Изменения законодательства
Новые правила осмотра технического состояния транспортных средств
Документ: Приказ Минтранса России от 08.08.2018 № 296 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств»
Вступает в силу: с 21.12.2018г.
С 21 декабря работодатели должны проводить осмотр технического состояния своих транспортных средств по новым правилам. Теперь работодатели, которые перевозят пассажиров и грузы, должны будут проходить не только предрейсовый, но и предсменный контроль. Новый порядок также уточнил ситуации, когда необходим контроль транспортных средств.
Вопрос-ответ
Как трудовая инспекция узнает, что организация не провела спецоценку?
Трудовая инспекция узнает, провел работодатель спецоценку или нет, во время плановой проверки, если организацию включили в план проверок на соответствующий год. А также во время внеплановой проверки, если в инспекцию поступила информация о нарушении, например, из органов прокуратуры или от сотрудника (ч. 2 ст. 360 ТК). Также инспекция узнает, что работодатель не провел спецоценку, если на сайте организации не будет отчета о результатах проведенной оценки (п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Вот цитата из п.6 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ:
«6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда».
Чтобы проверить наличие спецоценки, инспектор труда может:
- выехать в организацию;
- проверить сведения в Федеральной государственной информационной системе результатов спецоценки;
- запросить информацию у других органов и организаций, в том числе у ФСС.
Если инспектор выяснит, что спецоценку в организации не провели, работодателя привлекут к ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). При этом наказать смогут как по результатам проверки, так и без нее. Например, если нарушение установлено решением суда или после проверки прокуратуры.
Разъяснения официальных ведомств
Роструд напомнил, какие условия труда соблюдать в морозы
Роструд напомнил работодателям о том, что необходимо соблюдать условия труда в холодную погоду. Это относится к сотрудникам, которые работают на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении. Также напомнили, какую температуру нужно соблюдать в рабочих помещениях в холодный период и какие гарантии сотрудникам при такой работе предоставлять.
Источник: Роструд.
Судебная практика
Суд уточнил, можно ли уволить за нарушение требований охраны труда работника, у которого до этого не было взысканий
Источник: апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 по делу № 33–7831/2018
Суд обязал работодателя восстановить в должности сотрудника, уволенного за нарушение требований охраны труда, выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
Сотрудника уволили за установленное комиссией нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник, которому не оформили допуск, проверил техсостояние электрооборудования и запустил его в работу по зимнему режиму, что повлекло угрозу жизни другого работника.
Работник обжаловал наказание в суде. Суд указал, что работодатель должен был учесть тяжесть проступка, но не сделал этого. При этом у работника был большой стаж работы в организации, несколько поощрений и благодарностей, до этого нарушения других проступков у него не было. Кроме того, проступок работника не повлек неблагоприятных последствий. Поэтому суд посчитал увольнение чересчур суровым наказанием.
Вопрос-ответ
У нас в организации работают водители, которые перевозят сотрудников предприятия по городу на легковых автомобилях и автобусах. Нужно ли для этих водителей проводить послерейсовые медосмотры и где фиксировать результаты?
Да, нужно. Обязательные послерейсовые медосмотры проводят водителям, если они перевозят пассажиров или опасные грузы (п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Например, если водитель возит руководителя организации по служебным делам, то послерейсовый медосмотр нужен, если только корреспонденцию, то нет.
Осмотры проводят согласно Порядку проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденному приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н (далее — Порядок № 835н). Такие осмотры проводят медицинские работники или организации с лицензией, которая предусматривает предоставление услуг конкретно по предрейсовым, предсменным, послерейсовым, послесменным медосмотрам. Результаты осмотров медицинский работник вносит в журнал. Перечень информации, которая должна быть в журнале послерейсовых медосмотров, приведен в пункте 14 Порядка № 835н.
Можно ли уволить работника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?
Можно, если работник несколько раз отказался от медосмотра. Работник обязан проходить медосмотр в предусмотренных законодательством случаях, и его отказ от медосмотра — это проступок, за который его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Если работник после наказания вновь отказался от медосмотра, его можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
