Источник: постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013
Если договор с директором не заключался и у компании нет локальных актов, где расписан порядок оплаты труда таких лиц, взыскать убытки не получится.
После увольнения директора организация выяснила, что он в течение 3 лет неоднократно повышал себе оклад, а также выплачивал премии. Причем с учредителем эти суммы не согласовывались. В итоге за 3 года директор получил дополнительно 1 млн руб. Посчитав эту сумму убытками, работодатель обратился в суд с требованиями об их взыскании. Тем не менее суд встал на сторону директора. Он установил, что работник работал без трудового договора, а устав организации не требовал обязательного согласования таких выплат. При этом работодатель не представил никаких локальных актов, которые бы подтверждали, что директор производил завышенные выплаты.
Кроме того, размер зарплаты в целом соответствовал среднему значению оплаты труда таких работников в данной сфере деятельности. Сыграло против работодателя и то, что в трудовом споре с директором о восстановлении на работе (который был ранее) представитель работодателя назвал больший размер зарплаты, чем следовало из данного иска. Суд посчитал, что тем самым организация фактически согласилась с этой суммой, и не признал ее завышенной. В итоге работодателю было отказано в его требованиях."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
