Роструд пояснил, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, работающим за границей.
Свой вывод ведомство обосновало следующим образом. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.3 ТК РФ). При этом в силу статьи 13 Трудового кодекса федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России. Поэтому обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Для сотрудничества с такими гражданами Роструд рекомендует заключать гражданско-правовые договоры.
Выплаты, произведенные в рамках таких договоров, не облагаются страховыми взносами (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).
О том, Как оформить трудовые отношения с дистанционными работниками, читайте в электронном журнале."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
