Как показала судебная практика на одной из российских компаний, штрафовать работодателя за сокращение выплат после проведения специальной оценки труда вправе либо суд, либо комиссия по трудовым спорам.
Ситуация состояла в том, что после проведения специальной оценки условий труда некоторым сотрудникам был снижен размер доплат ""за вредность"" до 4% тарифной ставки, хотя условия работы остались неизменны. Сотрудники были предупреждены и необходимые положения были внесены в дополнительные соглашения к Трудовым договорам.
Однако, Трудовая инспекция сочла данное понижение выплат нарушением прав работников и наложила на организацию штраф, сославшись на положения закона, согласно которым размер компенсации остается прежним, если не поменялись условия труда.
Работодатель был вынужден обратиться в суд. После судебных разбирательств данное решение Трудовой инспекции было признано незаконным, поскольку данная ситуация является индивидуальным трудовым спором и должна решаться судом или специальной комиссией по трудовым спорам."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
