Законопроекты
Минтруд разработал новые правила по охране труда на работах в замкнутых пространствах
Минтруд разработал новые правила по охране труда на работах в ограниченных и замкнутых пространствах. Исполнять требования правил должны будут все работодатели. Так, в правилах прописали обязанности работодателя по организации работ в таких пространствах. Также установили требования к сотрудникам, которых допустили к работам в ограниченных и замкнутых пространствах, и режимы их труда и отдыха.
Ведомство разъяснило, что работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах, если их проводят на объекте, вход или выход из которого затруднен, а воздухообмен в нем ограничен.
Каких работников нужно будет направить на обязательные квалификационные экзамены
Работников, которые заняты в обслуживании лифтов и других подъемных механизмов, ждут регулярные квалификационные экзамены в центрах оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли в сфере вертикального транспорта. Такое требование Правительство включило в законопроект по снижению травматизма при эксплуатации лифтов.
По мнению вице-премьера Татьяны Голиковой, компетентность работников, которые обслуживают лифты, — вопрос ежедневной безопасности жизни и здоровья миллионов людей. Так как большинство аварий в лифтах происходит из-за нарушений, которые связаны с низким уровнем квалификации персонала.
Источник: Роструд
Когда начнут оформлять документы по охране труда в электронном виде
Минтруд сообщил, что новый проект по переводу части документооборота по трудовым отношениям, в том числе по охране труда, в электронную форму будет готов примерно к июлю 2019 года.
В течение 2018 года Минтруд провел эксперимент по переводу в электронную форму документов по трудовым отношениям. Для эксперимента выбрали 8 компаний: РЖД, «Газпром», «Мечел», «Северсталь Менеджмент», «АвтоВАЗ», «Росбанк», «Ростелеком» и «Яндекс». Для каждой из компаний определили, какую часть документооборота они будут вести в электронном виде. Например, АО «Северсталь Менеджмент» в электронном виде выдавала работникам наряды- допуски.
По результатам эксперимента компании-участники отметили, что необходимо удешевить электронные подписи, иначе экономического эффекта от электронного документооборота не будет. Кроме того, при подготовке законопроекта нужно учесть риск, что при проверках документов в электронном виде инспекторы ГИТ могут наказать работодателя неправомерно.
Минтруд обещал учесть мнения работодателей при разработке проекта.
Источник: информация Минтруда от 19.10.2018
Введут запрет на работу в опасных условиях труда
Минтруд планирует ввести запрет на работу в опасных условиях, которые относят к 4-му классу вредности. Если по результатам спецоценки выявят такие условия, работодатель должен будет приостановить работу на конкретном рабочем месте и улучшить условия труда. Снова допустить сотрудника к работе можно будет только после того, как снизите вредность как минимум до 3-го класса. При этом изменения не коснутся таких профессий, как пожарные или спасатели, работа которых сама по себе является опасной.
Вопрос-ответ
Как часто нужно менять инструкции по охране труда?
Работодатель обязан организовывать своевременную проверку и пересмотр инструкций по охране труда для сотрудников. Пересмотр инструкций следует проводить не реже одного раза в пять лет.
Досрочный пересмотр инструкций может потребоваться при:
- пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
- изменении условий труда сотрудников;
- внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- по требованию контролирующих органов.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда для сотрудника условия его труда не изменились, то действие инструкции продлевается на следующий срок.
Об этом говорится в пунктах 5.6–5.8 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.
Разъяснения официальных ведомств
Минтранс напомнил о необходимости оформления путевых листов
Документ: Письмо Минтранса от 28.09.2018 № 03–01/21740-ИС «О путевых листах»
Путевой лист оформляют в том числе в организации, которая эксплуатирует транспортные средства, каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки с проставлением в путевом листе отметок о проведенном предрейсовом медицинском осмотре водителя и предрейсовом контроле технического состояния транспортного средства.
Предрейсовый медосмотр водителя проводят в целях выявления признаков воздействия вредных и опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения либо остаточных явлений таких состояний.
Предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства удостоверяет отсутствие технических неисправностей, которые препятствуют выпуску транспортных средств на линию.
Судебная практика
Суд определил, может ли работник получить компенсацию морального вреда, если несчастный случай произошел не по вине работодателя
Источник:определение Кемеровского областного суда от 13.09.2018 № 33–9221/2018
Работодатель направил работника в другой город для выполнения производственного задания. Работник поехал на личном автомобиле и по дороге проколол колесо. Работник поставил запасное колесо на летней резине и направился в автосервис. Автомобиль начало водить из стороны в сторону, а затем бросило на полосу встречного движения, где он столкнулся с микроавтобусом. Комиссия по расследованию несчастного случая сделала вывод, что в ДТП не виноваты ни работодатель, ни работник.
В результате несчастного случая работник получил производственную травму и частично утратил трудоспособность. Работник подал в суд на работодателя с требованием 2 млн руб. компенсации морального вреда. Суд признал право работника на компенсацию морального вреда и обязал организацию выплатить сотруднику 350 тыс. руб.
В каком случае суд снизит работодателю штраф до минимального размера
Источник:решение Верховного суда Республики Саха от 03.04.2018по делу № 7/2–118/18
При проведении внеплановой проверки инспектор ГИТ оштрафовал работодателя за то, что приказ о создании постоянно действующей комиссии не соответствовал требованиям статьи 212ТК и Порядка обучения № 1/29, в частности, в состав комиссии не включили руководителя организации. На работодателя наложили штраф по статье 5.27.1 КоАП — 60 тыс. руб.
Работодатель пытался оспорить такое решение в Верховном суде и просил заменить штраф предупреждением. Суд решил, что предупреждение как меру наказания здесь применить нельзя, так как внеплановая проверка была в связи с несчастным случаем, но снизил штраф работодателю до минимального значения по статье — 50 тыс. руб., поскольку по делу нет отягчающих обстоятельств.
Требования к образованию ответственного лица
Источник: Официальный сайт Верховного Суда РФ (www.test.vsrf.ru)
Верховный суд рассмотрел жалобу банка, который Госавтодорнадзором оштрафован на 100 тыс. рублей за отсутствие высшего профессионального образования у лица, назначенного ответственным за организацию работы по обеспечению безопасности дорожного движения.
Руководство банка считало, что поскольку организация не занимается перевозками пассажиров, грузов и багажа, а эксплуатирует свой автопарк только для собственных нужд, профильное образование ответственному лицу не требуется.
Суды всех уровней, включая ВС (Постановление от 3 октября 2018 г. № 31-АД18-16) не согласились с доводами юристов банка. Они сочли, что квалификационные требования и требования профстандартов предъявляются к руководителям службы, занимающейся перевозкой пассажиров, независимо от того, является ли такая перевозка услугой или осуществляется для собственных нужд.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
