Поручить работнику выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске, на больничном и т.п.) работодатель может только в том случае, если имеется письменное согласие работника.
И если сотруднику поручается дополнительная работа, необходимо оформить письменное соглашение – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо определить:
- размер доплаты;
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание и объем этой работы.
Если работник отказывается брать на себя функции отсутствующего работника, работодатель не вправе требовать от него выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
На практике в текст рудового договора или должностной инструкции включается условие о том, что работник обязан выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя». По мнению работодателей это позволяет им требовать выполнения работником любой дополнительной работы.
Роструд поясняет, что эта позиция работодателей неправомерна. Данная формулировка в тексте договора означает, что работник должен выполнять поручения непосредственного руководителя или работодателя, при условии, что эти поручения производятся в рамках трудовой функции работника.
Такие разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
