В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором 48-летняя местная жительница является работником обособленного подразделения механосборочного производства открытого акционерного общества «Ковровский электромеханический завод» в Селивановском районе. В соответствии с трудовым договором женщина является распределителем работ.
Приказом генерального директора открытого акционерного общества «Ковровский электромеханический завод» в декабре 2012 года работнице объявлен выговор и снижен размер персональной надбавки за декабрь 2012 года на 100 %.
Основанием для наказания женщины послужил акт проведения комплексной проверки состояния производства изготовления изделий. По результатам этой проверки сделан вывод о систематическом нарушении регламентов, требований производственных стандартов предприятия.
Однако в ходе прокурорской проверки установлено, что локальными правовыми актами работодателя не определен ответственный участок работы женщины. Кроме того, в приказе нет сведений о том, какие именно должностные обязанности были нарушены работником.
Необходимо также отметить, что у работника не были получены объяснения, она не принимала участия в проведении проверки.
Прокурор обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа о наказании незаконным, выплате работнику незаконно удержанной персональной надбавки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации причиненного морального вреда.
Судом принято решение о признании приказа незаконным. В пользу работника взыскана незаконно удержанная персональная надбавка, компенсация за задержку заработной платы и компенсация морального вреда в сумме 3 тысяч рублей.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
