Дополнительный отпуск в качестве компенсации за ненормированный рабочий день будет предоставляться сотрудникам государственных учреждений по новым правилам. Основное изменение коснулось нормы, по которой прежде с письменного согласия сотрудника переработки компенсировались денежными средствами как за сверхурочную работу, если в организации не был предусмотрен иной порядок.
По новым правилам работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 дней независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск оплачивается из фонда оплаты труда.
Новые правила вступили в силу 10 октября 2014 года (согласно постановлению Правительства РФ от 30.09.2014 № 993).
Источник: Пресс-служба Правительства РФ"
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
