Работодатель вправе самостоятельно в локальном акте установить порядок, по которому в организации будет определяться фактический срок пребывания работника в командировке в случае проезда к месту командирования на служебном, арендованном или попутном транспорте.
Роструд в письме от 10.04.2015 № 831-6-1 отмечает, что нормативными актами порядок подтверждения срока нахождения работника в служебной командировке, в случае проезда в место командирования на служебном, арендованном или попутном транспорте, не определен.
Напоминаем, что с января 2015 года действует правило: если работник едет в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Эту записку работник предоставляет по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно, такими документами являются путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.1.
Роструд обращает внимание, что это правило распространяется лишь на случаи проезда к месту командировки на личном транспорте. Вместе с тем порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован, поэтому работодатель вправе разработать такой порядок самостоятельно."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
