Вопрос о возможности изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор является дискуссионным. Большинство специалистов придерживаются мнения о неправомерности такого изменения. Между тем однозначного ответа на этот вопрос нет.
Так, Свердловский областной суд пришел к выводу о законности дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем, которым было изменено условие о бессрочном характере трудовых отношений и установлен срок трудового договора.
Суть дела такова. Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии стороны подписали дополнительное соглашение, в котором прописали срок трудового договора (работодатель является субъектом малого предпринимательства).
Работник обратился в суд о признании допсоглашения к трудовому договору незаконным,восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. По мнению работника, заключить срочный трудовой договор возможно только при приеме сотрудника на работу. И если стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, трудовое законодательство не предусматривает возможности преобразования такого договора в срочный.
Суд не согласился с доводами работника и указал, что изменение обязательного условия трудового договора о его сроке по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) с учетом того, что работодатель являлся субъектом малого предпринимательства, отвечает требованиям статей 9, 58, 59 Трудового кодекса. Поэтому в данном случае нет оснований для признания незаконным допсоглашения к трудовому договору."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
