Обзор для бухгалтера за период с 11.01.2022г. по 24.02.2022г.

Изменения законодательства

Главбух не будет подписывать справку о зарплате для расчета больничных

Документ: Приказ Минтруда России от 10.01.2022 № 1н «О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н»

Вступает в силу: 20 февраля 2022 года

Минтруд обновил форму справки. Из бланка убрали строку для подписи главбуха. Такая корректировка должна ускорить выдачу справок.

Законопроекты

ФНС будет учитывать налоги по-новому

Источник: законопроект № 46702-8

Законопроект предлагает ввести единый налоговый счет. Единый налоговый счет — это новая система учета налогов, уже уплаченных и подлежащих уплате в бюджет. На нем будет формироваться единое сальдо расчетов. У компании не будет одновременно задолженности и переплаты по разным видам налогов. А расчет пеней на общую сумму задолженности перед бюджетом будет экономически обоснованным.

Исполнять обязанности перед бюджетом компания будет посредством перечисления денег единым налоговым платежом. Инспекция сама будет распределять уплаченные суммы в счет того или иного налога на основании имеющихся у нее данных о начислениях.

Установят единые сроки уплаты по основным налогам. Это упростит налоговый календарь бухгалтера. Вместе с этим больше сервисных возможностей предоставит ФНС. Например, будет доступна детализация начислений и уплаты налогов.

Новую систему протестируют в рамках эксперимента с 1 июля по 31 декабря 2022 года на компаниях и ИП, которые примут в нем добровольное участие. Для остальных она заработает с 1 января 2023 года.

Единый отчет заменит СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД

С 1 января 2023 года два ведомства ПФР и ФСС объединят в новый фонд — Социальный фонд России (СФР). С таким предложением выступил Минтруд. Одним из нововведений будет единая отчетность. Она заменит пять отчетов. Сдавать новую форму компании будут раз в месяц, а некоторые ее разделы — раз в квартал или раз в год. Планируется, что такое изменение снизит нагрузку бизнеса по отчетам. Единая отчетность в СФР заменит отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД, 4-ФСС. Форма РСВ останется, но из нее уберут раздел 3. Все данные по сотрудникам, в том числе, о сумме заработка, и сумме начисленных страховых взносов, взносов на травматизм будут в едином отчете. Текста проекта в открытом доступе пока не разместили.

Разъяснения официальных ведомств

Налоговики сняли спорные вопросы по соцвычетам

Документ: Письмо ФНС от 14.12.2021 № БС-4-11/17391@

ФНС разъяснила, как толковать нормы НК для социальных вычетов с учетом сложившейся судебной практики. Налоговики разъяснили, как применять соцвычеты. В частности, вычеты на медуслуги и на расходы по ДМС.

Вычет на медуслуги. Есть два момента, которые чаще всего приводят к судебным разбирательствам. Первый — для получения работником вычета по расходам на лечение у него должна быть, в частности, справка медучреждения. Она подтверждает, что человек получил услугу и оплатил ее через кассу учреждения. Справку выдают после оплаты медицинской услуги по требованию клиента. Так вот, оказывается, очень важно, чтобы в этой справке был код услуги, которую оказало медучреждение.

И еще: получить вычет по расходам на лечение работник может только за тот налоговый период, в котором произвел эти расходы. Например, в феврале оплатил медуслуги, вычет можно получить у работодателя в 2022 году.

Вычет по расходам на добровольное страхование жизни. Для получения такого вычета договор должен быть заключен на срок не менее пяти лет. Выгодоприобретателями должны выступать только сам работник, члены его семьи или близкие родственники. К последним закон относит родственников по прямой восходящей и нисходящей линии — родителей и детей, дедушку, бабушку и внуков, а также полнородных и неполнородных братьев и сестер, то есть имеющих общих отца или мать (подп. 4 п. 1 ст. 219 НК, письмо ФНС от 05.02.2020 № БС-4-11/1800@).

ФСС уточнил, когда работнику нельзя предоставить четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом

ФСС привел список документов для предоставления выходных по уходу и случаи, когда они не положены

С 1 января 2022 года действуют новые правила возмещения расходов на оплату четырех выходных по уходу за детьми-инвалидами. В ФСС пояснили, какие документы для этого нужны. Предоставьте в фонд заявление по утвержденной форме и удостоверенную копию приказа о предоставлении выходных работнику (постановление Правительства от 09.08.2021 № 1320).

Специалисты фонда напомнили о правилах, которые нужно учитывать, когда предоставляете сотрудникам выходные для ухода за ребенком-инвалидом. Всего их четыре.

1. Выходные не положены, если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет или по уходу за ребенком до трех лет.

