Специалисты Роструда поясняют, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вот пример гибкого рабочего графика.
Для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка организации установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00.
Для одного работника на основании трудового договора установлен следующий график:
- понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,
- вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
- суббота и воскресенье - выходные дни.
Такие разъяснения опубликованы на официальном информационно-консультационном портале Роструда."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
