Изменения законодательства
Работодатели смогут получить субсидии на дезинфекцию и профилактику коронавируса
Источник: Информация Минэкономразвития от 25.06.2020, стенограмма заседания Правительства от 25.06.2020.
Правительство планирует выделить субсидию на дезинфекцию и профилактику коронавируса для работодателей, которые относятся к малому или среднему бизнесу. Выплаты также смогут получить социально ориентированные некоммерческие организации (СОНКО).
Субсидии предоставят организациям, в которых сотрудники тесно и длительно контактируют с посетителями:
- физкультурно-оздоровительная сфера – 93, 96.04, 86.90.4 ОКВЭД;
- гостиничный бизнес – 55 ОКВЭД;
- сфера общепита – 56 ОКВЭД;
- бытовые услуги – ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты – 95, 96.01, 96.02 ОКВЭД;
- сфера дополнительного образования – 85.41, 88.91 ОКВЭД.
Размер выплат определили как расходы на профилактические и дезинфекционные мероприятия:
- первоначальные – 15 тыс. руб.;
- текущие – (6,5 тыс. руб.) × (количество работников в мае 2020 года).
Предпринимателям без работников выплатят 15 тыс. руб.
Чтобы получить выплаты, нужно направить заявление в электронной форме в налоговую через личный кабинет налогоплательщика. Подать заявление можно с 15 июля по 15 августа 2020 года.
Подать в Росстат сведения о травматизме за 2020 год нужно будет по новой форме
Документ: Приказ Росстата от 22.06.2020 N 326 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"
Вступает в силу: с отчета за 2020 год
В следующем году потребуется сдать новую форму статнаблюдения N 7-травматизм. Срок представления сведений в Росстат остался прежним — 25 января. По сравнению с действующей отчетностью можно выделить такие новшества:
уточнили перечень респондентов. Теперь отчитываться не нужно юрлицам, которые занимаются операциями с недвижимостью;
среди пострадавших при несчастных случаях на производстве (в том числе со смертельным исходом) отдельно отражается количество пострадавших по вине работников и работодателей данной организации, а также численность работников, которые в момент травмы находились в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
затраты на мероприятия по охране труда нужно привести не только суммарно, но и по статьям (например, на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ, на реализацию санитарно-гигиенических мероприятий);
в указаниях по заполнению формы предусмотрено право организации представить сводный отчет за все обособленные подразделения в регионе;
также в указаниях закреплено, что организация, которая не вела деятельность, должна подать форму, где заполнены строки со средней численностью работников и наличием здравпунктов.
Законопроекты
Минтруд подготовил проект обновленного порядка выплаты пособий на детей
На общественное обсуждение ведомство выставило проект, в котором определен порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей. Предполагается, что большинство положений вступит в силу по истечении 10 дней с даты опубликования. Речь идет, в частности, о таких пособиях:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Если сравнивать проект с действующим порядком, можно выделить следующие новшества:
- в заявлении, которое подает гражданин, претендующий на пособие, нужно будет указывать согласие на обработку персональных данных;
- для назначения пособия по беременности и родам потребуется только номер листка нетрудоспособности, а не сам больничный. Полагаем, изменение связано с активным переходом на электронные листки;
- единовременное пособие при рождении ребенка сможет назначить и выплатить в том числе территориальный орган ФСС, если один родитель не работает или брак между родителями расторгнут;
- для назначения единовременного пособия при рождении ребенка больше не нужна будет справка ЗАГСа. Достаточно копии свидетельства о рождении.
Расходы на маски и перчатки для сотрудников хотят компенсировать за счет ФСС
Источник: Проект закона от 27.05.2020 № б/н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н»
Расходы работодателя на мероприятия по защите сотрудников от коронавируса хотят компенсировать за счет сумм страховых взносов в 2020 году. Такой законопроект подготовил Минтруд.
К расходам, которые можно возместить, относят приобретение:
- СИЗ органов дыхания, щитков лицевых, бахил, противочумных костюмов 1 типа, одноразовых халатов;
- дезинфицирующих кожных антисептиков и дозирующих устройств;
- дезинфицирующих средств и устройств вирулицидного действия для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, помещений и поверхностей;
- устройств или оборудования для бесконтактного контроля температуры тела работника;
- лабораторного обследования работников на коронавирус.
