Разработана методика снижения класса (или подкласса) вредности условий труда. На одну степень можно «спуститься», если сотрудники, которые трудятся на рабочих местах с признанно вредными условиями, используют средства индивидуальной защиты (СИЗ), сертифицированные в установленном техническим регламентом порядке. Методика снижения класса введена Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 № 976н, который вступает в силу 25 мая 2015 года.
Эффективность применяемых СИЗ оценивает эксперт. По результатам оценки составляется протокол, подписываемый экспертом. Затем комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании решения эксперта может провести снижение класса (подкласса) вредности. Стоит помнить, что степень воздействия вредного производственного фактора не может быть определена ниже подкласса 3.1.
Если решение о снижении класса вредности принято, необходимо будет внести уточнения в части гарантий и компенсаций за работу в определенных условиях, указанных в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Необходимо также издать приказ об изменениях обязательных условий трудового договора с сотрудником."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
