Когда и как уничтожить испорченный бланк трудовой книжки

В каких случаях возникает необходимость уничтожить испорченный бланк трудовой книжки? Таких ситуаций немного, но они есть.

Например, при заполнении первой страницы (титульного листа) трудовой книжки кадровик допустил ошибку в фамилии, имени или отчестве работника.

Вносить исправления в бланк трудовой книжки, когда ошибка допущена при его первичном заполнении, нельзя (абз. 2 п. 42 и п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В подобной ситуации кадровику необходимо взять новый бланк и заполнить его правильно.

Что делать с испорченным бланком трудовой книжки

Бланк трудовой книжки или вкладыша с дефектами заполнения титульного листа нельзя просто выбросить в корзину. Такие бланки являются документами строгой отчетности, подлежат строгому учету.

Трудовое законодательство требует их уничтожить и составить об этом акт (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225)"

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