Чтобы обосновать финансирование мероприятий по предупреждению коронавируса, нужно представить в ФСС:
- заявление о финансировании мероприятий;
- план финансирования конкретных мер по предупреждению коронавируса;
- документы, которые обоснуют необходимость финансирования мероприятий.
Заявление нужно будет подать в территориальный орган ФСС в срок до 1 октября текущего календарного года.
Разъяснения официальных ведомств
Как считать отпускные после нерабочих дней?
Часть сотрудников организации в эти объявленные Президентом нерабочие дни действительно не работали, а часть сотрудников — работали дистанционно. В табеле все это промаркировано соответствующими кодами.
Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на мнение Минтруда, выраженное в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585.
При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период не учитываются.
Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента.
Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Работники, осуществляющие удаленный режим работы, не освобождались от работы, зарплата им начислялась в соответствии с трудовым договором, а значит и дни, и суммы учитываются при исчислении среднего заработка.
Судебная практика
Рабочий день сократили на 12 минут – ФСС законно отказался зачесть пособие по уходу за ребенком
Источник: Постановление АС Волго-Вятского округа от 22.05.2020 по делу N А43-14545/2019
АС Волго-Вятского округа не поддержал страхователя, который выплачивал сотрудникам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и зарплату за неполный рабочий день.
Выяснилось, что рабочий день сокращен всего на 12 минут. Суд решил, что в этом случае пособие нельзя расценивать как компенсацию утраченного заработка. Оно становится дополнительным материальным стимулированием.
Отметим, подобные споры суды рассматривают часто и тщательно разбирают детали. Когда рабочий день сокращен незначительно (на час и менее), выиграть дело плательщику взносов сложно.
Страхователи продолжают отменять в судах штрафы за дополнение СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
Источники: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.06.2020 по делу N А74-11329/2019, Постановление АС Дальневосточного округа от 19.06.2020 по делу N А51-25605/2019, Постановление АС Поволжского округа от 09.06.2020 по делу N А57-15279/2019, Постановление АС Северо-Западного округа от 15.06.2020 по делу N А26-10136/2019, Постановление АС Уральского округа от 18.06.2020 по делу N А47-18345/2019
ПФР привлекает работодателей к ответственности, если они не включили в исходную отчетность по персучету некоторых сотрудников, а потом представили дополняющую форму. Если ее направили до того, как фонд обнаружил недостающие сведения, штраф можно попытаться отменить через суд. Очень часто окружные суды поддерживают страхователей. В июне такие споры разрешили, в частности, АС Восточно-Сибирского, Дальневосточного, Поволжского, Северо-Западного и Уральского округов.
Суды считают, что подобный подход стимулирует организации и ИП самостоятельно исправлять обнаруженные ошибки. Они отклоняют довод фонда о том, что дополнение нельзя считать исправлением, поскольку ранее сведения по указанным лицам не представлялись. К такому выводу суды приходят уже давно.
Вопрос-ответ
Может ли работодатель сам приостановить взыскание по исполнительному листу? У работника по исполнительному листу ежемесячно списывают 50% с зарплаты. Он просит не списывать, поскольку тяжелое материальное положение. Как быть?
Нельзя потворствовать неуплате алиментов. Что можно посоветовать: исполнительный лист может временно у приставов приостановить истец. Истец пишет заявление у пристава-исполнителя на какой срок приостановить действие исполнительного листа и ждать, когда будет сигнал от приставов. Вот что точно не стоит делать работодателю — прекращать взыскание без разрешения приставов. Поскольку, неисполнение решения суда, вступившего в законную силу — штрафы по КоАП, а если злостность докажут — статья 315 УК.
У работников часовая ставка 350 руб./ч. Одному из них установили инвалидность II группы. Как теперь оплачивать его работу?
После того как работника признали инвалидом, размер часовой ставки нужно увеличить на коэффициент:
Коэффициент увеличения часовой тарифной ставки инвалида равен 1,143 (40 ч : 35 ч).Часовая ставка инвалида с учетом коэффициента — 400,05 руб. (350 руб. × 1,143).
Менять ставку в штатном расписании не нужно. Достаточно в положении об оплате труда привести расчет часовой тарифной ставки для работников-инвалидов.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
