Увольнение работника за грубое нарушение им трудовых обязанностей, в частности, за прогул – это уже конфликт. Очень часто работники оспаривают законность такого увольнения в суде. Поэтому работодателям надо очень внимательно относиться к оформлению всех необходимых документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Так, по правилам, установленным частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сложность при выполнении данного требования возникает в ситуации, когда сотрудник не является на работу. Именно с такой проблемой и столкнулся работодатель – ответчик в трудовом споре (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 января 2016 г. по делу № 33-572/2016).
Для того, чтобы получить письменные объяснения сотрудника, работодатель отравил ему три телеграммы с интервалом в два дня. Но телеграммы работнику не были вручены. Причина невручения: «дом закрыт, абонент по извещению за телеграммой не является». Не получив объяснений от сотрудника, работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Работник оспорил законность увольнения в суде, на том основании, что организацией не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Суд при рассмотрении дела указал, что форма, в которой работодатель должен затребовать у сотрудника объяснения о прогуле, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Поэтому работодатель вправе направить сотруднику телеграмму с требованием объяснения причин прогула. Телеграммы не были получены сотрудником по независящим от работодателя причинам.
В данной ситуации работодатель предпринял все меры для получения объяснения, однако работник уклонился от дачи объяснений о причинах неявки на работу. Соответственно, суд признал увольнение законным."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
