Изменения законодательства
Изменили порядок проведения диспансеризации
Документ: Приказ Минздрава от 13.03.2019 № 124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"
Вступил в силу: 6 мая 2019 года
С 6 мая изменили порядок прохождения диспансеризации для работников в возрасте 40 лет и старше. Теперь сотрудникам в возрасте 40 лет и старше диспансеризацию будут проводить ежегодно.
При этом планируют также изменить Трудовой кодекс и закрепить за сотрудниками 40 лет и старше право использовать один день отдыха с сохранением среднего заработка на диспансеризацию ежегодно. Законопроект об этом подготовил Минтруд по поручению Правительства.
Законопроекты
Сотрудников, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком досрочно, обяжут уведомлять об этом работодателей
Сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и хотят досрочно выйти на работу, обяжут уведомлять работодателя о выходе на работу. Уведомление нужно будет подать письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. Законопроект об этом подготовил Минтруд.
При этом если на место основного работника принимали временного сотрудника, то работодатель обязан будет уведомить его о прекращении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
Некоторых руководителей разрешат увольнять по новому основанию
Минтруд предлагает дополнить список тех, кого можно уволить за принятие необоснованного решения или за однократное грубое нарушение. Теперь по таким основаниям можно будет уволить руководителей обособленных подразделений организации и их заместителей. Такой законопроект подготовил Минтруд.
О плановой проверке на будущий год компании узнают на месяц раньше
Роструд решил публиковать ежегодный план проверок на региональных сайтах не позднее 10 ноября. Таким образом, у работодателя будет больше времени, чтобы подготовиться к визиту инспекторов. Сейчас ведомство размещает информацию к 1 декабря. Сведения о проверках отразят в новом Административном регламенте. В документе также будет информация о порядке взаимодействия с компаниями в период проверок, по надзору за соблюдением прав инвалидов и др.
Источник: Проект приказа «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Компания получит штраф за отказ работнику сменить зарплатный банк
В Госдуму внесли два законопроекта, они позволят работникам беспрепятственно менять зарплатный банк. Компания, которая откажет сотруднику, заплатит штраф до 50 000 руб. как за невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
О смене банковских реквизитов сотрудник будет обязан сообщить не позднее чем за 15 дней до ближайшего дня выплаты заработной платы. Сейчас этот срок составляет 5 дней до выплат.
Разъяснения официальных ведомств
Минтруд напомнил, когда расторгать срочный трудовой договор
Документ: Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139
Ведомство разъяснило — если в срочном трудовом договоре стоит конкретная дата его окончания, то увольнять временного сотрудника нужно именно в этот день. Если же сотрудника приняли на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, то трудовой договор с ним нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Минтруд уточнил, что если временный работник заболевает или уходит в отпуск, а срок действия трудового договора подходит к концу, то его необходимо уволить. Гарантии, которые есть при увольнении по инициативе работодателя, в этом случае не действуют (ч. 6 ст. 81 ТК).
Минфин разъяснил, оплачивать ли дорогу сотруднику, которого отзывают из отпуска
Документ: Письмо Минфина от 21.02.2019 № 03-15-06/11330
Работодатель не обязан оплачивать дорогу сотруднику, который прервал отпуск, и вернулся на работу. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).
Закон не обязывает компанию компенсировать затраты сотрудника на билеты или бензин в случае отзыва из отпуска. При этом компания вправе закрепить такую выплату в локальных актах организации или соглашении с сотрудником. С нее работник заплатит НДФЛ в общем порядке.
Судебная практика
Компания вправе отказать в приеме кандидату из центра занятости
Источник: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу № 33-1030/2019
Соискательница подала в компанию документы для трудоустройства по направлению из центра занятости. Работодатель ответил, что вакансию уже закрыли, поскольку приняли другого кандидата, чей опыт оказался привлекательнее. Женщина обратилась в суд.
Суды двух инстанций пришли к выводу, что работодатель вправе самостоятельно набирать сотрудников. Направление из центра занятости не дает соискателю преимущество при приеме на работу.
Нельзя уволить сотрудника за отказ работать в другом кабинете
Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-1263/2019
Работница отказалась работать в другом кабинете и осталась на прежнем месте. В результате компания ее уволила за прогул. Сотрудница подала в суд, потребовала восстановить ее в должности и компенсировать денежные средства за время вынужденного отсутствия.
Суд первой инстанции встал на сторону компании. Он аргументировал это тем, что сотрудницу перевели на другое рабочее место, а она там не появилась. Мосгорсуд с таким решением не согласился и восстановил женщину. Она выполняла свои обязанности в том же подразделении, по тому же адресу, в месте, которое находится под контролем работодателя. А нахождение в другом кабинете нельзя отнести к прогулу.
Мосгорсуд напомнил, когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника
Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019
Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого сотрудника преимущественное право остаться в компании, и уволил его.
Мосгорсуд не признал это ошибкой. Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Ведь сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей, которые не учитывали преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.
Вопрос-ответ
Какой период работы указывать в приказе при сроке договора менее года?
В приказе на отпуск укажите полный рабочий год независимо от длительности трудового договора. Например, если сотрудника приняли на 10 месяцев с 1 сентября 2018 года по 30 июня 2019 года, то в приказе на отпуск в графе «за период работы» отразите «с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года».
Срок договора не влияет на период, за который предоставляют отпуск. Кроме того, если ни одна из сторон не потребует расторгнуть срочный договор в связи с истечением срока, то условие срочности утратит силу (ч. 4 ст. 58 ТК).
Можно ли применять единый приказ об отпуске с последующим увольнением?
Унифицированной формы приказа об отпуске с последующим увольнением нет (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Поэтому, если вы применяете унифицированные формы, нужно издавать два приказа — на отпуск по форме № Т-6 и на увольнение по форме № Т-8. А если в вашей компании используют собственные формы документов, вы вправе разработать и утвердить приказом руководителя единую форму приказа об отпуске с последующим увольнением.
Работник идет в отпуск с понедельника 27 мая 2019 года. Какой день крайний, чтобы его оплатить?
Четверг 23 мая. По общему правилу отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до предстоящего отпуска (ст. 136 ТК). При этом прямо не указано, о каких днях идет речь — календарных или рабочих. В такой ситуации необходимо исходить из календарных дней. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.
Если первый день отпуска приходится на понедельник 27 мая 2019 года, отпускные работнику нужно выплатить не позднее четверга 23 мая. Но деньги можно выплатить и раньше — Трудовой кодекс этого не запрещает. Только учитывайте, что, если выплатить отпускные слишком рано, а отпуск сорвется, придется делать перерасчеты.
В случае когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги следует перечислить в предшествующий ему рабочий день.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
