Изменения законодательства
Минтруд будет обучать сотрудников предпенсионного возраста
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2018 № 3025-р
С января 2019 года начала действовать специальная программа профобучения и дополнительного профобразования предпенсионеров. Координирует ее Минтруд, а действовать она будет до 2024 года. Главная цель программы – повысить конкурентоспособность предпенсионеров на рынке труда. Обучать будут как безработных, так и работающих предпенсионеров по направлениям работодателей.
Напомним, что работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию, в том числе досрочную.
Законопроекты
Госдума предложила увеличить штрафы за нарушения в воинском учете
Суммы административных штрафов за нарушения в области воинского учета увеличат. Такой законопроект предложили депутаты Госдумы.
Так работодателю грозит штраф:
— от 1000 до 3000 руб., если он вовремя не представит в военкомат списки граждан, которых первоначально ставят на воинский учет;
— от 1000 до 3000 руб., если он не оповестит сотрудника о вызове в военкомат и не обеспечит ему своевременную явку туда;
— от 1000 до 5000 руб., если он не оповестит военкомат о приеме или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету
Данные изменения предположительно вступят в силу в конце 2019 года.
Судебная практика
Работник может доказать факт возникновения трудовых отношений пропуском и электронной перепиской
Источник: Постановление Пленума ВС от 29.05.2018 № 15
В 2018 году Пленум ВС издал постановление, которое посвящено работодателям-физлицам и микропредприятиям. На практике суды стали применять выводы из постановления по отношению ко всем работодателям. Среди выводов постановления отметим те, которые касаются установления фактических трудовых отношений.
ВС указал, что доказательствами возникновения трудовых отношений могут быть свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, письменные доказательства, например:
-оформленный пропуск на территорию работодателя;
- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
- документы кадровой деятельности;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- сведения о перечислении денег на карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя: товарные накладные, путевые листы;
- документы по охране труда;
- другие доказательства.
Нижестоящие суды стали ссылаться на позицию ВС в спорах со всеми работодателями. Суды не рассматривают статус работодателя, а просто пользуются критериями, которые предлагает ВС (апелляционные определения Алтайского краевого суда от 11.09.2018 по делу № 33–8340/2017, Московского городского суда от 24.07.2018 № 33–23154/2018).
Как применять вывод ВС. При заключении гражданско-правового договора ориентируйтесь на данный перечень доказательств: не включайте сведения об исполнителях в кадровые документы, не употребляйте в электронной переписке слов «зарплата» или «выходные», не просите исполнителей расписываться в журналах прихода-ухода работников и т. д.
Разъяснения официальных ведомств
Стало ясно, как предоставлять отпуска многодетным родителям
Документы: Письма Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 и 14-2/ООГ-9166
Чиновники назвали два условия для отпуска многодетным. Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе выбрать удобное время для отпуска (ст. 262.2 ТК). Но эту льготу могут применить только те работники, в отношении которых выполняются два условия. Во-первых, отпускной стаж работника в компании составляет не менее полугода (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).
Во-вторых, на 1 января текущего года возраст каждого из троих детей должен быть меньше 12 лет (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166).
Минтруд запретил отпуска на выходные
Документ: Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754
Нельзя оформлять отпуска только на субботу и воскресенье. Такой вывод сделали в Минтруде (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
По общему правилу отпуск работнику нужно предоставить целиком. Разбивать его на части можно только по соглашению сторон (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). То есть нужно согласие и работника, и администрации. При этом одна из частей отпуска в любом случае должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК). Остальные части могут иметь любую продолжительность.
Если компания предоставляет отпуск только на выходные дни, Минтруд считает отпускные скрытой компенсацией за неиспользованный отпуск за прошлые годы. Это нарушает права работников на отдых и грозит штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб.
Наш совет — присоединяйте выходные к «нормальной» части отпуска. Например, у работника накопились неиспользованные дни. Он хочет оформить отпуск на неделю, с 14 по 20 января 2019 года. Предложите ему взять отпуск с субботы. Тогда в заявлении он укажет: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12 по 20 января 2019 года». К такому отпуску Минтруд претензий не имеет.
Вопрос-ответ
Сколько часов в день беременная сотрудница может работать за компьютером?
Ответ на этот вопрос зависит от вида деятельности сотрудницы.
Если работа сотрудницы не предполагает постоянное использование компьютера, то работу с компьютером нужно ограничить до трех часов в день при условии соблюдения установленных гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118).
Если работа беременной сотрудницы профессионально связана с использованием компьютера, то ее нужно перевести на не связанную с ним работу, а при невозможности такого перевода – и вовсе освободить от работы с сохранением среднего заработка (п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).
Лицами, профессионально связанными с эксплуатацией компьютеров, признаются сотрудники, у которых работа на компьютере занимает более 50 процентов рабочего времени (п. 13.1СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118).
Можно ли установить одинаковую зарплату разным категориям сотрудников, например руководителям и обслуживающему персоналу?
Можно, при условии что работодатель, если потребуется, сможет подтвердить, что сотрудники выполняют труд равной ценности и в организации отсутствует дискриминация в вопросах оплаты труда.
Зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК). Максимальный предел зарплаты в общем случае не ограничен, минимальный размер не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК).
Никто из сотрудников не может быть ограничен в своих трудовых правах и получать какие-либо преимущества, в том числе в вопросах оплаты труда, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (ст. 3, 132 ТК). Более того, в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК).
Сотрудники, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе получают за свой труд необоснованно низкую зарплату по сравнению с коллегами, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК).
Таким образом, Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает устанавливать одинаковую зарплату разным категориям сотрудников, например руководителям и обслуживающему персоналу. Однако вероятно, что работа того же директора по объективным причинам и ответственности, которую несет сотрудник, будет иметь более высокую ценность и значимость, нежели работа уборщицы. В результате при установлении сотрудникам зарплаты на одинаковом уровне у руководителя будут все основания для обращения в суд с жалобой о дискриминации по оплате труда. И тогда работодателю, чтобы доказать правомерность своих действий в части установления зарплаты, придется подтвердить, что труд этих сотрудников имеет для организации равную ценность и никакой дискриминации не возникает.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
