Законопроекты
Главбуху добавят полномочий
Для всех работников станут обязательными требования главбуха по оформлению хозяйственных операций
Законопроект № 620132-7 предлагает внести в статью 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» новую норму.
Все работники компании будут обязаны оформлять и предоставлять первичные документы по образцам и в сроки, которые установил главный бухгалтер.
Если в компании нет главбуха, эти требования формулирует иное должностное лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Это, к примеру, генеральный директор или сторонний специалист, с которым компания заключила договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.
Судебная практика
Конституционный суд разъяснил, можно ли удержать алименты из выплат, которые сотрудник получает за использование личного транспорта
Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 01.02.2019 № 7-П
Работодатель заключил с сотрудником соглашение об использовании его автомобиля в личных целях с выплатой компенсации. Позже в организацию поступил исполнительный лист, по которому с сотрудника должны были взыскивать алименты на детей в размере до 70 процентов дохода. Работодатель стал удерживать суммы не только из зарплаты, но и из компенсационных выплат за использование личной машины сотрудника (подп. «п» п. 2 Перечня, утв. постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841). Однако сотрудник с таким взысканием не согласился и обратился в суд.
Суды общей юрисдикции встали на сторону работодателя. Но Конституционный суд занял другую позицию и признал, что подпункт «п» пункта 2 Перечня частично не соответствует Конституции. Поскольку позволяет удерживать алименты на детей из выплат, которые не являются оплатой труда сотрудника или его экономической выгодой, в том числе из выплат за использование личного автомобиля.
Вопрос-ответ
В каком размере с 1 февраля платить пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности?
Базовый размер пособия – 300 руб. Но при фактической выплате эта сумму увеличивается:
- на коэффициент индексации, который c 1 февраля 2018 года ежегодно устанавливает Правительство;
- районный коэффициент. Его применяют для пособий сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в районах с особыми климатическими условиями.
Такой порядок предусмотрен статьями 4.2, 5, 10 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктами 20, 79 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Чтобы рассчитать размер пособия, воспользуйтесь формулой:
|
Сумма пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности |
= |
300 руб. |
× |
Коэффициенты индексации |
× |
Районный коэффициент |
Так, с 1 февраля 2019 года или позднее, размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности с учетом индексации составляет 655,49 руб. (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32).
Размер пособия определяйте на дату выдачи больничного листка по беременности и родам, поскольку страховой случай – это беременность и роды, а не отпуск по беременности и родам. Постановка на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не является самостоятельным страховым случаем. Размер пособия зависит от даты, когда наступил страховой случай. Не важны дата справки о постановке на учет и когда была сама постановка на учет. Дата начала отпуска по беременности и родам не играет роли. Такие выводы – в письме ФСС от 13.02.2018 № 02-09-14/17-04-561.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности является единовременным, то есть выплатить его сотруднице нужно один раз.
Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию в установленные сроки:
- справку из медицинской организации;
- заявление в произвольной форме (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медицинские организации составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью организации.
Такой порядок следует из пунктов 5 и 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Заявление и справку сотрудница может:
- принести в организацию лично;
- переслать по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае сотрудница отправляет не подлинник, а копию справки из медицинской организации, заверенную нотариально;
- направить в организацию в электронном виде.
Учитывать ли выходное пособие при расчете компенсации? Сотрудник увольняется 20 февраля по соглашению сторон. Мы выплачиваем ему выходное пособие в размере двух окладов. Входит ли эта выплата в расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Сотрудник не отгулял 14 дней отпуска.
При расчете компенсации выходное пособие не учитывайте. Поясним почему.
Правила расчета среднего заработка устанавливает Положение, утвержденное постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Пункт 2 Положения определяет, какие выплаты учесть при расчете среднего заработка. Главное, что их объединяет, — они все входят в систему оплаты труда компании, в частности это:
— зарплата;
— премии, установленные системой оплаты труда;
— надбавки и доплаты;
— компенсации за условия труда.
Выходное пособие при увольнении — это выплата не за труд. Она не входит в систему оплаты труда, так как отступные работник получает за увольнение. Следовательно, при расчете среднего заработка отступные нельзя учесть.
Не учитывайте при расчете компенсации другие выплаты при увольнении, например выходное пособие при сокращении или ликвидации компании.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
