Роструд разъяснил, что работодатель вправе не вносить информацию о праздничных днях в правила внутреннего трудового распорядка.
Дело в том, что данный локальный акт разрабатывает организация-работодатель. При этом она сама оценивает целесообразность включения в правила внутреннего трудового распорядка тех или иных норм, а также принимает решение о необходимости конкретизации положений трудового законодательства.
И, по мнению Роструда, включение в правила трудового распорядка пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не его обязанностью. Данный вывод подтверждает и судебная практика.
Поэтому в случае отсутствия в ПВР информации о праздничных днях, инспектор ГИТ не может привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Напоминаем, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
