С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства
Подписывайтесь на наш телеграм канал
Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.
8(800)707-99-00 Бесплатный звонок по России
Заказать звонок

Обзор для кадровика за период с 11.05.2018г. по 17.05.2018г.

"

Изменения законодательства


Работодателей обязали переводить зарплату на карту «МИР»


Документ: Федеральный закон от 01.05.2017 N 88-ФЗ ""О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации ""О защите прав потребителей"" и Федеральный закон ""О национальной платежной системе""

С 1 июля государственные и муниципальные организации, учреждения или внебюджетные фонды должны платить заработную плату сотрудникам по новым правилам. Таким работодателям запретят перечислять деньги на любые пластиковые карты, кроме карт «МИР». Только коммерческие организации не обязаны применять новые правила. Они смогут продолжать перечислять зарплату на банковские карты таких платежных систем, как MasterCard, VISA и другие.

 

Законопроекты


Труд совместителей могут запретить


В Госдуме предлагают исключить из ТК понятие «совместительство». Цель изменений — избежать неоплачиваемых переработок.

Депутат Госдумы Сергей Вострецов выступил с инициативой исключить из ТК понятие «совместительство». Предложение преследует две основные цели:

— защитить работников от переработок, которые не оплачиваются в полном объеме;

— освободить рабочие места, которые заняты совместителями, для трудоустройства молодых специалистов.

Если должности занимают совместители, они перестают быть вакантными. Компании не передают сведения о таких вакансиях в ЦЗН, которые могли бы предложить их специалистам, ищущим работу. Это приводит к проблемам на рынке труда, связанным с незанятостью значительного числа специалистов.

Автор предложения выделил еще одну проблему, которая возникает с совместителями. Факт работы по совместительству не всегда отражается в трудовой книжке. Это возможно по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК). На практике это приводит к значительному числу переработок без ограничения по времени. Законопроект имеет цель предупредить такие нарушения.

 

Разъяснения официальных ведомств


Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года


Документ: Обзор Минтруда России от 04.05.2018 № б/н

Период: 01.03.2018 - 31.03.2018.

Вопрос №1:

В какой срок после получения работодателем письменного разрешения о направлении по почте трудовой книжки работника работодатель должен выслать по почте трудовую книжку?

Ответ:

Нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работодатель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте при получении от последнего соответствующего согласия. По нашему мнению, работодатель обязан сделать это сразу же после получения от работника согласия на отправление трудовой книжки по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Вопрос №2:

Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. Работник написал заявление о предоставлении ему этого дня частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение?

Ответ:

По нашему мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Вопрос № 3:

Работник представил работодателю письменное заявление в порядке ст. 62 ТК РФ, в котором просит представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.). В заявлении работник не указал, что просит отправить документы почтой на его адрес. Работник проживает в другом городе, за запрашиваемыми документами не является.

Обязан ли работодатель в данном случае в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником отправлять почтой на домашний адрес работника документы, которые работник затребовал?

Ответ:

Если работник и работодатель не договорились о способе передачи запрашиваемых документов, то, по нашему мнению, работодателю следует направить их по почте.При возможности об отправке документов предварительно надо уведомить работника, например, по телефону.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 

Судебная практика


Отгул за работу в выходной


Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018

Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.

Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.

Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.

 

В договоре нельзя закрепить вид компенсации за сверхурочную работу


Источник: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018.

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой оплатить ему сверхурочку. Работодатель отказал. В трудовом договоре есть условие, что за переработки предоставляют дополнительный день отдыха. Значит, стороны опередили вид компенсации. Сотрудник не вправе требовать оплату.

Сотрудник обратился в районный суд, но проиграл. Вывод судьи – сотрудник сам согласился на такие условия, когда подписывал трудовой договор. Однако областной суд отменил это решение. Судебная коллегия разъяснила, что вид компенсации за переработки выбирает сотрудник. Поэтому условие об отгуле, которое прописали в трудовом договоре, противоречит закону и применять его нельзя."

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.