2. Не использованные в текущем месяце дни на следующий не переносятся.

3. Даже если у сотрудника несколько детей-инвалидов, количество выходных для ухода не увеличивается.

4. Нельзя предоставить дополнительные выходные, если нет хотя бы одного из обязательных документов.

Работник несет ответственность за достоверность сведений, на основании которых получил допвыходные по уходу. Он обязан известить работодателя, если утратил право на такие выходные.

Судебная практика

Оплачивать сверхурочную работу надо, даже если ее продолжительность превышает 120 часов в год

Источник: Определение КС от 19.12.2019 № 3363-О

Если работодатель нарушил ТК РФ и работник трудился сверхурочно дольше положенного, нужно оплатить все время, отработанное сверхурочно.

При увольнении сотруднику МВД выплатили компенсацию за 240 часов сверхурочной работы за 2017 и 2018 годы. Сотрудник обратился в суд, так как считал, что ему должны были оплатить 822 часа работы сверхурочно. Суд отказал в иске со ссылкой на п. 58 Порядка, утвержденного приказом МВД от 31.01.2013 № 65. Согласно данной норме, количество дней в году, за которые выплачивается компенсация, не должно превышать максимальной продолжительности сверхурочной работы по ч. 6 ст. 99 ТК.

Сотрудник оспорил конституционность ч. 6 ст. 99 ТК РФ. КС отметил, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Данное ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и обеспечивает право на отдых. При этом, даже если работодатель нарушил закон и работник трудился сверхурочно более 120 часов в год, оплатить нужно всю сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ.

Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)

Пособия выросли более чем на 8 процентов

Новый коэффициент индексации установлен в постановлении Правительства от 27.01.2022 № 57.

С1 февраля социальные пособия выросли на 8,4 процента. Какую сумму получит работник, зависит от даты начала страхового случая.

Единовременное пособие при рождении ребенка превысило 20 000 руб.

Размер единовременного пособия при рождении зависит от того, когда родился ребенок. Если это произошло до 1 февраля 2022 года, работник получит 18 886,32 руб. Если же ребенок родился 1 февраля и позже, пособие составит уже 20 472,77 руб.

В регионе также может быть установлен районный коэффициент. Тогда сумма выплаты будет больше. Это касается всех пособий.

Заявления от работника или работодателя не нужны. ФСС сам свяжется с ПФР, чтобы уточнить информацию о родителях (п. 26 и 28 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Работодатель может получить запрос от ФСС о размере районного коэффициента, если эти сведения у фонда отсутствуют. В этом случае ответить нужно в течение двух рабочих дней (п. 31 и 32 Правил № 2010).

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком вырос почти на 600 руб.

Размер пособия по уходу зависит от заработка. При этом он не может быть меньше минимальной величины, которая как раз и проиндексирована с 1 февраля. До этой даты он составлял 7082,85 руб., после — 7677,81 руб.

Какой ребенок по счету, не важно. Не имеет значения и график работы сотрудника, и его страховой стаж.

Пособие на погребение теперь — почти 7000 руб.

Пособие выплачивает работодатель умершего сотрудника, а фонд затем эти расходы возмещает. Для выплаты пособия на погребение супруг умершего работника или другой член семьи представляет в компанию заявление о выплате пособия и справку о смерти. Также пособие может получить работник компании в случае, если умер его несовершеннолетний ребенок.

Размер пособия на погребение до 1 февраля 2022 года составлял 6424,98 руб., а с этой даты — 6964,68 руб. Размер выплаты определите на дату смерти. Когда к вам в компанию обратились за выплатой, значения не имеет. Перечислите пособие в день, когда получите заявление и справку о смерти (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Вопрос-ответ

Как работодателю получить информацию об электронном больничном?

Чтобы получить информацию о том, что сотруднику открыли, продлили или закрыли электронный больничный, зайдите в программу, которую используете для взаимодействия с ФСС. Сведения о больничном автоматически появятся в вашей программе – их разместит ФСС (п. 13, 14 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567). Если используете личный кабинет страхователя на cabinets.fss.ru, информацию о больничных также можете найти по его номеру или Ф. И. О. сотрудника и его СНИЛС. Узнать конкретный диагноз из листка нетрудоспособности вы не сможете. В листке будет стоять только код. Также не получится просмотреть больничные листки, которые сотрудник получил, когда работал у других работодателей.

ФСС направит частично заполненный раздел «Заполняется работодателем» на основе тех данных, которые уже есть у фонда (п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Их нужно проверить, при необходимости дополнить и направить дополнительные сведения в фонд.

Важно знать!

ФСС разработал новые формы документов для выплаты пособий в 2022 году

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