В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: в трудовых книжках в виде заголовка пишется полное и сокращенное наименование организации; в трудовые договоры с работниками включены обязательные условия, а именно: дата начала работы и условие об обязательном социальном страховании работников; работникам выданы экземпляры трудовых договоров; прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работникам под роспись; при приеме на работу работников работодатель знакомит их под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; разработан и утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников; установлены сроки выплаты заработной платы; оплачена сверхурочная работа; правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством; выплачена работникам денежная компенсация (проценты) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (задержка оплаты сверхурочных работ); организовано проведение за счет собственных средств работодателя обязательного предварительного (при приёме на работу) медицинского осмотра работников.
http://git33.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.48999.html"
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
