Штраф незаконен, если экс-чиновник скрыл трудовую книжку
Источник: обзор судебной практики по применению ст. 19.29 КоАП РФ, утв. Президиумом ВС РФ 30.11.2016
При найме новый сотрудник может скрыть статус бывшего госслужащего. Тогда нового работодателя нельзя наказать за то, что он не сообщил бывшему нанимателю о заключении договора.
Верховный суд обобщил практику по делам о привлечении к ответственности за несообщение о найме бывшего госслужащего. Срок такого информирования — 10 дней со дня заключения с ним договора (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Сообщать нужно, если:
— с момента увольнения госслужащего прошло меньше 2 лет;
— он замещал должность из перечня, установленного во исполнение ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Суд может оштрафовать компанию до 500 тыс., а директора — до 50 тыс. по ст. 19.29 КоАП РФ за то, что компания не проинформировала бывшего нанимателя о заключении договора с экс-чиновником. Работодателя признают нарушителем, если он не сообщит или нарушит 10-дневный срок. Еще ВС РФ обратил внимание на следующее.
Наличие связи между бывшей должностью и новой работой необязательно. Экс-чиновники не всегда устраиваются в компании, в отношении которых принимали решения во время службы. Информировать бывшего нанимателя нужно, если должность указана в перечне ведомства.
Незнание освобождает от ответственности. Работодателя нельзя штрафовать, если при трудоустройстве работник не сообщил о своем статусе. Например, он мог потерять трудовую книжку или оформить новую, без записи о бывшей должности.
За несообщение накажут директора. Оповестить госорган должно лицо, подписавшее трудовой договор от имени компании. Если договор подписал директор, оштрафуют его, а не кадровика.
Компанию оштрафуют, даже если она сообщит о найме через 11, а не 10 дней
Правонарушение нельзя признать малозначительным. Суд оштрафует компанию независимо от того, есть вредные последствия от несообщения или нет. Последствия — не признак нарушения по ст. 19.29 КоАП. Поэтому такое правонарушение нельзя признать малозначительным. ВС РФ считает, что суд может назначить штраф в размере менее минимального. Для директора это 20 тыс., а для компании — 100 тыс.
Послабление возможно, если работодатель:
— опоздал с оповещением на 1–2 дня;
— допустил недочеты в сообщении.
Эту позицию ВС РФ можно использовать, чтобы уменьшить размер штрафа.
39,6 часов — тоже неполное рабочее время
Источник: Постановление АС Северо-Западного округа от 28.11.16 № А13-2070/2016
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком работал 39,6 часов в неделю. Организация платила ему зарплату и детское пособие. ФСС пособие не зачел. Он решил, что 39,6 часов не считается неполным рабочим временем. Суд не согласился. Неполное — все, что меньше 40 часов.
Правомерность увольнение сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске
Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционные определения Московского областного суда от 18 февраля 2015 г. № 33-3722/2015, Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-4244, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449.
Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010). Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения (ст. 394 ТК РФ).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
