Многие из тех нормативных актов, которые применяются для регулирования трудовых взаимоотношений между российскими работодателями и работниками, были разработаны еще в Советском Союзе. И, поскольку трудовое законодательство постоянно адаптируется к реальным и современным условиям, старые нормы отменяются или же их действие ограничивается только теми положениями, которые не противоречат новым законам. В Правительстве РФ ведется постоянная работа по пересмотру действующих на сегодняшний день правовых и нормативных актов и проверке их на отсутствие противоречий.
Так, Кабмин своим постановлением от 02.03.2017 № 243 признал недействующими и подлежащими отмене 59 нормативно-правовых актов, принятие которых состоялось во времена существования Советского Союза. Признаны утратившими силу четыре документа, содержание которых не отвечало современным реалиям. В перечне упраздняемых правовых норм числятся акты, датированные периодом с 1929 по 1989 года. Некоторые из них уже устарели, а другие противоречат положениям трудового законодательства. И, несмотря на то, что формирование правовой основы трудовых взаимоотношений ведется в непрерывном режиме и в российское законодательство в части трудового права изменения вносятся иногда по нескольку раз год, в его составе есть и нормативные акты – долгожители.
Так, например, до сих пор в практике кадровой работы применяются «Правила об очередных и дополнительных отпусках», а ведь утверждены они еще 30 апреля 1930 года. Правда, нормы их действуют только в части не противоречащей Трудовому кодексу. Сегодня этим документом регламентируется порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
"
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
