Законопроекты
Введут запрет на работу в опасных условиях труда
Минтруд планирует ввести запрет на работу в опасных условиях, которые относят к 4-му классу вредности. Если по результатам спецоценки выявят такие условия, работодатель должен будет приостановить работу на конкретном рабочем месте и улучшить условия труда. Снова допустить сотрудника к работе можно будет только после того, как снизите вредность как минимум до 3-го класса. При этом изменения не коснутся таких профессий, как пожарные или спасатели, работа которых сама по себе является опасной.
Изменят периодичность проверок по пожарной безопасности
МЧС предложило ввести новую категорию риска для предприятий — «чрезвычайно высокий риск». К новой категории отнесут объекты образовательных организаций, детских лагерей и санаториев. Также по проекту изменится периодичность плановых проверок по пожарной безопасности:
один раз в год — для категории чрезвычайно высокого риска;
один раз в 2 года — для категории высокого риска;
один раз в 3 года — для категории значительного риска;
не чаще одного раза в 5 лет — для категории среднего риска;
не чаще одного раза в 6 лет — для категории умеренного риска.
Кроме того, МЧС планирует снижать категорию риска объектов с зарегистрированной декларацией пожарной безопасности на одну ступень.
Источник: проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 12 апреля 2012 г. № 290»
Вопрос-ответ
Обязан ли сотрудник носить спецодежду в течение всего рабочего дня?
Нет, не обязан.
Работодатель обязан обеспечивать сотрудников, которые выполняют определенные работы, средствами индивидуальной защиты (ст. 212, 221 ТК). А сотрудник в свою очередь должен соблюдать требования охраны труда и правильно применять такие средства (ст. 214 ТК). Иначе работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК).
При этом применять средства индивидуальной защиты сотрудник обязан при исполнении своих должностных обязанностей на своем рабочем месте. Это следует из положений статей 219, 221 ТК. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.06.2018 № 33-2876/2018.
Однако если сотрудник находится в помещении для отдыха во время регламентированных перерывов в работе и в это время не исполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, то применять такие средства он не обязан. Например, сотрудник не надел специальные защитные ботинки во время обеденного перерыва в помещении для отдыха. За такие действия применять к нему дисциплинарное взыскание работодатель не вправе (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.06.2018 № 33-2876/2018).
Разъяснения официальных ведомств
Минтранс напомнил о необходимости оформления путевых листов
Документ: Письмо Минтранса от 28.09.2018 № 03–01/21740-ИС «О путевых листах»
Путевой лист оформляют в том числе в организации, которая эксплуатирует транспортные средства, каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки с проставлением в путевом листе отметок о проведенном предрейсовом медицинском осмотре водителя и предрейсовом контроле технического состояния транспортного средства.
Предрейсовый медосмотр водителя проводят в целях выявления признаков воздействия вредных и опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения либо остаточных явлений таких состояний.
Предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства удостоверяет отсутствие технических неисправностей, которые препятствуют выпуску транспортных средств на линию.
Судебная практика
Работники могут не носить СИЗ в обеденный перерыв
Источник: определение Белгородского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33–2876/2018
Работника, который снял СИЗ на время обеденного перерыва в месте приема пищи, наказывать нельзя. Такое решение принял суд Белгородской области по трудовому спору между работодателем и машинистом конвейера.
Работодатель объявил работнику выговор и лишил его 50 процентов премии за то, что он на рабочем месте, в помещении машинистов конвейера, находился в резиновых тапочках, а не в литых ботинках, которые ему выдали в качестве СИЗ.
В суде выяснилось, что помещение машинистов конвейера — это место для отдыха, приема пищи работников и обогрева в холодное время года. Работник находился там в свой обеденный перерыв, который по правилам внутреннего распорядка включался в его рабочее время. Резиновые тапочки работник использовал только в обеденный перерыв. До перерыва и после него работник использовал СИЗ.
Суд признал решение работодателя о выговоре и уменьшении премии незаконным, а также присудил работнику компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. руб.
Если работник не прошел проверку знаний по охране труда, то больничный ему не оплатят
Источник: определение Свердловского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33–3141/2018
Если работник, которого отстранили от работы за то, что он не прошел проверку знаний по охране труда, уйдет на больничный, то выплачивать ему больничное пособие не нужно. Такое решение принял Свердловский областной суд.
Работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, и работодатель отстранил его от работы. Время отстранения работнику оплатили как простой в размере двух третей тарифной ставки.
До дня, когда работнику назначили повторную проверку знаний, он заболел. Работодатель оплатил все время болезни работника как простой, а больничное пособие выплачивать отказался.
Работник попытался обжаловать невыплату пособия, но суд признал, что работодатель действовал верно. Это указано в пункте 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
