Законопроекты
Минздрав разработал новую форму медицинской книжки
Минздрав разработал новую форму медицинской книжки и порядок ее заполнения. Такой законопроект внес Минздрав.
В проекте предусмотрели:
– унифицированную учетную форму № 025/у-МК «Личная медицинская книжка» и порядок ее заполнения;
– порядок учета и выдачи бланков медкнижки;
– образец журнала регистрации выдачи медицинских книжек.
Книжки будут оформлять на защищенных бланках, которых не будет в свободной продаже. Оформлять медкнижку будут только по направлению работодателя.
Источник: проект приказа Минздрава.
Отменят приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37
Ростехнадзор опубликовал законопроект об отмене приказа от 29.01.2007 № 37 о порядке подготовки и аттестации работников организаций, которые поднадзорны Ростехнадзору.
С 1 января 2019 года начнут действовать новые правила, по которым порядок проведения аттестации по промбезопасности будет устанавливать Правительство, а не Ростехнадзор, и приказ перестанет соответствовать законодательству.
Источник: проект Ростехнадзора от 16.10.2018
Вопрос-ответ
Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование?
На обязательное психиатрическое освидетельствование направляйте не реже одного раза в пять лет сотрудников, которые работают во вредных условиях или в условиях повышенной опасности. Вредные вещества, влияние которых дает основание для направления на психиатрическое освидетельствование, приведены в перечне, утвержденном постановлением Совета министров – Правительства от 28.04.1993 № 377.
Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, выберите медорганизацию, в которой есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования. Комиссии могут быть сформированы, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству.
Если сотрудник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не вправе его заставить. Но в этом случае отстраните сотрудника без сохранения зарплаты до тех пор, пока он не пройдет освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК). Кроме того, отказ или уклонение без уважительных причин от освидетельствования – нарушение трудовой дисциплины, за которое сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (подп. «в» п. 35 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Если сотрудник после наказания вновь совершит проступок, то есть не пройдет психиатрическое освидетельствование, то работодатель вправе уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Такой вывод подтверждает судебная практика (подп. «в» п. 35 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2017 № 33-1039/2017).
Для прохождения освидетельствования выдайте сотруднику направление. В направлении укажите вид деятельности сотрудника и условия труда. Направление вместе с паспортом сотрудник предъявляет врачебной комиссии перед освидетельствованием.
После обращения сотрудника врачебная комиссия проводит его психиатрическое освидетельствование в течение не более 20 дней с даты его обращения. Срок продлевают, если комиссии нужны дополнительные сведения о сотруднике из других медучреждений. После этого в течение 10 дней комиссия принимает решение о пригодности или непригодности сотрудника к работе, которая указана в направлении. Решение комиссия в течение трех дней выдает сотруднику в письменной форме под подпись и сообщает о принятом решении работодателю. Если сотрудник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).
Что входит в противопожарный инструктаж сотрудника?
Противопожарный инструктаж проводится с целью:
- довести до сотрудников основные требования пожарной безопасности;
- изучить пожарную опасность процесса производства;
- ознакомить сотрудников со средствами противопожарной защиты;
- обучить сотрудников действиям в случае возникновения пожара.
Об этом сказано в пункте 5 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645.
Противопожарный инструктаж разрабатывает и проводит руководитель организации или уполномоченный им сотрудник по специальным программам (п. 6 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645). Чтобы назначить ответственного сотрудника за организацию противопожарных инструктажей, издайте приказ.
Чтобы установить правила и порядок ознакомления сотрудников с противопожарными мерами, разработайте инструкцию о мерах пожарной безопасности. Вопросы, которые должны быть отражены в этом документе, перечислены в разделе XVIII Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390. После того как инструкция будет составлена, утвердите ее у руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Противопожарный инструктаж подразделяется по характеру и времени проведения на:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Такие виды приведены в пункте 9 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645.
Факт проведения соответствующего вида инструктажа зафиксируйте в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности. Форма такого журнала приведена в приложении 1 к Нормам пожарной безопасности, утвержденным приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Об этом говорится в пункте 10 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645.
Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и обуви по окончании сроков их носки?
Да, имеет. СИЗ — это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 ТК). Поэтому по окончании срока носки СИЗ работник обязан их вернуть работодателю, а работодатель, в свою очередь, имеет право потребовать возврата СИЗ.
Разъяснения официальных ведомств
Минтранс напомнил о необходимости оформления путевых листов
Документ: Письмо Минтранса от 28.09.2018 № 03–01/21740-ИС «О путевых листах»
Путевой лист оформляют в том числе в организации, которая эксплуатирует транспортные средства, каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки с проставлением в путевом листе отметок о проведенном предрейсовом медицинском осмотре водителя и предрейсовом контроле технического состояния транспортного средства.
Предрейсовый медосмотр водителя проводят в целях выявления признаков воздействия вредных и опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения либо остаточных явлений таких состояний.
Предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства удостоверяет отсутствие технических неисправностей, которые препятствуют выпуску транспортных средств на линию.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
