Документ: Приказ ФМС России от 08.12.2014 № 640
Действует: с 01 января 2015г. в части порядка уведомления УФМС
с 03 февраля 2015г. в части применения новой формы уведомления
Теперь нужно уведомлять УФМС о приеме или увольнении иностранного работника с любым статусом.
Оптимальный вариант решения вопросов по охране труда на предприятии.
""Сопровождение предприятия по охране труда""
Забудьте о штрафах и проблемах! Мы поможем Вам привести в порядок систему охраны труда.
""Сопровождение предприятия по охране труда""
Забудьте о штрафах и проблемах! Мы поможем Вам привести в порядок систему охраны труда.
С 1 января 2015 г. вступил в силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ""О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"" и утратила силу ст. 13.1 данного Закона. В п. 9 этой статьи была закреплена обязанность работодателей (заказчиков работ, услуг) подавать уведомления в том числе о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы.
Подать данные уведомления работодатели (заказчики работ, услуг) должны в территориальный орган ФМС России того субъекта РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения (прекращения) трудового (гражданско-правового) договора. Уведомления могут быть направлены на бумажном носителе либо поданы в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (например, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)). В новых формах по сравнению с использовавшимися ранее появились графы для указания в качестве работодателя (заказчика работ, услуг), например, адвоката, учредившего адвокатский кабинет, частного нотариуса, представительства или филиала иностранного юридического лица. Также в новых формах предусмотрена возможность отражать сведения о патенте, если иностранный гражданин осуществляет деятельность на его основании.
Рассматриваемым Приказом внесены и некоторые другие изменения в формы и порядок уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ. В частности, признана утратившей силу форма уведомления о расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
